中人网

标题: 公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便? [打印本页]

作者: 老家91311 时间: 2009-6-1 11:23
标题: 公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

哪家公司有成功导入过绩效目标的分解,确保下一级的考核目标与上一级的相对应,分解到人,HR实施考核作业时能方便管控?

作者: shicaiyuan 时间: 2009-6-1 12:01
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

很多公司做过，华为、美的、新澳燃气等等，方便HR考核作业管控可以实施绩效管理的E化。

附件提供一些理论上的方法和工具，哈哈

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2009-6-4 10:31
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 大城小爱_ay 时间: 2009-6-4 10:55
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
恶补绩效管理的知识，攒分，谢了

作者: 特林 时间: 2009-6-4 14:06
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
好贵啊，我下了！心疼我的份

作者: gagafl 时间: 2009-6-4 14:38
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
看看先，我觉得绩效管理和公司环境有很大关系，也不是能通用的

作者: 特林 时间: 2009-6-4 14:38
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
我下了，在看！好像还可以！

作者: labolzhe 时间: 2009-6-8 20:55
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
做人力资源其实主要是做绩效管理

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2009-6-9 14:12
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: dxw1103 时间: 2009-6-19 11:26
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
非常同意楼上的，也只有绩效和薪酬是有点技术含量的

作者: sweeticete 时间: 2009-7-10 08:56
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
谢谢，还没看，不知道有没有用

作者: jacyaier 时间: 2009-7-10 09:33
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
绩效和薪资难啊:O :O

作者: jacyaier 时间: 2009-7-10 09:39
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
看了第一个比较好很实用

作者: NEW样子 时间: 2009-7-10 11:11
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
绩效管理是HR管理的一项工作，难点在于目标分解，指标设定，最重要的要倡导绩效文化，建立平等沟通平台，搭建持续绩效提升系统，前期的培训、宣导也不可少。

作者: 不止下问 时间: 2009-7-10 13:24
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
恶补绩效管理的知识，攒分，谢了W^,Bt:Z;ulsalary.chinahrd.net]^*qBKaDquot;s

作者: jack060828 时间: 2009-7-28 15:53
标题: 回复 2F shicaiyuan 的帖子
要是不好我就骂人了，朋友，花钱就是要买好东西

作者: jack060828 时间: 2009-7-28 15:55
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
确实不错，值得学习；虽然花了不少银子，可，确实是值得；钱么，就是要花的

作者: sunnylx 时间: 2009-8-22 20:38
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
很好的资料，谢谢楼主的分享

作者: foolgbc 时间: 2009-9-11 08:02
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
看看再说

作者: foolgbc 时间: 2009-9-11 08:05
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
不错的资料

作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-11-18 14:41
标题: 回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
积分有限，可不要骗分啊

作者: 面若小银盘 时间: 2014-8-18 10:03
谢谢分享

作者: 面若小银盘 时间: 2014-9-1 10:07
谢谢分享。

作者: fpg 时间: 2018-9-11 14:21
非常感谢楼主分享这样的好资料！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)