辛勤：
! P# }( c) y+ @+ I, Z9 s3 Q: c% F今天我先给大家讲一个真实的故事，我有一位高中同学，她在高中的时候学习特别好，所以报考大学的时候，她父母要她报考医学院，因为医学院毕业之后，好找工作。我这个同学顺利地考进了医学院，谁料到她上课的时候经常容易紧张，一紧张就晕倒。适应了两个学期之后，都没有办法调整过来，所以只好转换专业。现在她在一家医院的药房工作。每次她跟我聊起工作的时候，都说她的工作无聊之极。
这个案例反映的就是我们职业生涯规划的第一种类型：依赖型。依赖型职业生涯规划就是把自己职业规划当中的重大决策交给别人。
有人依赖老师，有人依赖父母，我的这位同学就把决定权交到了父母的手上。很多学生在考大学的时候，惟一的目标就是考上大学，至于考上大学做什么，老师和家长都没有给他们很好的辅导，所以现在很多年轻人，考上大学之后，对于自己将来的事业非常迷茫。
5 z% C" c. Z- K% i, m7 N: d
在我看来，依赖型的职业生涯规划，往往把自己人生最重要的决策交给了别人，没有根据自身的环境和条件来考虑，是在没有进行职业的长远目标规划就进行了职业抉择。从而使未来发展面临诸多的不确定因素。那么还有哪些类型职业生涯规划是不可取的呢。
! Y/ `- `/ [' _/ u: c * M- t, j4 p0 i! c& y; p
辛勤：
! F, Y7 C( U/ g: d有一个女孩大学毕业之后，留在北京干了两年，由于跟自己的顶头上司关系不好，一气之下辞职去了深圳。在深圳工作还不到两年，她遇到了在广州工作的高中一个男同学，两人就恋爱了，女孩又辞职去了广州男朋友所在的公司工作。
没多长时间两人就分手了，这个女孩很伤心，跟公司打了个招呼出去旅游。我和她是在旅游的时候遇到的，她跟我聊天时说，回到广州之后，不想再回原来的公司了，因为那是她的伤心地。不回去她又去哪儿呢，她一点打算都没有。这就是职业生涯规划的第二类：感觉性。
专业的人员对待自己的职业一定是就事论事，如果用情绪代替了职业心态，虽然满足了短期情绪上的需要，但他为自己以后的生活，以及为后来的职业铺设了很多陷阱。没有哪个企业喜欢看到一份跳来跳去的简历。
0 P5 L# B& a; `
第三种职业生涯规划的类型：理性型。打工女吴士宏，最初只是一家医院的医护人员，那时她的收入一定很微薄，而且工作也很辛苦。所以，她就开始思考，自己不能一辈子干这个工作。于是她开始关注自己感兴趣的职业信息，也开始学习做职业发展中需要的一些技能，她报考了自学考试的英语专业。
英语专业毕业后，她捕捉到一个机会进入到IBM。开始是做勤杂工，当IBM正式招人的时候，她参与了竞争，经过严格的考核之后，她终于成为IBM正式员工。从此，她从一个销售代表做起，经过努力被提升成销售主管，然后又升为华南区市场经理、总经理。在IBM工作了12年以后，她离开了这家公司去了微软，成为微软中国区的总经理，也达到了她自己的职业生涯规划。
; J0 R- P! F: l+ {6 f) [- T/ J- F3 ~+ [
辛勤：
4 R" d' j u4 A; o; F通过吴士宏的事例我们可以看到如果要追求事业的成功，并想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，那么我们就要多花点时间与精力来了解跟自己兴趣相关的职业信息，多作些思考，做个“理性型”的人。那么，职业生涯规划又存在哪些特性需要我们了解呢？
辛勤：
我们在做职业生涯规划时，如果这个目标不现实的话，也是很难实现的。
b% i; d7 r4 K7 d7 B C有一个故事，一个学企业管理的大学生，毕业的时候参加了一场招聘会，他想找一个宏观管理的工作。他看中了一个对口的企业，但是这个企业招聘的都是一线岗位，他觉得不太满意。突然，他发现有一个岗位叫总裁助理，他想这工作好，上边就一个总裁，下边可以管很多人。于是就把自己的简历递过去了。
招聘会结束后，这个大学生路过投递简历的这家企业招聘摊位，发现自己的简历被人扔到垃圾筒里了。
; ]' d9 D$ F7 G& m1 h5 d% \$ w1 r7 e# L- M
辛勤：
这件事情对这个年轻人的打击非常大，他几乎丧失了对自己的信心。作为一名刚刚毕业的大学生，合理地规划自己的起点，找到适合自己的方向，无论将来朝专业线发展，还是朝管理线发展，都应该踏踏实实，一步一步的来。这就是职业生涯规划的第一个特点叫可行性。
$ g8 ?2 W: n, }2 I4 t
“可行性”要求我们不要把目标做成美好的幻想，或者是不着边际的空想，应该根据自己的实际情况，选择一个合适的起点，然后逐渐往那个终点走。有了可行性，职业生涯规划才不是水中花镜中月。
; X7 Q( y: O9 f; w2 g) Y
职业生涯规划是要建立在可行性上，不着边的幻想是不可取的，它会延误发展良机。所以，明智的职业生涯规划，要求我们要学会运用一些专业的方法，来对自我进行客观的评估。否则，职业生涯规划就将变成“水中月，镜中花”。
+ m2 e9 t }( z. j# r7 C1 {( N4 I5 J
2007年年底我接到一个学生的电话，他说辛老师(以前在企业做培训,所还是有很多学生的,呵呵!)，我现在有三件大事不知道该怎么办。他说我研究生毕业两年，存了10万块钱，但07年第一件要办的事就是我想读MBA，假如我的事业想要有一个进步，想要升职，我必须再去读一个管理类的研究生，我打听了，想要读MBA，最便宜也得八九万。
第二件事更头痛，他和女朋友谈恋爱差不多八年了，还没有正式举行婚礼。现在他女朋友的公司，要派他女朋友去美国工作一年，两人商量出国之前把婚礼办了。但是计算了一下，在北京和四川老家办喜宴，再简单装修一下房子，至少也得10来万。
还有第三件事。他说他从小就盼着有一部自己的车，买辆象样的车至少也得10来万。三件事都很重要，可他只有10万块钱。
我说，我肯定不能帮你做任何决定，不过我可以帮你梳理梳理。我问他说，假如现在换成20年以后，你再重新去思考这三个事情，你觉得哪件事对你更重要，他想了一会儿说，结婚和读书比买车重要。我又问他，哪件事可以向后推延一下，也不会有什么重大的影响，但是，哪件事一拖可能会造成你的终生遗憾。他立马告诉我说，结婚不能再拖了。
辛勤：
所以，我们做任何规划都要选好时机。这就是职业生涯规划的第二个特点叫事实性。
) R9 B7 [1 K5 S/ [! W职业生涯规划要根据个人的具体情况，结合自己内外环境因素而定，在适当的时候，作适当的事情。而更重要的是要结合个人的人生最终目标，做出正确的决断。
9 R/ g8 c6 E, {( p+ B( U{: }; N7 x# [7 }# D( f/ R* W , B+ n" p- @3 ], M$ V: J# {. p
辛勤：
+ l, f8 v( m* q: c# Y在一本伊斯兰教的经典里，有这样一个故事，说有很多人想学移山之术，当他们听说一个智者会移山之术，于是都跑去向他请教。当这个智者听说这些人的来历之后，说移山之术其实非常简单，大家说那你就赶快传给我们吧，智者说，移山之术就是山不过来，你就过去。
这个故事告诉我们，在这个世界上，我们可控的东西并不多，但是我们必须把自己调整好后去适应环境，我们不可能让环境来适应我们，所以职业生涯规划的第三个特点叫适应性。
) i, O! F( s- K ^7 R5 Z( Z! @6 h8 x1 L8 E4 x6 I
辛勤：
4 {" V) g6 h! p4 c5 G职业生涯规划的第四个特点就是连续性。其实在讲职业生涯规划类型的时候，我们谈到了感觉型人的职业生涯规划，他们最容易出现的问题就是连续性不足。
5 v5 f- E; f5 G; |/ L' d
尽管你做过很多工作，去过很多家公司，但是，这个过程不是一个累计的过程。三年五年之后，工资没变，待遇没变。跳来跳去价值不高。也有很多人，在一家企业里持续经营自己的职业生涯，最后事业发展的很顺畅。所以朝三暮四，只会给自己的职业生涯增添一些不必要的陷阱，只会走一些不必要的弯路。
# ]( ]. u4 T+ g: A" p2 y Q5 e" O1 D- @; o, T9 z; l: ?/ u8 N
在我们个人的职业生涯规划中，必须回避依赖型和感觉型的职业生涯取向。要根据自己的实际情况来，在充分了解了自己的职业现状，来把握职业生涯规划，做出理性的选择。在下一期的节目中，主讲人辛勤先生还要和我们一起探讨职业生涯都有哪些误区值得我们注意，以及如何准确认知自己的职业环境？
语音记录:2008年03月23日
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) | Powered by Discuz! X2.5 |