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标题: 华为优秀研发人员素质模型（非常具体） [打印本页]

作者: pest-2003 时间: 2009-6-1 20:44
标题: 华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
详尽，对招聘、甄选有非常强的指导作用和借鉴意义.
[attach]10920[/attach]

本帖最后由小小香儿于 2011-3-11 10:49 编辑

作者: aitong 时间: 2009-6-1 22:11
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
不错，有参考价值。

作者: 公元2008 时间: 2009-6-2 08:44
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
价值比较高可以下

作者: 宫行轻轻 时间: 2009-6-2 09:26
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢楼主，很有帮助

作者: yanpeihong 时间: 2009-6-2 12:39
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢楼主分享支持支持

作者: yanpeihong 时间: 2009-6-2 12:39
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
超级好东东，再谢一次

作者: hehe181 时间: 2009-6-2 13:26
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
我想看，攒积分！！

作者: vicki 时间: 2009-6-2 15:33
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
very good !

作者: wangli8192 时间: 2009-6-2 16:23
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
为什么我下的看不了啊

作者: zhangliwen 时间: 2009-6-3 10:49
标题: 回复 1F pest-2003 的帖子
非常期待，我正要弄部门的。谢谢！

作者: zhangliwen 时间: 2009-6-3 12:55
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
这个素质词典定义很有参考意义。是否有研发人员的任职资格的其他资料，比如评测、模型等（素质词典只是其中一部分）？

作者: NICA23 时间: 2009-6-4 10:26
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
哈哈哈哈谢谢

作者: qingzhi143 时间: 2009-6-7 08:38
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢了!:)

作者: goddessjr 时间: 2009-6-8 13:24
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
看看先谢谢了

作者: lm_ss 时间: 2009-6-8 13:59
标题: 回复: 华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
学习学习

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-6-8 15:18
标题: 回复 1F pest-2003 的帖子
谢谢楼主分享~

作者: 芒果源源 时间: 2009-6-8 16:08
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
非常期待，谢谢分享

作者: 宫行轻轻 时间: 2009-6-8 18:08
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢楼主，下来看看

作者: huihuicat 时间: 2009-6-8 19:57
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢楼主分享！

作者: wing_t 时间: 2009-6-11 14:02
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
不错的东西,下载了,谢谢楼主

作者: SuSanNa-Zhao 时间: 2009-6-11 14:57
标题: 回复: 华为优秀研发人员素质模型（非常具体）

谢谢分享，正想了解呢。

作者: 霓红灯 时间: 2009-6-12 15:26
标题: 回复: 华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢楼主分享，谢谢！

作者: szsywh 时间: 2009-6-12 15:33
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
要学习充电！

作者: fantacytracy 时间: 2009-6-16 10:17
标题: ！
谢谢楼主分享！赞一个

作者: suifeng1985 时间: 2009-6-16 18:34
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
为什么我下不了啊/

作者: 职业资格认证 时间: 2009-6-17 10:37
标题: 回复: 华为优秀研发人员素质模型（非常具体）

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、北京领拓技术培训中心
关于2009年开展“人力资源管理师”国家职业资格培训
与鉴定工作的通知

各行业系统、企事业单位：
为贯彻落实国家劳动和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布，2003年开始实行全国统考，一年两次。各有关单位（公司）请按照通知招生要求，组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和网上查询。证书全国通用，终生有效。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

政策咨询、证书查询网站: http://www.osta.org.cn/
项目介绍网站: http://www.bjzgks.com人力资源管理师专区---项目介绍

助理人力资源管理师(国家职业资格三级);人力资源管理师(国家职业资格二级);高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
一、培训内容: 职业道德基本知识；人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德
二、申报条件
助理人力资源管理师
1、高中学历+7年本职业工作经验证明
2、大专学历+3年本职业工作经验证明
3、本科学历+1年本职业工作经验证明
面授学费 1380元    ★★★特惠价：900元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)
人力资源管理师
1、持有助理人力资源管理师证书3年以上
2、大专学历+8年本职业工作经验
3、本科学历+6年本职业工作经验
面授学费: 2480元   ★★★特惠价：1900元(含培训费、教材、资料、串讲、论文答辩费及考试和证书费)
高级人力资源管理师(试点项目)
1、持人力资源师证书+3年以上工作经验
2、博士学位+3年以上工作经验
3、硕士学位+6年以上工作经验
4、学士学位+9年以上工作经验
面授学费:5800元      ★★★特惠价：4800元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)
三、考试时间: 统考项目(每年的5月份/11月份全国统考)
报名截止时间:每年的3月/9月份截止报名
上课时间: 每周六/日
上课学时: 80学时(七全天+串讲)
四、培训优势:
我们将如何保障您的考试通过率呢？
（1）一次交费，循环上课，反复重听，免费重读，考过为止。
（2）赠送届试题及参考答案；.PPT课件资料；考试模拟试题；复习大纲；考前串讲笔记；考试辅导练习题及案例集等复习资料。
（3）赠送国家职业资格认证培训网会员资格，免费下载人事经理工具箱；
（4）新特点:增加实战训练课程,让您不仅掌握理论知识,更具实操训练技巧!
五、报考资料：
1.学历证明复印件
2.身份证复印件
3.本职业连续工龄证明
4.两张两寸蓝底照片
六、报考联系方式：
报名电话：010-62224595、010-62218480     杨老师   黄老师
节假日电话：15001081761、15813854700 、13717904666
传真：010-62218480
QQ在线咨询：873171014
MSN在线咨询：bj-siyang@hotmail.com
E-mail: hwg7616@163.com
报考地址：中共北京市委党校3号楼562室乘车路线图
详细地址：北京市西城区车公庄大街6号北京市委党校3号楼562办公室
乘车路线:
1）、乘地铁：车公庄站下车，从A或B口方向出来后往西（车公庄大街）步行5分钟即到（路南）；
2）、乘公交车：乘坐107路、118路、19路、392路、685路、701路、特4路车到三塔寺站下车即到（官园服装批发城旁）。
更多其它认证详情请登入：北京领拓教育、国家职业资格认证培训网www.bjzgks.com

作者: lovesmalldog 时间: 2009-6-19 14:13
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
正好要弄生产那边的东西，先谢谢了

作者: welgni 时间: 2009-6-21 17:17
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢分享！！！

作者: qianshuiyufu 时间: 2009-6-21 23:12
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢分享 :) :)

作者: qianshuiyufu 时间: 2009-6-21 23:14
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
学习一下优秀的经验

作者: dp25 时间: 2009-7-9 16:29
标题: 回复 1F pest-2003 的帖子
非常好的贴子。感谢搂主的分享

作者: mdreamfly 时间: 2009-7-27 16:06
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
哦怎么下不了啊

作者: mdreamfly 时间: 2009-7-27 16:07
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
:O o 原来要扣积分的啊

作者: tonylu_hr 时间: 2009-7-28 21:13
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
比较系统

作者: R9在马德里 时间: 2009-7-30 11:44
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
这个可以有看看能下不

作者: foolgbc 时间: 2009-9-4 21:30
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
看看是不是华为的东西

作者: foolgbc 时间: 2009-9-4 21:32
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
值得借鉴

作者: daiheyun 时间: 2009-9-16 10:41
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢，好资料

作者: 东方长青 时间: 2009-9-21 17:37
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
看看，一直对这个有兴趣

作者: hanxing1215 时间: 2009-9-23 14:23
标题: 回复 2F aitong 的帖子
呵呵真的可惜下载不了

作者: mylucia123 时间: 2009-9-27 10:09
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
我下不了，好可惜啊

作者: mylucia123 时间: 2009-9-27 10:11
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
学习学习

作者: mylucia123 时间: 2009-9-27 10:12
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
我今天一定要下下来学习

作者: lilin2009 时间: 2009-10-27 14:57
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
很好的东东

作者: lyysu 时间: 2009-10-30 16:02
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
不错，有参考价值

作者: janny_09 时间: 2009-10-30 16:33
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
前来学习，感谢分享。

作者: 风色飘渺 时间: 2009-11-24 13:31
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
确实很详细

作者: li_jiejie 时间: 2009-12-2 02:41
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
xiexie thank you

作者: li_jiejie 时间: 2009-12-2 02:42
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
xiexie thank you

作者: vincentyang911 时间: 2009-12-2 17:02
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
更像是小说……

作者: rusticmars 时间: 2009-12-20 15:28
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
有用，确实不错。

作者: tommyt 时间: 2009-12-20 20:18
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
值得学习

作者: angelina0082 时间: 2009-12-21 10:17
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
好象没积分:-| :-|

作者: aaronivs 时间: 2010-1-6 22:31
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
这个要下来看看

作者: saifeng_2001 时间: 2010-1-12 17:36
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
xiexie ~~~

作者: gbogbd 时间: 2010-2-6 17:09
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
不错的东东，谢谢。

作者: zqp721 时间: 2010-3-24 16:10
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
受益了，非常感谢

作者: cc95950 时间: 2010-3-25 16:55
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
看了标题就一定要下的，积分啊。

作者: gg310 时间: 2010-4-2 22:38
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
就是需要这个东西啊，谢谢谢谢了:#

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-5-14 17:48
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
干部管理及人才梯队的管理,不错

作者: 熏风 时间: 2010-5-17 10:51
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
非常好的资料，很有借鉴价值，多谢楼主。

作者: allanguon 时间: 2010-5-17 20:57
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
好东西啊，我一直想要的东西！

作者: 雯子201 时间: 2010-5-21 08:00
标题: 回复 1F pest-2003 的帖子
谢谢分享！

作者: 雯子201 时间: 2010-5-21 08:01
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢分享！

作者: 四眼泡泡 时间: 2010-5-28 15:49
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
:Z O(∩_∩)O谢谢

作者: ppseek 时间: 2010-5-29 00:26
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
谢谢分享了:D

作者: jill 时间: 2010-5-30 11:59
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
:Z 好东西，学习了

作者: 兔匪 时间: 2010-5-31 12:33
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
非常不错的资料

作者: sdwf2000 时间: 2010-6-1 11:41
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
学习学习学习学习学学习学习学习小

作者: forina67 时间: 2010-6-8 10:32
标题: 回复 1F pest-2003 的帖子
谢谢楼主的分享，学习了:)

作者: xiejin11 时间: 2010-6-8 20:18
标题: 回复: 华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
看看ruhe

作者: meilee 时间: 2010-6-8 23:13
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
先看看，谢谢分享。

作者: nicolas_lau 时间: 2010-6-10 09:49
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
太有价值了！:Z

作者: lee010 时间: 2010-6-10 18:26
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
十分感谢楼主分享。

作者: jasonwang829 时间: 2010-6-13 15:41
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
怎么获取积分啊

作者: 慧丫 时间: 2010-6-22 14:30
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
学习了，谢谢楼主，正好参考

作者: sevenvsxiao 时间: 2010-6-25 10:18
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
好资料啊可惜我没有积分了

作者: haiyanzhi 时间: 2010-6-25 14:59
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
下来看看，很有兴趣

作者: haiyanzhi 时间: 2010-6-25 15:00
标题: 回复：华为优秀研发人员素质模型（非常具体）
积分还不足啊

作者: 素衣朱绣 时间: 2010-6-28 22:15
正好需要啊谢谢

作者: 清风小刘 时间: 2010-7-6 09:32
谢谢楼主分享支持支持

作者: stephenzsf 时间: 2010-7-10 14:00
多谢分享！

作者: 清风小刘 时间: 2010-7-12 09:45
谢谢楼主分享支持支持

作者: 37848503 时间: 2010-7-12 14:08
这么好啊
谢谢楼主
下来学习

作者: hp 时间: 2010-7-12 14:48
下一个看看,谢谢先.

作者: 艾卡 时间: 2010-7-12 15:28
怎么我下了,看不了啊!
请教请教!

作者: 13526786299 时间: 2010-7-12 16:23
貌似不错的，只是大致看了一眼，有时间要好好看看的，好歹也是大企业流出来的。

作者: 小个儿 时间: 2010-7-20 11:13
下载了，学习，谢谢楼主

作者: inuestc 时间: 2010-7-24 14:28
谢谢分享

作者: zhudedezhu 时间: 2010-9-3 08:33
先留个印，谢谢

作者: pinbo 时间: 2010-9-3 20:40
不错的资料，值得学习

作者: daisy003 时间: 2010-9-7 18:44
谢谢楼主！

作者: 泡泡新兵 时间: 2010-10-14 13:25
我要好好学习，天天向上了！

作者: you_geren 时间: 2010-10-24 22:55
感谢楼主分享~~

作者: 雪吹西门 时间: 2010-10-26 15:25
谢谢分享！

作者: 扣子丝 时间: 2010-12-24 10:32
不错,值得借鉴学习!

作者: 扣子丝 时间: 2010-12-24 10:32
谢谢楼主分享!

作者: 扣子丝 时间: 2010-12-24 10:34
不知所谓...

作者: thinkfly 时间: 2010-12-27 14:45