中人网

标题: 绩效实务流程操作问题 [打印本页]

作者: qianfeng987 时间: 2009-6-2 14:10
标题: 绩效实务流程操作问题
在进行打分时，是否先主管进行绩效反馈，回顾员工好的地方，需改进的地方，改进计划。再打分。把表交HR 还是先主管打完分后，再进行绩效反馈。

作者: LOVEFRUITECN 时间: 2009-6-4 16:31
标题: 回复：绩效实务流程操作问题
我们是先主管打完分后，再进行绩效反馈。

作者: 幻乐因子 时间: 2009-6-4 16:37
标题: 回复：绩效实务流程操作问题
我们是先自评，然后再交给直接上级领导打分，部门经理审核。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)