用人解密——（24）
由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》
......接上文
“寻根探源的人”的性格人，通常不喜欢受束缚，不喜欢追求传
统和大众认同的观点，他们更喜欢挑战，喜欢成就。
他们学习新知识的能力非常强，任何一个领域，3个月，就能成为专
家，而且是活学活用。所以专业跨度对于他们是轻而易举。他们蔑
视权威，不在乎学历。所以我们知道盖茨、戴尔、松下、李嘉诚都
没有大学毕业。
这样的人，自己创业没有问题，但是在应聘时就会出现问题。
根据经济学中的柠檬理论，如果没有文凭，一个人在本行业可以凭
借口碑树立你的品牌，但是一旦跨行业，就没有办法证明你的能力
了。
本来这位美女经理只能营销动力机械了，可是她的领导对她太好，
非要送她一张MBA文凭。
在目前供大于求的招聘市场，招聘单位不是因为你有MBA文凭而看上
你，而是因为你有MBA文凭，所以来看看你。
对于“寻根探源的人”的性格人，只要有必要的文凭，没有雇主看
不上的。
8 团队性格平衡
当你对人力资源经理说：你们企业肯定有大家公认的优秀员工。人
力资源经理们都点头称是。
当你对人力资源经理说：我帮你寻找和优秀员工类似的应聘人员，
好不好？人力资源经理们都喜出望外。
当你对人力资源经理说：那我就按照优秀员工的性格、工作价值观
、能力几个维度来寻找应聘人员喽。大部分人力资源经理就会用犹
豫的眼光看着你：能行吗？如果都是同样性格的人，有没有问题呀
？
如果你问他：那你是不是不希望员工具备一致的工作价值观喽？人
力资源经理已经不知道该如何回答了。
管理学是从西方引进来的，可是我们慢慢把很多理论给僵化了。现
在国家、企业提倡创新，大家都把目光集中到了产品、技术、市场
的创新上，其实人力资源管理创新的空间是非常大的（这个以后专
门谈）。
......待续
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