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标题: 猎头面试 [打印本页]

作者: 大舞台 时间: 2009-6-4 14:51
标题: 猎头面试

关于一些面试希望大家一起探讨

作者: lidanq 时间: 2009-6-4 14:57
标题: 回复：猎头面试
穷疯了，这东西值5分？不说内容不咋地，还只有一小段。没头没尾的。现在怎么都要骗分啊！严重鄙视。
该文章内容如下：
如何参加猎头顾问面试
在一般层次的求职中，面试环节相对简单，考官向求职者提出若干问题，再对其言谈举止、性格等方面做一个直观的评价，其后就可以按部就班的执行下一步程序。但在高端人才领域，面谈不是如此简单，求职者需要展示更多内涵的东西，比如气度、比如领导能力、比如决策力、比如……
高端人才，这些被猎头公司盯上的人，一般也是各企业的领导层和管理者，他们本身的社会地位就决定了面谈形式与普通面试有所区别。同时，从企业来讲，只有非常重要的职位才会委托猎头公司来协助，所以他们希望队侯选的人了解的越深入越好。
真实性！
一般见面前猎头顾问都已经将个人的履历资料递交给企业，但是这份材料并非全来自候选者本人，因为猎头公司也会对候选人的背景资料作相关调查，所以真实性是个大问题！要保证企业看到的，与现场所讲的内容能一致，即便出现误解，只要自己讲得是事实，肯定能圆满解答，现编是不顶用的。
整理思绪！
即便没有在履历上动过手脚，但想把经理人庞大的履历一下子清楚说出来，也不是件容易的事，最好仔细整理一下，结合目标职位，确定哪一段应该着重讲一下，哪些可以忽略不计。
衣着得体！
似乎许多人印象中经理人都是西服领带一身严肃的打扮，但在实际中却并非如此，面谈时穿着最好结合对方所处的行业、企业文化、以及面试官（通常是董事长）的性格来确定，比如对方是做时尚休闲体育用品，企业文化宽松祥和，面试官又善喜休闲装扮，那你就不能西装笔挺的过来，否则会给人留下死板、缺乏时尚敏感的印象。
言谈随和！
许多精英当惯了领导，见谁都是一幅大嗓门，颐指气使，满嘴官腔，这种表现相当不合宜，因为无论过去你有多高的成就，但在面谈现场，要明确自己的角色，“我只是候选者！”并尽量以平等、尊重的态度来对待任何人，哪怕对方只是一位小小的人力资源主管，而你竞选的职位是执行总裁。
气度从容！
一张钞票没什么份量，可一堆钞票叠在一起的诱惑却是难当的。面谈当中自然会涉及薪金内容，这一般是在第一轮面谈后的接触中涉及。这数目让你不满时也不要气急败坏，出乎意料也别两眼放光，在这种高层的对话中，双方都是试探，谁有耐心、有涵养才是最后的赢家。
事败情存！
并不是每次面谈都能产生好的结果，有时也会出现否

作者: ipark 时间: 2009-6-23 16:58
标题: 回复：猎头面试
加油加油。！！

作者: 悠悠屿 时间: 2009-7-29 10:21
标题: 回复：猎头面试
顶！有些内容确实需要良心的

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