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标题: 猎头业务知识培训手册（PDF 51页） [打印本页]

作者: a168 时间: 2009-6-8 10:00
标题: 猎头业务知识培训手册（PDF 51页）
猎头业务知识培训手册

一：扩大简历和推荐评估报告的影响力

我们常会碰上一些背景很棒、但简历写的很糟糕的候选人。当我们感到成功有望时，我们会亲自帮他们写简历。别误会，我们可不做写简历的生意。但我们很高兴去花一些时间，帮助这部分有价值的候选人在招聘经理面前赢得良好的印象，也就是说，我们用这些修改和优化过过的简历，再加上专业而有力度的推荐评估报告，去为他们赢得职位。
现实问题是，随着人力资源市场渠道的发展，简历已经愈来愈成为招聘过程中的“硬通货”。前一两年，我们还可以对雇主说“我们的候选人没有简历，但我们可以安排你们在周五下午四点钟面谈”。但现在想回避简历就不太实际了。
反正你的候选人早晚得递送简历，你倒不如干脆放手一搏。尽管大家都知道，只有最适合或符合条件的候选人，才能赢得职位。但在现实生活中，往往是最适合或最符合条件的简历，才能使候选人顺利进入最初面试，以至影响到最后招聘成功与否。我们现在已经将人选的简历和推荐评估报告综合在一起了，但一开始可不是这样的，让我们先来说说简历吧！

第一节打好简历这张牌

多年前，我们已意识到一份简历对招聘经理的决策影响程度有多大，或者说，候选人的命运如何受到他们文字水平的制约，请看下面这个案例：
有一次，我们为客户访寻营销总监，我们共收到三位候选人的简历。客观地说，这三个人都很出色，他们很相似的背景也非常符合我们客户的需求。他们每一个人都能符合客户所提出的要求，因此我们认为他们都将大受欢迎。
在向客户电话通报情况之后，客户也认为这三名候选人都不错，因此，客户公司的刘总同意周三下午到我们写字楼来亲自面试。同时出于礼貌，他请我们把三个候选人的简历发给他，以便他更好地准备面试。周二，也就是面试的前一天，我们打电话给刘总，询问他是否已经看过这些候选人的简历，以及是否还有什么问题需要帮助。结果，他还真提出了问题：“我们可以取消第一位候选人的面试么？”我们感到困惑。“当然，刘总，我们可以通知他取消，可是他的能力与其他两位旗鼓相当呀！您是否可以告诉我们，为什么您会有这种想法呢？”“我也说不出确切的原因，只是感觉他经验不足。”刘总说。
的确，第一名候选人6年工作经验，是比其他两位8年的稍短，但他依然很适合这个职位啊。我们又问道：“好吧，那您感觉另外两个候选人怎么样？”“第二名候选人还行，但我认为第三名候选人是最好的。他完全符合我们所需要的条件。”“所以，如果您把他们排序的话，您认为他们分别是较好、好和最好。”“没错，第三号候选人将是我们的首选。”
客户最看中第三号候选人，这一点我们并不感到奇怪——他的简历写得的确不错，那上面不仅有详尽的信息，教育背景、经验、职业经历等一目了然。特别是它的条理清晰、结构完整更是令人赏心悦目。三号候选人甚至把他在原公司所取得的业绩作了详细的阐述，这对选择营销总监这个职位的人来说太重要了！
相反，一号候选人的简历几乎没有任何特色，语言组织杂乱无章，还缺乏具体细节，如同一篇编年史。根本无法吸引客户方负责人的注意力，他甚至没有提及自己任何的工作业绩！最糟糕的是，这份简历居然是按正序年代（而不是倒序）排列，不是先列出目前的工作，而是把第一份工作（与他要应聘的工作完全不搭界）写在了最前面。如果一号候选人能在简历上花点时间，全面具体的列出他的工作经历和成就（就像他在电话里跟我们说的那样），雇主就会清楚的知道，他的确很适合竞争这个职位。但遗憾的是，他没有这么做，这使他在第一回合的自我销售中就败下阵来，失去了面试机会，也就失去获得新工作的可能。二号候选人的简历要好些，但视觉效果和整体结构还是不如三号的好。他还遗漏了一些关键问题：他负责营销工作取得了哪些明确的业绩，以及他在中间究竟发挥了什么样的作用。
上述种种因素，导致客户在进行面试之前，心里已经有了“主力”人选，还留下一位“替补”选手，第三名已经被淘汰出局。当然，这一切仅仅取决于候选人简历给雇主留下的印象。
好的简历不仅在第一阶段会影响到客户，在下一阶段的面试后，同样影响着客户的决定。在决策者精心挑选出参加面试的最后名单后，我们曾多次和客户一起进行面试。在候选人离开之后，他们的精彩表现，在客户的脑海里会随着时间的推移而逐渐褪色，暗淡。这时，决策者又会把满意的候选人简历在办公桌上依次摆开，就像玩算命扑克那样。你知道吗，在所谓“深思熟虑”之后，几乎所有的客户，都会挑出简历看起来最棒的那个候选人！
是不是说没有简历或简历写得很差的候选人，就从来没有被录用过呢？这也未必，但即使有，也像中彩票一样难。既然你已知道如何提高候选人成功的机会，为什么不试一下呢？绝大多数候选人，并不懂得推销自己的艺术，尤其是如何合理利用书面文章。为了弥补这个缺陷，我们有时会给那些经历出色、很有希望被聘用的候选人打电话，给他一些修改简历的建议。但事实证明，我们几乎是在浪费时间，所 本帖最后由乖巧猫猫于 2011-5-9 08:40 编辑

作者: 遥远的救世主* 时间: 2009-6-8 10:07
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:O ,下来看看

作者: 会飞の猪 时间: 2009-6-8 10:16
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谢谢楼主分享，学习ing

作者: 老家91311 时间: 2009-6-8 16:44
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下来看看

作者: lrl852017 时间: 2009-6-9 10:01
标题: 回复：猎头业务知识培训手册（PDF 51页）
,下来看看4[XOG1%[email]7@9bbs.chinahrd.netlq5[/email]:1V\LI*

作者: vanish 时间: 2009-6-9 22:35
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下来SEE SEE

作者: winsenx 时间: 2009-6-12 21:50
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来看是什么培训知识

作者: winsenx 时间: 2009-6-12 21:51
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不是pdf格式，是doc的

作者: andy_yu_xiao200 时间: 2009-6-29 20:23
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 13824336258 时间: 2012-5-9 10:10
猎头业务知识培训手册

作者: 战国无双 时间: 2012-5-22 08:26
谢楼主分享！！！

作者: floresissi 时间: 2012-5-22 08:41
这份资料不好~~~~~~~~~~~~不适合猎头

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-3-15 15:53
Thanks for sharing!

作者: 初级肥佬 时间: 2013-8-14 18:54
谢谢分享。下载学习。

作者: ↘小希Mo 时间: 2013-8-28 14:47
下来看看

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-10-17 15:45
谢谢分享呵呵

作者: 易水中月 时间: 2016-6-6 16:09
谢谢分享了！

作者: 易水中月 时间: 2016-6-6 16:09
谢谢分享了

作者: 易水中月 时间: 2016-6-6 16:10
谢谢分享了！

作者: 易水中月 时间: 2016-6-6 16:10
谢谢分析啊

作者: 易水中月 时间: 2016-6-6 16:10
谢谢分享了

作者: 易水中月 时间: 2016-6-6 16:11
为什么不能下载

作者: 易水中月 时间: 2016-6-8 11:53
可否分享一下呢？

作者: fpg 时间: 2018-8-8 15:54
非常感谢楼主分享这样的好资料！

作者: 兜兜里有糖吗 时间: 2018-8-13 15:26
谢谢！感谢楼主分享，先来了解一下

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