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标题: 关于二胎女员工 [打印本页]
作者: luna.jmy 时间: 2009-6-8 10:53
标题: 关于二胎女员工
我们公司是外资企业，一般来说我们公司怀孕的女员工乱七八糟的假加起来能有半年，这刚生完没几个月，又生，还要再给她放这么久的假吗？放假期间还要请临时工替她。二胎本来就违反计划生育法啊。但是劳动法又要求不能解雇三期员工，各位大佬们有没有在外资企业而且也遇到过这种情况的啊？你们公司都是怎么解决的啊？能不能给支支招？多谢了啊~~~
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-8 11:29
标题: 回复：关于二胎女员工
没办法。给事假吧。$ p. g6 L7 X5 p! d8 B
违反计划生育，公司不能把员工怎么样。
作者: jenniecheng 时间: 2009-6-8 11:37
标题: 回复：关于二胎女员工
违法计划生育在先，还可以享受产假待遇？
作者: hr-china 时间: 2009-6-8 11:47
标题: 回复：关于二胎女员工
如果二胎有生育服务证，是合法生育，产假还是有的。
作者: zlplynn 时间: 2009-6-8 11:49
标题: 回复: 关于二胎女员工
如果是没有准生证的二胎生育，不能享受带薪假期。只能按事假或病假来处理，法定节假日工资照发。
作者: 非常人贩 时间: 2009-6-8 12:04
标题: 回复：关于二胎女员工
可按如下方式与员工沟通：接到上级主管部门的通知，要对公司内部员工计划生育状况进行检查，希望她能提供相关资料，配合检查。如没有相关资料，建议她回家先去办好手续再回来（只能请事假或者是离职）。
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作者: carolfu 时间: 2009-6-8 12:04
标题: 回复：关于二胎女员工
我们公司此类情况无准生证的一律给事假处理
作者: luna.jmy 时间: 2009-6-8 12:52
标题: 回复：关于二胎女员工
谢谢大家的回复，有没有公司因为这种情况解雇员工的呢？？
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作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-8 13:42
标题: 回复：关于二胎女员工
合法的解雇需要合法的理由。很明显，违反计划生育不在“合法的理由”范围内。
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而且HR请注意，无论是不是在计划生育范围内，怀孕都不违法。违法计划生育，那要宝宝生下来为前提。
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即便宝宝生下来，也应该由计划生育主管部门来处理此类问题。
作者: luna.jmy 时间: 2009-6-8 15:25
标题: 回复：关于二胎女员工
谢谢楼上的回答，呵呵~~~
作者: cielle 时间: 2009-6-8 19:13
标题: 回复：关于二胎女员工
就算是违反生育产假还是要给的
9 {' o" \" l* B+ X" T上海这边，是不能够享受生育保险待遇，也就是说公司可以不支付假期期间的待遇，公司也可以给予除了解除劳动合同以外的行政处罚。
作者: cantong 时间: 2009-6-8 19:45
标题: 回复：关于二胎女员工
呵呵，学习了，是重男轻女吗？
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-8 21:17
标题: 回复：关于二胎女员工
11楼的请注意
9 \! ?- U( L2 W: B2 Y单位无权给员工“行政处罚”，你需要学习下行政法。
作者: cielle 时间: 2009-6-9 10:37
标题: 回复：关于二胎女员工
这里所说的行政处罚应该是公司行政部门或是人事 部门给予的处罚，并不是指政府机关。, `/ c: q$ R6 d/ W" |
详见《在职管理日记》 161页
作者: cowboykiki 时间: 2009-6-9 16:36
标题: 回复：关于二胎女员工
记住，生孩子不是罪过。外资不是总强调自己很人性吗？
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