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标题: 不辞而别，你知道代价有多大？ [打印本页]

作者: 六月雨 时间: 2009-6-10 12:44
标题: 不辞而别，你知道代价有多大？

各个单位或许都碰到过员工不辞而别，或多或少都会给单位带来一定的损失。除了完善自身的管理制度，尽可能的减少由此带来的损失外，其他还真没有多少好的办法。在这里我不想过多去探讨单位的诸多不足之处（一定不少，且客观存在），更重要的是想说选择不辞而别可能要付出的沉重代价。

员工选择一个单位开始都是抱着十分美好的愿望，希望自己能在单位有一个良好的发展，但当有一天受了委屈或不顺心的时候，或者有其他这样那样原因的时候，不是选择正常办理离职手续，完成必须的工作交接，而是如同人间蒸发一样，不留任何口信，悄无声息地离开了单位。让我们看看这样做的后果是什么？首先，无论是什么原因离开，都会把以前在单位的良好表现全部抹杀，甚至更验证了以前一些不好的评价是正确的，就算有委屈和不平也无从去申诉。其次，离开以后面对新的单位，怎么去介绍这段工作经历？当新的单位要做背景调查的时候，你又如何面对？到手的工作机会轻易会失去。第三，未打任何招呼，未做任何交接，离开你曾经服务的单位和一起战斗过的同事，带来的影响和损害会让给你的良心始终处于不安之中（自认为没有良心的除外）。第四，无论你因为什么原因不辞而别，即使你携款或欠款潜逃（是否终究难逃法律的制裁？），都无助于问题的解决，从长远看，你也不会有任何实质的利益可得。

选择留下继续工作或转身离去，是你个人的权利和自由。但以何种方式离开不是你的自由。为将来少一点后悔，多一点后路着想，为同事眼中那个曾经善良和诚实的印象着想，千万不要不辞而别！

注:本文为原创文章并在中人网博客http://blog.chinahrd.net/space/?uid=10531同时发表，网络转载请注明作者“六月雨”（否则，请勿使用），书面刊物使用须经作者同意！

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作者: sbsfhgl 时间: 2009-6-10 12:55
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
说得很对,在怎么都得打个招呼

作者: LOVEFRUITECN 时间: 2009-6-10 13:08
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
有道理！

作者: 清水涟漪 时间: 2009-6-10 14:27
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
能选择人间蒸发的人，就不在乎你说的这些东西。脸面、良心、情分都算啥，过往经历编呗。。。

作者: *kerry* 时间: 2009-6-10 15:36
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
说得很有道理

作者: 仕邦网 时间: 2009-6-10 15:40
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
嗯嗯嗯！无论何种情况，都不应该不辞而别。不辞而别，不但会给个人造成不良后果，也给同事带来一些工作上的不便，更让公司造成人员空缺。无论如何，都应交代好工作交接情况。

作者: 瑞月 时间: 2009-6-10 16:11
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
很有道理，支持一下。

作者: HR蓉蓉 时间: 2009-6-10 21:13
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
有道理，支持一下

作者: smingliu123 时间: 2009-6-10 22:15
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
支持一下

作者: nitrogen 时间: 2009-6-10 22:31
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: dongzi157 时间: 2009-6-10 23:43
标题: 回复: 不辞而别，你知道代价有多大？

见面说“您好”，离开说“拜拜”，从小就学的礼仪，怎么会在工作中忘记呢。

作者: 渊谷 时间: 2009-6-11 08:31
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
:O 其实很多时候，民工不辞而别是有原因的，很多工厂对于员工的辞职都不批准的，逼迫他们自动离职，简称“自离”

作者: jlf12 时间: 2009-6-11 08:34
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
我不完全赞同“六月雨”的说法，当你在精神完全快要崩溃的时候（家庭或其它原因导致的），同事都用异样的感情来对待你的时候，而你又不能向公司说明的时候，这时，你的离开，就不是您说的那样。

作者: 小圣 时间: 2009-6-11 08:45
标题: 回复: 不辞而别，你知道代价有多大？

[quote] 原帖由渊谷于 2009-6-11 8:31:00 发表
:O 其实很多时候，民工不辞而别是有原因的，很多工厂对于员工的辞职都不批准的，逼迫他们自动离职，简称“自离” [/quote]

深有同感啊。

作者: 那片心海 时间: 2009-6-11 08:47
标题: 回复: 不辞而别，你知道代价有多大？
说得很对,有道理

作者: 代班丘比特 时间: 2009-6-11 09:08
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
没理由不辞而别，问题商量下总有一个方式解决，当然，被黑帮追杀的可以原谅。。。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-6-11 10:24
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
既然选择了不辞而别，说明员工已经对该行为的所有不良后果已经无所畏惧了

作者: 家乡的那片杨树林 时间: 2009-6-11 11:07
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
说的很有道理，但是这种现象还是比较多的

作者: 两只宝宝猪 时间: 2009-6-11 11:22
标题: 回复: 不辞而别，你知道代价有多大？
[quote] 原帖由小圣于 2009-6-11 8:45:00 发表

深有同感啊。

[/quote]

是呀，特别是车间的一些操作熟练工，企业一般都是要求申请离职批复的。确实有这样一些无良的企业存在这种现象。

作者: zzjj0417 时间: 2009-6-11 11:51
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
人员素质低，相互不够尊重

作者: 天马行2009 时间: 2009-6-11 12:33
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
那是信用和信誉的丢失。

作者: klef 时间: 2009-6-11 12:51
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
不辞而别不可怕，怕的是故意不辞而别。对这样的角色，先提醒，再警告，接下来就以严重违纪除名，别以为可以拍屁股走人这么潇洒！！

作者: 发发仔 时间: 2009-6-11 16:00
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
对于基层人员不辞而别还算说得过去。对于管理人员特别是职业经理人就要想一想你的未来。任何一个企业多不喜欢自己的管理人员不辞而别的行为。也不会录用一个从外单位不辞而别来应聘的管理人员。

作者: 六月雨 时间: 2009-6-11 18:58
标题: 回复 13F jlf12 的帖子
也许只有亲身经历才能体会你说的那种情况，但我说的不辞而别是指正常工作情况下，不和单位打招呼，不办离职手续的非正常离职（因为他觉得办不办手续和自己没什么关系）。除了上边不少朋友说的追杀、农民工兄弟的被迫离职外，可能还会有其他极端情况，但这不是我文中要说的不辞而别。不过我还是坚持，除非迫不得已，光明磊落地离去远比人间蒸发要好的多！

作者: williamzkun 时间: 2009-6-12 07:36
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
也就是考虑一下不辞而别的成本吧，是可以计算的，也可以用扬弃的态度去对待，毕竟世事无绝对，就现在而言这个成本比以往时期高多了。

作者: kerse 时间: 2009-6-12 08:39
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
嘿嘿，遇到的有2-3人来。

作者: 同辉 时间: 2009-6-12 09:43
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
说的太好了，怎么也得支持一下。就应为他们不辞而别，我们得多做多少个工作，邮寄信件通知他们办手续、不回来还得通过劳动部门单方面解除合同

作者: jlf12 时间: 2009-6-12 10:44
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
如果没有什么特别的原因，而从人间蒸发，把办理离职手续当作无所谓的行为，这样的人素质存在问题，如果是职业经理人，那他的素质一定有问题。

作者: ass-king 时间: 2009-6-12 16:37
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
支持一下

作者: 枯树老根 时间: 2009-6-12 16:42
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
非常赞成楼主的看法，幸运的是到目前为止我没有遇到过这样的员工。

作者: masophia123 时间: 2009-6-14 15:58
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
如有员工不辞而别，更应该反省的是企业一方？为什么会令员工宁愿不要工资，一无反顾地就离开了

作者: wuduguer 时间: 2009-6-14 19:13
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
我们公司一般只有现场操作工人才有可能不辞而别，尽管我们也规定要提前一个月提出离职申请。而且目前我们也没有很有效的处理办法。sigh

作者: 红烧肉860812 时间: 2009-6-15 09:45
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
这种一般都会是找到了比这里更好的，那边要急需上班，所以才会这样。。。。。。

作者: 例如 时间: 2009-6-15 10:55
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
对待这样的员工，公司通常都是无可奈何。

作者: sunsmileking 时间: 2009-6-15 15:21
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
正常人都不会选择的，除非万不得已或另有目的

作者: 寸草生晖 时间: 2009-6-15 17:51
标题: 回复: 不辞而别，你知道代价有多大？
支持！很不幸，我见过有几个，反正他们的形象在我心中是一落千丈，现在我在做招聘，很在意这一点。除了有些单位不良的特殊情况，我都认为这是个人素质低下的表现，肯定不会用他

作者: 雅琦 时间: 2009-6-16 11:11
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
说的对，问题是我们做hr的怎样防范这样的事情发生呢？特别是以生产型为代表的企业。

作者: slfs 时间: 2009-6-16 11:36
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
不辞而别，最终损失最大的阿还是员工

作者: 雅姿 时间: 2009-6-16 13:33
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
说得很有道理，不辞而别的人太没有责任心，一是对单位不负责，更重要的是对自己不负责。:)

作者: 星紫蓝海 时间: 2009-6-16 14:40
标题: 回复 10F nitrogen 的帖子
是的，不论什么原因都不应该不辞而别，这是做人的原则

作者: 太阳火 时间: 2009-6-17 16:07
标题: 回复 1F 六月雨的帖子
顶,HR最怕碰到不辞而别的人了,感觉一点职业道德都不讲.

作者: 冰雨甜心 时间: 2009-6-17 16:09
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
支持一下，碰到太多的这种情况了

作者: anila808 时间: 2009-6-19 10:35
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
支持一下,

作者: liq1103 时间: 2009-6-20 15:16
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
我们公司出现过很多这样的情况了，记得有一次，晚上要开会，会议记录员在开会前20前还很积极的帮着准备开会怕需要的东西，但在开会前5分钟，人不见，不知道去了哪？最后，在她的桌子上面，找到一张纸条，说她不做了。:@

作者: qdxayly 时间: 2009-6-22 12:32
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
有一定道理

作者: 六月雨 时间: 2009-6-24 20:21
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
因为找贴子太麻烦，以后论坛来的少了。有兴趣的朋友可以到我的博客里交流！[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=10531[/url]（博客地址）

作者: vincentwongwx 时间: 2009-6-26 12:00
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
支持。不过出现这种情况，公司是否也应该反省是什么导致这样的结果。

作者: miyang1985 时间: 2009-6-26 15:34
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
支持。。。。。。

作者: tianshanboy2008 时间: 2009-6-26 17:50
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
hehehehehehehehhe

作者: 烁烁 时间: 2009-7-2 11:55
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
说得很有道理ma

作者: 六月雨 时间: 2009-7-25 20:21
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
楼上的朋友，因为论坛这边来的较少，见谅不能一一回贴。有兴趣的朋友可以到我的博客里交流！[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=10531[/url]（博客地址）

作者: keangqiao 时间: 2009-7-30 14:59
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
员工不辞而别，说白了企业与员工均有损失。员工白白损失了自己的血汗钱，而企业在管理同样存在漏洞。如果企业不加以反省，员工自离频繁，企业影响力，形像同样受损。。。

作者: qingtengcha 时间: 2010-1-12 21:10
标题: 回复：不辞而别，你知道代价有多大？
责任很重要啊，如果意识到自己要承担责任的话就不会选择毫无征兆的离开！

作者: chen405486 时间: 2012-5-8 08:12
首先，无论是什么原因离开，都会把以前在单位的良好表现全部抹杀，甚至更验证了以前一些不好的评价是正确的，就算有委屈和不平也无从去申诉。
即然选择离开了，就不会在意他人的看法了
其次，离开以后面对新的单位，怎么去介绍这段工作经历？当新的单位要做背景调查的时候，你又如何面对？到手的工作机会轻易会失去。
不是每家公司都做背景调查，还得看你应聘的岗位，至于这个段工作经历到是好造假
第三，未打任何招呼，未做任何交接，离开你曾经服务的单位和一起战斗过的同事，带来的影响和损害会让给你的良心始终处于不安之中（自认为没有良心的除外）。
公司对你不仁，你对其不义正常，至于一起战斗过的同事应是会理解的
第四，无论你因为什么原因不辞而别，即使你携款或欠款潜逃（是否终究难逃法律的制裁？），都无助于问题的解决，从长远看，你也不会有任何实质的利益可得。
这不是关键，关键，你不辞而别，相当于旷工。钱没拿到，还有离职手续的办理及社保的转移。
纯属个人看法

作者: 邻居小明 时间: 2012-5-8 16:34
有道理！补充，还有法律风险

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