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标题: 频繁跳槽能给你带来什么? [打印本页]

作者: 六月雨 时间: 2009-6-10 12:46
标题: 频繁跳槽能给你带来什么?

在筛选简历过程中，每当我果断地删除众多的频繁跳槽者的简历的时候(我把平均两年之内经历过三个以上工作单位还在找工作的人定义为频繁跳槽者),我总是在想,如此的更换工作究竟是为了什么？主动、被动，抑或是迫不得已？

如果是主动离职，说明你不满足现状（工作内容、工作氛围、职业发展、薪酬待遇等）。如果是被动离职，也大多是被单位辞退（或合同到期不续签）、公司倒闭或解散。被动的原因不用多说，除了撞上狗屎运的倒闭或解散外，无论何种方式的辞退，主要原因都在个人，要么业绩不佳，要么无法融入文化，要么严重违纪。如果是主动离职，那就是说你不满足自己的现状，可能是待遇，也有可能是工作内容或其他，当你决心离开的时候，你是否仔细权衡过离开后的得与失？而且哪个对你来说更重要？重新选择新单位后，是否还会出现类似问题？目前对你来说很重要的东西在跳槽后会有本质的改变吗？

不管是被动离职还是主动离职，如果你在每个单位的结果都是惊人的相似，是该静下心来仔细考虑自己的问题了。当你不能改变别人，你唯一能改变的只有自己。随意的频繁更换工作，也许会给你带来一些短暂的快乐，但如果不是问题的真正解决之道，慎重从事仍然是最好的选择。当有一天，无论你发了多少份简历，都接不到面试通知的时候，一切都悔之晚矣！自己当老板或是美化简历？自己当老板，你准备好了吗？而美化简历的结果会增加你获得面试的机会，但并不能增加被录用的机会，因为正规公司一个简单的背景调查，会让一切虚假的东西现出原形。

为了能有一个好的职业发展，请勿频繁跳槽！

注:本文为原创文章并在中人网博客http://blog.chinahrd.net/space/?uid=10531同时发表，网络转载请注明作者“六月雨”（否则，请勿使用），书面刊物使用须经作者同意！

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作者: 叶林 时间: 2009-6-10 13:54
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
很有道理！

作者: zzjj0417 时间: 2009-6-10 15:09
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
有些个道理

作者: *kerry* 时间: 2009-6-10 15:40
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
有道理.....

作者: 仕邦网 时间: 2009-6-10 15:49
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
频繁跳槽者给人的感觉就是不稳定，很难让人相信它会在一个企业待多久。还是找家自己满意的喜欢的公司，别频繁跳槽为好！

作者: 心雯 时间: 2009-6-10 20:26
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
其实大家都需要“稳定”的工作，只是一开始就给自己定位错了，所以，在后来的日子就不断的骑驴观马，职场经验多了，也就心猿意马了

作者: 九天红 时间: 2009-6-10 21:20
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
一定的变动还是应该有的，但如果是频繁的，则上文件分析的很有道理，值得借鉴。

作者: 走在成功路上 时间: 2009-6-11 09:22
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
楼主把频繁跳槽定义为两年内换3个公司以上的这个定义还好其他的仿佛有些道理

作者: 明月与清风同行 时间: 2009-6-11 10:34
标题: 回复 1F 六月雨的帖子
你好，我是新入会成员，我现在很迷茫，公司员工频繁跳槽，该怎么办？请支招，谢谢啦:)

作者: leizaiqiang 时间: 2009-6-11 11:47
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
分析求职者频繁跳槽不能简单的从次数与每家企业的工作年限来评价一个人的能力与稳定性。须考虑到综合因素，譬如求职者的年龄？求职者的专业与所从事的岗位？聆听求职者对公司的评价？求职者跳槽的原因？一般来说，我们说服务满一年以上的员工就可称之为老员工。也不是说所有的岗位都不适合招相对跳槽较频繁的求职者。譬如，某企业招聘一名管理人员，提供的工作环境、工作条件、工资待遇均良好，某位求职者年龄30岁左右，之前有更换4-5家企业属于频繁更换工作，但该求职者能力较强，具备岗位胜任素质，频繁更换工作的主要原因是一直无法施展，或者因为有一定经济负担追求高薪资，而现在经济情况良好，已婚，家庭稳定，那么就可以考虑录用。

作者: nijs197519 时间: 2009-6-11 14:42
标题: 回复 1F 六月雨的帖子
你说了一大堆废话，还有一条你没有说到，在一个单位干两到三年，通过不断主动跳槽，可以更快地获得个人成长和增加阅历。

作者: 六月雨 时间: 2009-6-11 14:50
标题: 回复 11F nijs197519 的帖子
以你的理解的水平，还是别看我写的东西为好，免得误导你的光辉前程！

作者: 六月雨 时间: 2009-6-11 19:15
标题: 回复 9F 明月与清风同行的帖子
这位明月与清风同行朋友好！俗话说找出了问题的原因，事情便解决了一半。不知道你是否做离职面谈，单位员工频繁跳槽主要原因如下： 1、薪资福利低于市场水平，内部不公平会加大这一问题的存在； 2、单位管理混乱，效率、效益低下，员工看不到希望； 3、工作自然条件（环境）不好，其他方面又无法弥补； 4、单位工作氛围差，或人际关系复杂，或缺乏正气（和老板有关）。凡此种种，你把原因都列出来，然后按重要性或数量排序，找出原因后再针对原因采取措施。这是一个系统工程，要看你在单位的影响力和老板改变的决心、支持力度。祝你成功！

作者: 六月雨 时间: 2009-6-11 19:27
标题: 回复 10F leizaiqiang 的帖子
版主好！什么事情都没有绝对的，做工作要大胆假设，小心求证，具体问题具体分析。你说的很有道理，经验性的描述无法涵盖事情的全部，况且频繁跳槽者的判定的确要结合求职者每次跳槽的原因、情景，此文的重点不是研究什么是频繁跳槽者，而是告诉他们跳槽要慎重，要一步一个脚印，稳健而又有发展前景的向上跳！

作者: linzi922696 时间: 2009-6-11 22:46
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
频繁跳槽,职场能量为0

作者: yiyigj 时间: 2009-6-12 10:44
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
我觉得不应该一概而论，有的时候频繁跳槽并非劳动者的意愿

作者: 雅ya 时间: 2009-6-12 11:48
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
谢谢分享

作者: zhongzhaoxing 时间: 2009-6-12 14:51
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
本人不赞成楼主的观点，光从时间上分析不符合道理，

作者: anne2007 时间: 2009-6-12 14:54
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
我4年换了4份工作，平均每份个一年。属于“频繁跳槽嘛”，第四份现在还在上班？很多作为招聘的人都不选择频繁跳槽的人，这是合理的，也应该为公司考虑员工的稳定性？但是，是否想过，员工跳槽的原因，有很多是企业被迫的。不是每个人都这么好运或者有这样的机会去一些大企业或者政府国企事业单位。所以，他们也在徘徊和彷徨，正因为他们不想频繁跳槽，才坚持刚开始的工作，不可能每个人一入职就知道这家单位好不好的？你可以对求职者征信，一个电话就知道很多信息，但是最为求职者，该通过怎样的渠道去了解你们企业呢？----就是时间和坚持，工作了一年，给了自己和企业一年的时间，还是没有归属感，甚至感觉企业在压榨自己的劳动力，无条件为其加班。。。。。请问，您还会继续流下来嘛？另外一个人的离职，也有自己很多被迫的原因，例如一些客观的因素。但是，请问您作为招聘官，您会相信他们说的客观因素嘛？既然你是招聘官，就该有双慧眼，“望、闻、问、切”。根据实际的工作能力，和能为贵公司产生的价值，来衡量一个人。而不是简单的简历书写。

作者: my_hr_gyc001 时间: 2009-6-12 14:58
标题: 回复: 频繁跳槽能给你带来什么?

谁会为当初的无知买单？没有人

可是假如他想清楚还有机会么？

作者: 六月雨 时间: 2009-6-12 16:18
标题: 回复 19F anne2007 的帖子
晚上,我在博客里回复你!有时间看看.

作者: 六月雨 时间: 2009-6-13 08:42
标题: 回复 18F zhongzhaoxing 的帖子
每天面对成百上千份简历，不知道你有什么高招，每份简历从看到直至决定留下与否，你会花多长时间，欢迎你把好的经验说出来与大家分享！

作者: 名字依旧很难 时间: 2009-6-13 10:03
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
还是要综合看待，直接的交流可以了解更多的信息。不能一杆子打死一船人

作者: mona 时间: 2009-6-13 16:06
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
有些片面。对于刚参加工作的员工来说，2年之内跳槽3次是可以理解的，关键是看当经历了频繁跳槽后，其职业取向是否一致，是否开始稳定下来，至少有在一家企业有连续工作3年以上的经历。如果有的话，可以在一定程度上说明这名员工经历了多次选择后，明确了自己的职业取向和奋斗目标。可以排除一些不稳定因素

作者: 雅琦 时间: 2009-6-15 10:07
标题: 回复: 频繁跳槽能给你带来什么?
有些道理，如果频繁的更换工作，可能自身确实有些问题。

作者: kittoliang 时间: 2009-6-15 12:07
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
:O :O :O :O :O :O :O

作者: szasen 时间: 2009-6-15 13:23
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
我不完全赞同楼主的说法，其实频繁跳槽是分行业的，比如广告公司做策划创意一类的人才，平均半年都要跳槽一次才算正常，不但利于其自身职业发展，更有利广告公司人才流动，增加创作源动力和创新！

作者: adoumsm 时间: 2009-6-15 15:48
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
分析得很差劲！没有说服力！

作者: hz031072 时间: 2009-6-15 16:22
标题: 回复: 频繁跳槽能给你带来什么?
有些道理

作者: 雅姿 时间: 2009-6-16 14:01
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
每个单位都有这样的员工，总是这山望着那山高，不安心工作。:)

作者: 百变女魔 时间: 2009-6-16 14:56
标题: 回复: 频繁跳槽能给你带来什么?

[quote] 原帖由雅姿于 2009-6-16 14:01:00 发表
每个单位都有这样的员工，总是这山望着那山高，不安心工作。:) [/quote

如果真这样的话，也不是员工一个人的责任，说明公司的条件也是有限的，要不然人家怎么会跳槽呢？

作者: rxy111666 时间: 2009-6-16 17:43
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
有些道理。

作者: chinahrdzqm 时间: 2009-6-16 17:57
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
其实跳槽不是说某一方面的原因，大部分是员工与企业不匹配所造成的，我想没有多少人愿意频繁更换工作环境:)

作者: alphamoddy1988 时间: 2009-6-16 19:14
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
我觉得跳槽不跳槽楼主分析的有道理，但并不全面。你的时间是如何得来的，2年3次，1年4次，还是说仅仅以这样的数字去说明这样频繁，我很同意之前某位的说法，应该是看什么行业，这样的数字是能说明问题，但太不具说服力。

作者: chaoxueqin 时间: 2009-6-16 21:20
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
这个要具体情况吧，不好一棒子打死一帮人的

作者: 微笑着生活 时间: 2009-6-17 13:13
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
赞同楼主的观点！

作者: jimmylam 时间: 2009-6-22 19:40
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
有點道理﹗ 問題是有時候等到提出辭職老板才給加工資，不爽，所以還是辭了﹗﹗﹗

作者: 六月雨 时间: 2009-6-22 20:19
标题: 回复 34F alphamoddy1988 的帖子
同意你的观点。我只是举个例子诸如二年有三次以上的跳槽经历的视为频繁跳槽者，实际工作中一般用一个单位平均至少工作一年以上。要不然怎么说明什么是频繁跳槽者呢？我看哪个教科书上也无法下此定义。当然涉及到行业、具体岗位和个人时，一些特殊情况（工作时间、职位变化、离职原因）是要具体问题具体分析的。

作者: 六月雨 时间: 2009-6-22 20:25
标题: 回复 37F jimmylam 的帖子
呵呵，人生哪能尽如人意啊！该忍的还是要忍一忍的，如果换了环境各方面都有提高（不只是工资），说明应该换了。如果不是，那就要忍受冲动的代价。

作者: 六月雨 时间: 2009-6-22 20:30
标题: 回复 27F szasen 的帖子
行业是有差异的，受个人见识所限制，我的一篇短短几百字的文章偏颇之处肯定不少！34楼的那位朋友和你观点相似，我赞同！

作者: chengzhiwang 时间: 2009-6-23 20:29
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
那两年换一个算不算频繁跳槽呢？

作者: 六月雨 时间: 2009-6-24 20:26
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
因为找贴子太麻烦，以后论坛来的少了。有兴趣的朋友可以到我的博客里交流！[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=10531[/url]（博客地址）

作者: Annette227 时间: 2009-7-11 10:28
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
楼主的话说得很有道理~

作者: 六月雨 时间: 2009-7-25 20:23
标题: 回复：频繁跳槽能给你带来什么?
楼上的朋友，因为论坛这边来的较少，见谅不能一一回贴。有兴趣的朋友可以到我的博客里交流！[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=10531[/url]（博客地址）dg6/)84n;obbs.chinahrd.netuP\hnb@QJ0

作者: erwinshaw 时间: 2009-7-28 10:20
标题: 回复 1F 六月雨的帖子
我正准备辞职，感觉太累了，可是到这个公司还不到一年，对以后的工作可能不太好。难啊。。。。。

作者: 萧然1983 时间: 2012-3-8 17:27
2年半换了2份工作，算不算频繁跳槽，呵呵！

作者: feihua1985 时间: 2012-3-8 18:37
我同意LZ观点，作为实际从事过招聘的人并且每天都会看到很多简历的人来说频繁跳槽的人简历筛选都过不去！2年3次以上跳槽绝对面试官会有顾虑的。。。这个毫无悬念。但是这种人是不是一定找不到工作，那肯定也不是，萝卜青菜各有所爱。。但是要区分那种观点是主流，当然了主流不一定需要所有人都遵循

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