我的一个从事HR朋友常常向我诉说他的经历，想听听我的看法。我想把这个问题拿出来与大家讨论下：他这样的情况是否应该早点辞职？
我的朋友是从全国综合排名前50的大学本科毕业的，不过学的专业是行政管理方面的。现在在一家较大型的国企从事HR有近两年时间，在第一年里培训、招聘、薪酬、绩效都有初步的接触，第二年作为薪酬绩效专员主要负责薪酬和绩效方面的具体工作。
据他所说，他了解了一下公司其他员工的晋升路线，刚入职的本科生年薪是N，那么一般情况下刚入职的本科生工作3年后工资才会调整一次，工作5年后年薪平均为1.3--1.4N左右（最低的只有1.08N）。要从专员晋升到高级专员一般要5年左右的时间，到主管一般要8年时间。
朋友了解到这些规律后，觉得在公司工作很难得到晋升，一方面是觉得晋升的速度偏慢；二是公司缺乏有效的激励制度，员工们大都属于混日子，只有很少几个是认真干活的，而我的朋友想好好干一番却提不起热情来；三是部门岗位饱和，没有更高一级的空缺岗位；四是我的朋友近来已经取得很明显的进步（这是他的领导对他的评价），但却始终没有在岗位和待遇上给予实质的提升。
所以，我的朋友问我几个问题：
1、他觉得在这个公司发展的机会太小了，与其等待这个公司若干年后给他机会，是否应该考虑离开这个公司，提早寻找其他更好的机会？
. s) N% o5 ~! l0 `+ V2、他现在的情况是不是应该尽早辞职？还是再工作一段时间，等积累了足够的经验，已基本具备HR主管级别的能力后再选择辞职？
3、如果现在辞职，也就是说工作2年后，积累了一定的经验就辞职，到了另一家公司是不是就意味着从头再来，从专员级做起，而不是做高级专员或主管？
4、如果现在还不适合辞职，应该在什么时候离开是对今后的职业发展最有利的？
希望对这个问题有兴趣的能发表一下看法。不胜感激！
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) | Powered by Discuz! X2.5 |