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标题: 求:员工离职分析报告 [打印本页]

作者: 淘淘宝贝    时间: 2009-6-11 21:05
标题: 求:员工离职分析报告

求:员工离职分析报告

 
     最近几个月,公司员工的离职率直线上升,很是头痛,公司老总让提交一份员工离职分析报告,作为一个HR的菜鸟级别,真是让我欲哭无泪,说实话,我真的不知道如何下手!请教各位高手,能否给一些东东我借鉴的啊??参考参考啊!!!非常迫切地需要各位的帮助,!!

作者: hbfxkely    时间: 2009-6-12 10:46
标题: 回复:求:员工离职分析报告
每位员工离职时,做个离职面谈,了解真实离职原因,然后把离职原因汇总,做个表格就OK,最好后面再附上解决意见。
作者: leizaiqiang    时间: 2009-6-12 15:08
标题: 回复:求:员工离职分析报告
菜鸟这个词用得好!呵呵。楼上说得对,建议: 1、统计离职率,是否处于行业平均水平?还是近期突然走高?是否符合目标? 2、分析离职率:是所有部门的离职率都高,还是某个部门的问题? 3、分析离职率走高的原因:可做离职面谈,可走访部门经理和员工聆听意见并加以分析,可以根据历史资料分析。具体书面分析时可以利用鱼骨图,从人、机、料、法、环、测等方面考量。 4、提交改善方案。
作者: Misure1999    时间: 2009-6-12 16:25
标题: 回复: 求:员工离职分析报告

 

分享一下我们公司现用的离职分析表,仅供参考  呵呵~


作者: jhzhuzy    时间: 2009-6-12 18:46
标题: 回复:求:员工离职分析报告
看看,参考一下
作者: 公元2008    时间: 2009-6-12 20:16
标题: 回复:求:员工离职分析报告
这个好先最近中人网上有资料就这几天的
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2009-6-17 00:17
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 徐起    时间: 2009-6-18 17:06
标题: 回复:求:员工离职分析报告
表格第一份就有相关的公式的啊,表格不咋样,建议不要下载浪费积分哦:Z
作者: 徐起    时间: 2009-6-18 17:13
标题: 回复:求:员工离职分析报告
写错了,是没有公式,这种表格应该都有公式,教怎么去计算离职率
作者: zriver    时间: 2009-6-22 15:43
标题: 回复: 求:员工离职分析报告

想看看,可惜积分不足


作者: weius    时间: 2009-7-13 13:34
标题: 回复:求:员工离职分析报告
1、统计离职率,是否处于行业平均水平?还是近期突然走高?是否符合目标? 2、分析离职率:是所有部门的离职率都高,还是某个部门的问题? 3、分析离职率走高的原因:可做离职面谈,可走访部门经理和员工聆听意见并加以分析,可以根据历史资料分析。具体书面分析时可以利用鱼骨图,从人、机、料、法、环、测等方面考量。 4、提交改善方案:+
作者: peacepengjing    时间: 2009-7-13 20:28
标题: 回复:求:员工离职分析报告
谢谢分享
作者: peacepengjing    时间: 2009-7-13 20:29
标题: 回复:求:员工离职分析报告
制造业的离职率都很高
作者: peacepengjing    时间: 2009-7-13 20:30
标题: 回复:求:员工离职分析报告
现在的员工真的很难留
作者: cici_si    时间: 2009-8-13 11:14
标题: 回复:求:员工离职分析报告
别在这浪费大家的积分啊,要分享,就真诚点嘛:-|
作者: digman88    时间: 2009-8-13 14:33
标题: 回复: 求:员工离职分析报告

看看。哈哈。感谢!


作者: digman88    时间: 2009-8-13 14:38
标题: 回复:求:员工离职分析报告
看看。挺好。谢谢
作者: yiyan915    时间: 2009-8-13 15:02
标题: 回复:求:员工离职分析报告
学习一点是一点吧!:D
作者: hsnjfhr    时间: 2009-8-13 15:07
标题: 回复: 求:员工离职分析报告

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-6-12 15:08:00 发表
菜鸟这个词用得好!呵呵。楼上说得对,建议:
1、统计离职率,是否处于行业平均水平?还是近期突然走高?是否符合目标?
2、分析离职率:是所有部门的离职率都高,还是某个部门的问题?
3、分析离职率走高的原因:可做离职面谈,可走访部门经理和员工聆听意见并加以分析,可以根据历史资料分析。具体书面分析时可以利用鱼骨图,从人、机、料、法、环、测等方面考量。
4、提交改善方案。
[/quote]

比较赞成,用数字说话是最好的汇报


作者: adam_wj    时间: 2009-11-29 10:51
标题: 回复:求:员工离职分析报告
如果有参考资料更好了。
作者: winniwong    时间: 2009-11-29 23:33
标题: 回复:求:员工离职分析报告
有些部门流动性很大,比如业务部。很多业务员当时是抱着来试试的态度,觉得试过了不适合就走人了。 企业要留人得注意员工的心理变化。
作者: jazo125    时间: 2010-1-11 10:37
标题: 回复:求:员工离职分析报告
我也看看~~~参考一下
作者: 火月舞    时间: 2010-4-22 09:11
标题: 回复:求:员工离职分析报告
有没有鱼骨图分析吗?
作者: moonduke    时间: 2010-8-16 20:18
好贵啊,没分了
作者: gorilla20002    时间: 2010-9-2 13:31
前面有一个,可以去看一下

作者: sysuymh    时间: 2010-9-12 20:29
只是这么一个表格啊。。。有点失望
作者: moonduke    时间: 2010-10-6 17:04
看看大家的
作者: hrdong_2008    时间: 2011-2-23 09:13
都是高手,学习中
作者: xhjsusan    时间: 2011-4-16 22:33
学无止境。
作者: ruhua123    时间: 2011-5-11 10:14
员工离职分析报告

作者: sx_vincent    时间: 2011-5-17 17:44
谢谢分享!!!
作者: liyiny    时间: 2013-1-26 14:22
学习学习
作者: 莴苣    时间: 2013-4-5 00:11
学习下,最近也头疼
作者: liyiny    时间: 2013-4-7 09:50
有范例就好了




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