我4年换了4份工作，平均每份个一年。属于“频繁跳槽嘛”，第四份现在还在上班。很多作为招聘的人都不选择频繁跳槽的人，这是合理的，也应该为公司考虑员工的稳定性。但是，是否想过，员工跳槽的原因，有很多是企业被迫的。不是每个人都这么好运或者有这样的机会去一些大企业或者政府国企事业单位。所以，他们也在徘徊和彷徨，正因为他们不想频繁跳槽，才坚持刚开始的工作，不可能每个人一入职就知道这家单位好不好的？
你可以对求职者征信，一个电话就知道很多信息，但是作为求职者，该通过怎样的渠道去了解你们企业呢？----就是时间和坚持，工作了一年，给了自己和企业一年的时间，还是没有归属感，甚至感觉企业在压榨自己的劳动力，无条件为其加班。。。。。请问，您还会继续留下来嘛？另外，一个人的离职，也有自己很多被迫的原因，例如一些客观的因素。但是，请问您作为招聘官，您会相信他们说的客观因素嘛？既然你是招聘官，就该有双慧眼，“望、闻、问、切”。根据实际的工作能力，和能为贵公司产生的价值，来衡量一个人，而不是简单的简历书写。
我的回复：
看了这位朋友的留言，我能感觉到你是一个非常认真的人，你所说的双向思考我也十分赞同。我相信四年换了四份工作不是你所希望的，实际上伤害最大的还是你，哪怕问题发生的原因不在你。
这个世界永远没有绝对的公平，也不要期望你碰到的公司或招聘官和你理想中的一样，这就是现实。但反过来想一想，自己是不是可以总结一下，几次换工作的情景和原因是什么？从中能不能分析出一些可以借鉴的东西？一个聪明的人当不能改变别人时，唯一可做的就是试着改变自己（我知道这很难，难的东西往往有价值）。以下几点可以尝试着去做：
首先，录用前。从招聘单位的职位描述、任职资格、公司网站（产品、组织架构、企业文化、行业前景等）、GOOGLE搜索（正负面新闻、重大活动等）、公司环境、面试过程（通知、接待、面试、结果回复）的专业性等来全面了解一个企业，把所有得到的信息综合一下，形成对应聘公司的判断，得出是否值得去的判断。（了解渠道足够广，做个有心人，防患于未然）
其次，入职后。公司层面：多劳多得、奖勤罚懒吗？正直有能力的得到重用，还是拍马奉承的得到重用？办事效率如何？人人敢承担责任吗？个人层面：有人给你培训吗？试用期有人帮你吗？录用前的承诺能兑现吗？上司是个敢担责并能带领你前进的人吗？如果以上大部分答案是否定的，你应该知道怎么办吧？没有必要再干上一年吧？（及时修正和调整，两个月的经历写进简历与否影响都不大）
第三、处于离职的关口。企业倒闭或解散，只能自认倒霉。其他主动离职时，问自己非走不可吗？一些无关大局的小事能否忍让一下？再坚持一下是否光明就在眼前？遇到的困难通过自己的努力能否解决？未来的机会和目前相比好在哪里，不足在哪里？离开后真的能解决目前的困境吗，新的机会对自己职业生涯的发展有好处吗，方向正确吗？如果是，确定离职，进入录用前注意事项。不管如何，求职前睁大眼睛，慎重选择；入职后“睁一只眼，闭一只眼”（多看优点，少看缺点，原则性问题除外）。
第四，时刻准备着。永远不要停止学习，学习是解决一切的基础。知识技能多了，能力增强了，可选择的范围也就大了，可选择的公司也越来越好了，倒闭的可能性越来越小，被裁员的几率愈来愈小了。想方设法让自己越来越优秀，是应对未知挑战的最好选择！以上四点，这点最重要！
最后一点，有慧眼的招聘官大多在好企业，所以好企业才越来越好！个别不太好的企业，暂时出现了一个很厉害的面试官，不知道对求职者是祸还是福。所以我们让自己更强大，有机会多碰几个好企业的面试官吧！
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