从三个方面来覆盖员工沟通,沟通的各时间段、各类沟通渠道(单向、双向、从上往下、从下往上、正式、民间)、各种沟通方式(目前统计有99种),然后是明确各级沟通负责人(五级责任人),针对沟通效果进行评估与考核(满意度调查、360度评估),以此来让企业内的沟通无处不在,员工与管理者的声音随时可以听到并理解,进而使公司总体运作顺畅而透明。
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