% _; |, P S! h4 ^0 y. S* q我也是刚刚入职的应届毕业生。我能深切体会到大学生辞职的感受。工作快满3个月了。我的感触如下：
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]1、入职后发现公司提供的条件与招聘时说的出入太大，没有履行当初的若言，这是第一印象
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]2、劳动合同不正规。根本看不到应聘时协商的内容，就自己填个人信息，而且自己手上没有合同（被人家买了也不知道）
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]3、协商合同期一年，但试用期要3个月，本是做人力资源的，心里明明知道不合法，还身在人事部，这种实在令人心里难以接受。
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]4、工作软环境与期望的相差过大，有2000人的公司，人力资源部竟然就2个人？制度非常不健全，更别说成熟了！半路杀出的上级也不知道该做什么，我心里很是不满意，他没有资本！！！本是抱着学习得心态进来的，却...
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]5、应聘时说我的职责是人事专员，进来后才发现是打杂跑腿的，上级叫做什么就做什么，没有具体的职责，显得很被动，这是我很不高兴的
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]6、因为上一条不甘愿。我不喜欢上级，觉得他没资历，没资本！所以工作中出现了很多矛盾
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]7、多次提出建议被毫无理由的驳回，让我工作热情剧减
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]8、多问几个问题也会被说，上级要的是机器，只需按他说的做就可以。我们不是机器，我做不到！！！
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]9、公司的运营状况一直很好，但是待遇问题老是成为员工流失的主要原因
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa] amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa] 不得不说，公司的硬环境还是挺好的，规模也不错，年营业额排名全国前200名...
amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa] 如果不是碍于我没工作经验，现在就业形势严俊，有几个人会忍受在这个环境工作的？跟我一批进来的同事现在心里都未安定下来.....
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