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标题: 加班费追溯的时效有多长？ [打印本页]

作者: peerless 时间: 2009-6-17 13:17
标题: 加班费追溯的时效有多长？

1.存在离职员工所要在岗期间加班费现象、出现相关劳动争议
2.执行标准工时制员工历史上发生的加班问题（平日、公休）

以上带来的巨大风险都涉及加班费追溯的时间长短，各位请指导！

作者: 老家91311 时间: 2009-6-17 15:33
标题: 回复：加班费追溯的时效有多长？
离职后1年内!

作者: 不良资产 时间: 2009-6-18 08:32
标题: 回复：加班费追溯的时效有多长？
观点很多，每个仲裁员都会有不同的判断标准
大概分为三种：
1、劳动争议发生之日起1年内
2、员工离职前的两年内
3、从建立劳动关系之日起到离职

作者: lucky236 时间: 2009-6-18 09:09
标题: 回复：加班费追溯的时效有多长？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（1年）的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

作者: 不良资产 时间: 2009-6-18 10:53
标题: 回复：加班费追溯的时效有多长？
LSD所说的是仲裁时效，即一年内提出就有效，时效不过期。 LZ所提出的问题是加班费可追溯多长时间，即可要求追溯到何时的加班工资。这是两个不同概念，不能简单的理解，跟以下条款无关！ “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（1年）的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

作者: peerless 时间: 2009-6-18 12:30
标题: 回复 5F 不良资产的帖子
非常感谢上面朋友的回复，多方面的信息都获取了。:)

作者: wzh3721 时间: 2009-6-24 15:26
标题: 回复：加班费追溯的时效有多长？
见上面，基本同意。:D

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