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标题: 员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是人证等，单位责任可否免除？ [打印本页]

作者: peerless 时间: 2009-6-17 13:17
标题: 员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是人证等
员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是人证等，单位责任可否免除？

作者: 享享 时间: 2009-6-18 10:39
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
一般的公司加班都有是要另外提前写加班单，要总经理批准，为什么要加班呢？:@ 也是为了防止这个意外。考勤记录那只是一个记录而已。如果大家都下班了，他却留在公司没下班却在做私活或玩游戏或上网看资料，谁又能说什么。:-|

作者: hr-china 时间: 2009-6-18 14:51
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
加班任何公司都应该会有审批的。如果审批的加班违反了劳动法，那么领导干脆别干啦。

作者: yiki007 时间: 2009-7-6 17:23
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
公司有权利要求所有加班必须通过领导批准，必须填写加班申请单并要求领导签字，如果员工违反这些规定自愿加班，我们可以无视:D

作者: 行者悟空 时间: 2009-7-7 14:25
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
员工自愿加班，HR倒要从另外一个角度考虑：是任务设置不合理，正常出勤无法完成工作还是员工能力不符合岗位要求？

作者: 春天5163 时间: 2009-7-9 07:52
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
公司规章制度一般都有加班审批流程，未经有效审批的加班，可以不用支付加班工资。

作者: angelee 时间: 2009-7-9 11:05
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
如果公司规章制度中规定过“员工加班需事先申请，待上级主管同意后方可结算加班工资”，那事情就好办多了。如果没有相关规定，公司需要举证员工自愿加班，而公司并没有加班需要的证据，通常会有一点难度。

作者: 飞虾 时间: 2009-7-10 14:36
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
以制度的形式规定加班需申请审批

作者: 苏门风 时间: 2009-7-10 15:05
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
以单位规章明确加班流程和规定，注明违反此规定和流程所产生“加班”均不视为加班

作者: 等待之外 时间: 2009-9-1 15:40
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
我公司是软件公司，这个行业下班加班是很正常的事情，也都是员工自己自愿晚下班，但是公司集体加班需要领导审批。考虑到员工晚上加班辛苦，公司给每位晚下班的员工每次8块钱的餐费补助

作者: hellangelyh 时间: 2009-12-7 14:07
标题: 回复：员工自愿超时加班，若职工还能举证其加班，比如有考勤记录或是
问楼上的。我们公司也是软件企业。经常加班到凌晨，而且连续几天。现在员工希望以1.5倍时间换调休。而公司只支付一倍的加班工资。该怎么做呢？

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