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标题: 是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？ [打印本页]

作者: peerless 时间: 2009-6-17 13:19
标题: 是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？

是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？

公司现行劳动合同文本中无工时部分的说明，若需要明确是否需要通过改签的方式？会增加无固定期限劳动合同的产生

如何处理？

作者: baoxiaor 时间: 2009-6-18 10:42
标题: 回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
我觉得不需要在合同上约定，劳动合同上所说的标准工时制也是有明文具体规定的，如一天8小时制，一天和一个月加班不能超过多少小时都是有说明的，具体的也可以在网上查查，如果在合同上说明有点相左，除非是临时工类的我觉得可以说明。而且有些可以通过公司的制度来约束，前提当然是合法的情况下。

作者: 享享 时间: 2009-6-18 10:48
标题: 回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
按照劳动法规定，当然要明确员工的工时制度。:O 有固定，无固定期限的劳动合同也没有什么多大的区别，如果严重违反用人单位的规章制度，也可以辞退不用支付经济赔偿金，或员工自己提出辞职也没有经济赔偿金。反之，若是单位先提出，那就要支付经济赔偿金。有固定的签定五年，上班三年，按三年。若是无固定的，上班几年也还按几年。

作者: day day up! 时间: 2009-6-18 16:08
标题: 回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
工时是需要注明的，但不需要改签，可以签订一个《合同附则》标注说明一下就可以了。

作者: cowboykiki 时间: 2009-6-18 18:09
标题: 回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
那时当然，要及时于劳动者变更劳动合同。

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