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标题:
员工辞职管理办法
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作者:
zlg007
时间:
2009-6-17 18:38
标题:
员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
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第一章 总 则
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第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
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第二章 辞职程序
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第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
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第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
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第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
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第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
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第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
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第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
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第三章 离职谈话
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第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
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1 .审查其劳动合同；
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2. 审查文件、资料的所有权；
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3. 审查其了解公司秘密的程度；
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4. 审查其掌管工作、进度和角色；
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5. 阐明公司和员工的权利和义务。
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记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
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第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
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1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
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2. 审查员工的福利状况；
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3. 回答员工可能有的问题；
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4. 征求对公司的评价及建议。
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记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
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第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
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第四章 辞职手续
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第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
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1. 公司的文件资料、电脑磁片；
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2. 公司的项目资料；
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3. 公司价值在40元以上的办公用品；
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4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
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5. 公司分配使用的车辆、住房；
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6. 其他属于公司的财物。
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第十二条 清算财务部门的领借款手续。
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第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
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第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
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第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
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第五章 工资福利结算
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第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
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第十七条 辞职员工结算款项：
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1. 结算工资。
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2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
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3. 应付未付的奖金、佣金。
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4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
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5. 公司拖欠员工的其他款项。
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须扣除以下项目：
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1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
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2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
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3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
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如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
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第六章 附 则
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第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
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第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
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第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。
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本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-5 10:35 编辑
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作者:
SUDANHE
时间:
2009-6-17 22:21
标题:
回复：] 员工辞职管理办法
正好最近遇到这事
作者:
cubayan
时间:
2009-11-11 00:07
标题:
回复：] 员工辞职管理办法
谢谢！！！楼主！！！:)
作者:
qingchayouyou
时间:
2009-12-3 14:05
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回复：] 员工辞职管理办法
下载学习一下
作者:
qingchayouyou
时间:
2009-12-3 14:07
标题:
回复：] 员工辞职管理办法
非常感谢
作者:
fpg
时间:
2018-8-1 13:51
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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