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标题: 员工辞职管理办法 [打印本页]
作者: zlg007    时间: 2009-6-17 18:38
标题: 员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
& o) E% I. f* s. {8 y$ T    第一章  总  则# P( n8 _. T% W1 c2 S1 y. e
    第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。0 o3 M4 F' a* |: O8 Y, e4 h+ T; K. P6 w
    第二章  辞职程序2 {6 D4 L# v+ l0 J
    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
9 J4 q% e3 E1 O. R: m' u    第三条  员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。) }, @( V7 _# C9 r6 P4 G, A
    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
% D% ~1 U' q2 @# m2 U5 I4 S    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。5 r! t8 Z: r' o' ?/ d0 g5 v
    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。8 Z- M3 H( B1 \/ \8 B- ]
    第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
1 c0 a' I4 L( x& e* ?    第三章  离职谈话
1 Z2 y4 D% v9 h7 m6 x! z    第八条  员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1 l* g: R4 |5 ~      1 .审查其劳动合同；. R( \4 U1 x/ `
      2. 审查文件、资料的所有权；
5 Y' @8 r" ]! {" ?% [+ i" c4 H' m      3. 审查其了解公司秘密的程度；5 T6 K# L, z/ b+ s; N0 G
      4. 审查其掌管工作、进度和角色；
" z5 X/ q3 G# ^( A      5. 阐明公司和员工的权利和义务。0 x1 B7 @! a/ N7 m$ U, m
        记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
' B6 M. g5 b6 U/ U0 i    第九条  员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
0 l5 h" x# E; g6 o! z: w+ m& H      1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；' X9 l2 t6 C* P" [
      2. 审查员工的福利状况；- v4 K0 i% [* `* J9 j/ P' U
      3. 回答员工可能有的问题；
0 z3 H7 j! S6 B# a' a+ g      4. 征求对公司的评价及建议。2 j% Q4 K" q1 n8 C
     记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。; N6 `  i# @# @" @- f2 V
    第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。: A( U% a. q4 v' }8 L" e
    第四章  辞职手续3 G& x5 e/ R. b" _
    第十一条  辞职员工应移交的工作及物品：
& g8 d, t3 o8 p      1. 公司的文件资料、电脑磁片；
8 g  A, r/ L9 S6 w3 s: p; ?3 G* {      2. 公司的项目资料；
9 G5 p* @8 }9 |0 Z      3. 公司价值在40元以上的办公用品；
8 S; {* m; N. x7 U- r      4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；3 ^$ O& T; G% r: q
      5. 公司分配使用的车辆、住房；' B9 o' A* @+ [% O, Q% N
      6. 其他属于公司的财物。
2 ^: Z( r: C2 s! X) ^: @% g5 T    第十二条  清算财务部门的领借款手续。
4 Y, D1 D4 Y$ \' U    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。8 A# V! t* A" C  w/ t
    第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
3 a$ m* S0 u( m2 A6 d# L    第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。' j0 Q" w3 x% L1 {
    第五章  工资福利结算7 S- k2 B! N7 p+ d, f8 s
    第十六条  辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。. F0 w2 Y; t0 I
    第十七条  辞职员工结算款项：
8 j3 j, r2 x+ g5 W. ?) B3 B      1. 结算工资。
7 Z% m" X4 c/ s# e% Y# [      2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
3 B' R2 X. b6 I5 M& f& u      3. 应付未付的奖金、佣金。
* `$ j  C) d7 g# t) j      4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
; S/ J* c4 z8 c/ q      5. 公司拖欠员工的其他款项。
0 ~" [" m! t5 @; |     须扣除以下项目：/ |/ S- S) ~$ w' R# W- |8 H" [
      1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
' u1 j" V( W: f+ q      2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
$ V9 l  f- Z/ ]* d+ e& z      3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。& |* v# v- n3 p3 E% d% P/ v
     如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
, _* C2 S. S& I0 k: s) }    第六章  附  则; V3 j" Y) s( |8 W4 e8 s
    第十八条  公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
" Z1 C. ?+ t! B) J4 R$ D  M6 n    第十九条  辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。& p1 v6 b0 m) k) _
    第二十条  本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。9 Z, r/ S5 J5 A* z8 a
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-5 10:35 编辑 6 A' j- Y9 h" l, `1 z

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作者: SUDANHE    时间: 2009-6-17 22:21
标题: 回复：] 员工辞职管理办法
正好最近遇到这事
作者: cubayan    时间: 2009-11-11 00:07
标题: 回复：] 员工辞职管理办法
谢谢！！！楼主！！！:)
作者: qingchayouyou    时间: 2009-12-3 14:05
标题: 回复：] 员工辞职管理办法
下载学习一下
作者: qingchayouyou    时间: 2009-12-3 14:07
标题: 回复：] 员工辞职管理办法
非常感谢
作者: fpg    时间: 2018-8-1 13:51
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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