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标题: 公司如何留住主要人才 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-6-17 21:28
标题: 公司如何留住主要人才

最近要做一个留才的方案征对不同的级别的员工，制定一些福利，待遇

从没做过这个，有经验的可否指点一下，谢谢了

作者: lucky236 时间: 2009-6-18 09:57
标题: 回复：公司如何留住主要人才
钱/情/权

作者: 名字依旧很难 时间: 2009-6-18 14:31
标题: 回复：公司如何留住主要人才
给钱，放权，跟老板谈感情的只有二奶

作者: crystal_zhang 时间: 2010-3-25 22:22
标题: 回复：公司如何留住主要人才
工资+福利+发展空间

作者: ever1982 时间: 2010-3-26 15:04
标题: 回复：公司如何留住主要人才
兔子吃萝卜，你给肉他吃，你会心疼，他也恶心

作者: lanels 时间: 2010-3-27 11:56
标题: 回复：公司如何留住主要人才
路过这个地方的人:Z

作者: 19569988 时间: 2010-3-29 13:56
标题: 回复：公司如何留住主要人才
:D :D :D :D :D :D :D

作者: syy_hu 时间: 2010-3-30 11:11
标题: 回复: 公司如何留住主要人才

给钱，放权，跟老板谈感情的只有二奶

作者: yandongzhang 时间: 2010-3-30 11:38
标题: 回复：公司如何留住主要人才
首先，基本工资要按照岗位来制定；其次，针对不同的员工提供菜单式的福利；最后，为员工提供职业生涯规划的指导，给员工较大的发展空间。总之，留住人才，就要公平公正还要有竞争激励性

作者: bibi1023 时间: 2010-3-31 10:56
标题: 回复：公司如何留住主要人才
薪酬要有竞争性，尊重、关心员工，给予发展空间

作者: yxx_ni 时间: 2010-4-1 20:26
标题: 回复：公司如何留住主要人才
尊重人权:D :#

作者: chongbaobao 时间: 2010-4-28 13:11
标题: 回复：公司如何留住主要人才
这问题就有一个面试经理问过我，真还不知道回答，除了薪酬福利，还有什么。

作者: 风叶缘 时间: 2010-4-28 16:41
标题: 回复：公司如何留住主要人才
有钱有权，能学到东西，不是顶级的人才都只有这点想法

作者: ctlycn1 时间: 2010-5-14 15:58
标题: 回复：公司如何留住主要人才
这个不是一个简单的话题啊，但总的说来：物质+精神应该是可以的吧

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