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标题: 离职员工年假怎么办 [打印本页]
作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-6-18 09:34
标题: 离职员工年假怎么办
现有员工离职，但09年的年假还没有休，是折算薪酬，还是修完再办理离职手续？依据哪个相关规定？麻烦大家告知。
作者: 朋静 时间: 2009-6-18 10:00
标题: 回复：离职员工年假怎么办
年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3 @# |# F' O+ z3 p7 k4 g' y
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例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：# c5 F! p/ ?8 j9 k3 {
" H, W$ `; G0 V0 ?% L& w* b2 {' \ 1、2008年的剩余日历天数为231天6 @9 Y& y6 O- I( |1 j
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2、用231÷365＝0.6329
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3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天
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# H% ]1 E7 ~' C; E5 ~( d9 C; A 4、不足1整天的部分不享受年休假。
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0 O8 s- p `# M 因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。* e0 m- S2 e0 J4 D( j$ x8 f1 g
5 {7 _% L8 m& _$ J4 I& Z* ]* l( y 离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
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作者: baoxiaor 时间: 2009-6-18 10:09
标题: 回复：离职员工年假怎么办
楼主的问题可以由员工和企业相互商量来确定，选哪种方式执行都是合理，都已经考虑了员工的利益。
作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-6-18 11:17
标题: 回复：离职员工年假怎么办
多谢2层的解答:D
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作者: day day up! 时间: 2009-6-18 16:00
标题: 回复：离职员工年假怎么办
年假可以根据实际在职月份折合成天数 计算吗？:O
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-18 16:03
标题: 回复：离职员工年假怎么办
回楼上，可以并且应该这样做。
作者: ringlet 时间: 2009-6-19 09:59
标题: 回复：离职员工年假怎么办
可以与员工协商解决。按劳动法规定，未休的年假应按天折算成正式上班的薪资发给员工。
作者: danzi_20 时间: 2009-6-19 11:50
标题: 回复：离职员工年假怎么办
你先让他休完假，再完离职呀
作者: zyp_sjz 时间: 2009-6-22 15:56
标题: 回复：离职员工年假怎么办
对2楼写的表示疑问，没有相关规定说，本年休上一年度的，根据日历天数核算的那种方法是员工中途入职，之前连续工作，算出的事08年在新单位的剩余年假天数。
作者: tonshine 时间: 2009-11-10 10:33
标题: 回复: 离职员工年假怎么办
我觉得2楼说的是错的 正确的提法 只要这个人之前在上家的单位也是连续工作的 合并现在的工作只要是连续12个月的 就有权力休年假 2007年的按照在新单位剩余天数核算 2008年离职的休假天数按照已经过的天数核算
作者: zsdx 时间: 2009-11-10 10:43
标题: 回复：离职员工年假怎么办
只要是连续工作12个月的（包括在上家单位的工作時間），就可以休年假
作者: zsdx 时间: 2009-11-10 10:46
标题: 回复：离职员工年假怎么办
如果折算薪酬，應該按3倍工資算，從公司角度看，还是休完再办理离职手续好
作者: samulson 时间: 2009-11-10 19:45
标题: 回复：离职员工年假怎么办
当年的年假要在本自然年休完，除了公司制度允许的情况下。根据《职工带薪年休假条例》第五条，第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。0 K% y2 V1 ^) G+ O m& o! k
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此公司可以统筹安排年休假，并且一般不跨年度安排。在员工离职时可以安排员工休完年休假。
作者: zylhzy 时间: 2009-11-11 14:03
标题: 回复: 离职员工年假怎么办
[quote] 原帖由 tonshine 于 2009-11-10 10:33:00 发表
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我觉得2楼说的是错的 正确的提法 只要这个人之前在上家的单位也是连续工作的 合并现在的工作只要是连续12个月的 就有权力休年假 2007年的按照在新单位剩余天数核算 2008年离职的休假天数按照已经过的天数核...... [/quote]- J: O& s$ L0 }/ v9 y) _' @' Z
我也同意你的说法，2楼的好像算反了，不知道我说的对不对
作者: 小不点2004 时间: 2009-11-11 16:03
标题: 回复：离职员工年假怎么办
两种方法都可以滴
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