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标题: 调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历 [打印本页]

作者: mewhat 时间: 2009-6-18 14:47
标题: 调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历

现在在我们公司出现一种情况，HR发布了招聘信息之后，业务部门会以各种理由，比如业务很忙，或者简历有效率低等理由拒绝简历筛选，或者有筛选但是很不积极，结果出现出现招人不及时的情况。结果招聘同事很被动。

其他公司也会出现这种情况么？

作者: 那一眼的瞬间 时间: 2009-6-18 16:44
标题: 回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历
筛选简历,是HR部门的分内之事,其它部门肯定没热情帮你筛选的.

作者: chaoxueqin 时间: 2009-6-18 21:33
标题: 回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历
筛选简历本来就是是HR部门的分内事，面试才需要用人部门参与的吧

作者: mewhat 时间: 2009-6-19 10:01
标题: 回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历
没有业务部门筛选简历的么，据我了解，很多it公司业务部门都会参与筛选，尤其是技术型公司。

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-6-22 08:36
标题: 回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历
业务部门应该辅助人力资源部筛选简历:)

作者: erliang 时间: 2009-8-15 03:40
标题: 回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历
具体根据企业内部运营情况来操作，还有就是hr当事人的业务能力，hr招聘官需要向业务部门了解和学习简历中他们重视的因素，从而避免业务部门进行二次重复劳动，前期可以先粗选，精选再请业务部门共同商议。这样就可以解决这个问题，然后把握准业务部门用人要求，就能够独立执行招聘筛选简历。

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