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标题: 关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块 [打印本页]

作者: sunny-盈盈 时间: 2009-6-18 18:09
标题: 关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块
有这样一个事情怎么解决呢夫妻都有生育保险女方九月份就要生产了双方生育保险如何报销呢男方那边是如何安排护理假的，还有护理假期间津贴是怎么计算的，是在社保局领还是单位给啊！各位处理过这样的事情吗:O :O :O 谢谢大家赐教！

作者: sunny-盈盈 时间: 2009-6-18 18:21
标题: 回复：关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块
h或者大家知道相关例子和如何解决的吗:Z :Z

作者: 方外之舟 时间: 2009-6-19 10:02
标题: 回复：关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块
要看当地政策。不同地方不同规定一般情况下，女方如果生产前12个月未间断的缴纳了生育保险，社保部门可报销定额生育费用若干（分顺产、剖宫产、并发症不同情况），同时社保支付产假期间工资。若女方无保险，男方有，有些地方可从男方报销一定数额补助，很少（例如1000元，要求女方无工作，需有相关证明）。男方护理假及津贴要看男方单位规定，国家以前对国企有规定，不过很多民营私企都不执行的。

作者: 麦轩 时间: 2009-6-19 12:48
标题: 回复：关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块
1、男性员工的陪产护理假，其实国家主要劳动主管部门，是没有强制明确的，某些省市的计划生育管理条例中，有对此的解释和规定。有的单位，一般顺产是3天，难产是5-7天。注意，不是工作日，含双休日。 2、女职工缴纳了生育保险，才能享受生育津贴及生育医疗补助金。社保核算给单位的是生育津贴和生育医疗补助金两个部分。生育津贴，顺产是3个月的生育基数，难产的，3.5个月的生育基数。一般，若单位在休产假期间，正常支付了劳动合同中约定的工资的，生育津贴不再重复发放。产假期间没有支付工资的，发放生育津贴。工资低于生育津贴的，在正常发放工资后，差额部分还得发放女员工。

作者: linzi922696 时间: 2009-6-19 13:09
标题: 回复：关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块
女方有生育险的就从女方报，如果女方没有，男方有就只能得到正常的一般半。生育津贴是由社保机构发放的

作者: sunny-盈盈 时间: 2009-6-21 09:46
标题: 回复: 关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块

[quote] 原帖由 方外之舟 于 2009-6-19 10:02:00 发表
要看当地政策。不同地方不同规定

一般情况下，女方如果生产前12个月未间断的缴纳了生育保险，社保部门可报销定额生育费用若干（分顺产、剖宫产、并发症不同情况），同时社保支付产假期间工资。若女方无保险，男方有，有些地方可从男方报销一定数额补助，很少（例如1000元，要求女方无工作，需有相关证明）。男方护理假及津贴要看男方单位规定，国家以前对国企有规定，不过很多民营私企都不执行的。 [/quote]\\

谢谢

作者: sunny-盈盈 时间: 2009-6-21 09:47
标题: 回复: 关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块

[quote] 原帖由麦轩于 2009-6-19 12:48:00 发表
1、男性员工的陪产护理假，其实国家主要劳动主管部门，是没有强制明确的，某些省市的计划生育管理条例中，有对此的解释和规定。有的单位，一般顺产是3天，难产是5-7天。注意，不是工作日，含双休日。
2、女职工缴纳了生育保险，才能享受生育津贴及生育医疗补助金。社保核算给单位的是生育津贴和生育医疗补助金两个部分。生育津贴，顺产是3个月的生育基数，难产的，3.5个月的生育基数。一般，若单位在休产假期间，正常 [/quote]、、

谢谢

作者: sunny-盈盈 时间: 2009-6-21 09:47
标题: 回复: 关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块

[quote] 原帖由 linzi922696 于 2009-6-19 13:09:00 发表
女方有生育险的就从女方报，如果女方没有，男方有就只能得到正常的一般半。生育津贴是由社保机构发放的 [/quote]

嘿嘿谢谢

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