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标题: 职场中的困惑... [打印本页]
作者: Maggie 时间: 2009-6-19 13:07
标题: 职场中的困惑...
我和Y是同属一等级的HR,两个人各有长处,但因为工作的原因,我们的工作时常会有交叉,所以当领导问到我们一个事情或不清楚一个事情的时候,经常会同时问两个人.
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2 f4 A8 m. U5 e' R 但我这个工作伙伴似乎比较有心机:
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" T$ ?$ M7 @8 E9 F) s1.对很多事情有保留.比如说当领导问起一件事时,她先不回答,等领导催促我们俩时,有些问题她更清楚,我问她,她却说不知道.等我回复领导时,她却从她更清楚的那一面马上回复领导.领导知道后肯定更喜欢她的答案.
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这种事情不断地重复上演,让我挺烦恼,因为我做事是比较光明磊落的,而且不会太懂这种道路,但有时候被伤害的总是自己.
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是其人之道还之其人之身,下一次自己该如何做? 是否有更好的办法? 因为不想同事之间关系搞得不好.但身边有这种人的确不令人讨厌和不得不提防...
作者: shicaiyuan 时间: 2009-6-19 15:15
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我感觉他在处理职场关系和考虑问题的能力要比你强。只是根据你的描述，我觉得你的同事不太乐意与别人交流分享，你可以试着通过其他的途径建立一些方式方法
作者: leizaiqiang 时间: 2009-6-20 09:14
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1、和Y做朋友。& _4 Y' Y6 [, }2 W2 _ r
2、把Y不仅当成同事，也当成客户。
6 `4 t) y" v) \* z7 M3、和Y坦诚沟通。
& o' [8 i% X9 o9 u! J. V" I/ G. i0 l4、向上司如实反映情况，申请上司支持解决内部沟通与协作问题。
- x+ M! N9 j9 m5、多做事，少说话。比Y掌握更多部门的工作。做到答有所问，且正确而全面。
作者: 幸福回味 时间: 2009-6-20 10:14
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这确实是一个很让人郁闷的事情！
: k- R( d6 y8 e* A两人关系能处理好，固然不错。假设处理不好，那就得防着些了。5 [3 O9 h2 L. f# w7 _4 c+ t5 A
在工作上更加的主动，多了解一些，也是不错的。做深做细做广。
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作者: 论坛虾子 时间: 2009-6-20 10:31
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做人要讲究技巧，做事要讲究艺术
作者: 希望的天空 时间: 2009-6-20 13:14
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研究一下Y是怎么做事、思考的，吸取她的优点。不要把她当做敌人，因为没有Y还会有别人的。
作者: Maggie 时间: 2009-6-22 09:38
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谢谢大家的回答.每个人的回答对我都非常有帮助.的确,没有Y肯定会有其他和Y一样的人,如何正确处理,只能够通过调整自己的心态并掌握工作和人际关系技巧去解决.! `4 m- }: S7 D9 Z/ U7 c! C
对于多做事少说话这个观点,有时想想却不能苟同,在以前的职业生涯中,我也是一向贯彻这种风格,但Y却不是这种类型的人,她比较喜欢在领导面前推荐自己,说在以前公司她拿奖金是拿得最高的,如她有哪些觉得对自己不公平的地方,工作量大,她会直接告知领导,我的有时私下和她说的一些想法,她会转达给领导知,总总这些她都会直接和领导沟通,而领导会更知道她的想法,会更重视她.而作为我,领导不知道我的工作量有如此之大,也不知道我的困难在哪里,因为很多时候我都希望自己把困难扛下来.看来是不是有必要学一学她的方式,直接告诉领导我的感受?是不是会有效果?
作者: 仕邦网 时间: 2009-6-22 14:45
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直接告诉领导只能让Y觉得你是个在别人背后说他人闲话的小人，可能到时她更加针对你，可能使彼此的关系紧张，那日后还如何共事，如何相处。。。楼主还是谨慎为好。
作者: 仕邦网 时间: 2009-6-22 14:47
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个人还是比较主张沟通的方法，看看对方的喜好，做事方式，互相了解和她成为朋友，成为工作上的好伙伴。
作者: zyp_sjz 时间: 2009-6-22 14:54
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最好是跟领导沟通能够各司其责，减少交叉，也许就不会出现像楼主说的问题。但从另一个角度看，还需要分析他的为人处事方法，我想如果设身处地，没有哪一个人希望把自己的聪明才智和劳动果实拱手让人的， 中国很早就有“教会徒弟，饿死师傅”的说法，我想不无道理吧。因为我们所从事的工作很少缺你不可的，既然谁都能做，就免不了出现上述的问题。
作者: 心雯 时间: 2009-6-22 20:39
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确实是让人不爽
* h [- `" @; |8 f, K( A+ r做的事情不比别人少，完成质量不比别人差，可往往有些时候，自己的“得”总比“舍”的少
作者: xiao_ai_1226 时间: 2009-6-22 21:04
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这种人在职场上经常遇到，难以避免。0 o+ Y& E& C' F- t
先研究一下Y，假设存在这样几种情况：3 M c- V! `% q7 U: X
1、如果Y是那种光说不练只知道耍嘴皮子邀功的人，大可不必乱了阵脚，好好做你的事，用不了多久大家都会识破他的，这种人一般没有真本事；% T0 J& `3 B5 M) g
2、如果这个人做事能力还行，就是太爱表现自己，时间久了，也没人会喜欢的，就算功过扯平吧；1 u" q0 }! i3 d, d1 ?1 Y
3、如果Y做事认真肯干，也比较有能力，更懂得和老板沟通工作，那问题就在于你了。每个老板都喜欢踏实、肯干、头脑聪明又懂得沟通的人。那你就要好好反省自己，多向人家取长补短；
* k7 ~7 X1 ?9 W" J+ ^最后有一点，你显然做的不好，就是向老板适时汇报工作。不要认为你的工作都是老板安排的，老板对你的工作很清楚。老板每天那么多事情，除了管你，还要管其他人，哪记得那么多。你要学会将自己的工作进度适时向老板汇报，让老板知道你在做什么，做的怎么样，把老板拉上你的船，这样才会让老板了解你，和老板建立一种上司和下属的信任感。有了这种信任，还害怕Y是什么样的人吗？
6 ~$ x% ^9 c% A! b所谓职场新人三招先，走遍天——勤劳、踏实、报工作
作者: 九天红 时间: 2009-6-23 15:25
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第一件要做的事是，明晰岗责，尽量减少交叉。
作者: 雅琦 时间: 2009-6-23 16:33
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很多事情你可能只是站在你的角度来思考的，比如说看待同事Y.
- N1 @5 O0 k: W7 Y* g其实你可以换一个角度来思考，看是否是自己出现了某些问题。或者是沟通方面或者是处理某些事件的能力方面。" [' ~" h# k- O3 Y3 V- L4 F' ]
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我以前有一个同事像你这样，什么事情总是认为别人怎么样，曾经不断的像我诉苦，后来他改变了自己，一切就变的简单了。
作者: shifengming 时间: 2009-6-23 17:13
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无法改变别人的强，只有想法改变自己的弱，SWOT分析一下，看看自己的优势和劣势，提高自己就行了。
作者: conniezou 时间: 2009-6-25 13:23
标题: 回复：职场中的困惑...
这种情况在职场来说应该是常生态吧。在一个职场里面什么样的人都有。而作为一个领导人，他应该是比较熟知下属的性格，能力的。ＨＲ的工作各个模块都互相有牵引，完全分开是不可能的。更讲究的是团队协作。与同事和谐相处是很重要的。尽管如此，还是会有些人，喜欢出风头，领导肯定也会特别喜欢一些人的。只要不是小人，就算比较幸运了！
作者: 珍藏版囡囡 时间: 2009-6-26 09:27
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同意三楼的说法，宽容是对敌人最好的武器
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