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标题: 今天去一公司面试很受打击（更新） [打印本页]

作者: gagafl 时间: 2009-6-19 14:20
标题: 今天去一公司面试很受打击（更新）

今天去一个面试，感觉很受打击~！

本来通知的是昨天下午，但是由于个人原因改在今天上午了~！该公司在通知面试这个流程上做的比较好，所以自己满怀信心的去~！

职位是招聘专员，本来是有总经理面试，后来总经理有事改成一个部门经理面了~！刚开始觉得这个公司这点做得很好不（不是因为面试人应该是谁，而是因为前台说总经理现在有事就不给你面了，你到XX处找X经理面），后来面我得那位经理的一系列提问，让我大为震惊~！

不是结构化面试，一来就切入主题~~！不断提问营造紧张气氛----压力面试法~！我得压力来自于他不断提问，但是不给我任何回答的时间我刚说到重点又提问了。这也是压力面试么？

总的来说，自己答得不好（自我感觉）~！估计也没戏的~！就是感觉再一次受打击了~！哎~！

作者: 一意孤飞 时间: 2009-6-19 14:29
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不知道该公司的架构如何，一般来说招聘专员类岗位的话，部门经理面试应该就可以了面试考官提问的方式和方法可能有失偏颇，但在压力和紧张的氛围下也要自己学会应对建议楼主多多学历和磨练，一次面试的失利并不代表什么

作者: gagafl 时间: 2009-6-19 14:41
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感谢楼上的朋友安慰~！有些时候觉得人事很难想放弃了~！

作者: slfs 时间: 2009-6-19 14:44
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击
确实，压力面试法如果没有通过的话，给人的感觉非常不好，甚至可能打击自信，希望楼主能够以平静的心态面对，毕竟机会无处不在

作者: gagafl 时间: 2009-6-19 14:49
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击
今天面试官提了一个问题，详细说下我做校园招聘的流程，我说我计划招5-8个，但是我最后只招了3个~！他说没有完成计划任务，你公司是怎么评价你这次招聘结果的~！我就说我当时的情况，本来我想说这个职位不一定就是要刚毕业得大学生，校园招聘这个渠道不行，还有很多渠道~！结果他没等我说完，又打断我，又提问，然后还没有回答完这个问题又提问~~！感觉他在赶时间~！都是他在提问，根本不给我回答的时间~！

作者: 享享 时间: 2009-6-19 15:20
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
以我本人的招聘经验，觉得做为面试官司，不同的考官司采用的方法也不尽相同，除非这个企业很专业，要采用相同的流程，相同的程序。不同的考官对于来面试者，也会加以观察选择，我觉得刚见面时相互介绍，然后提几个问题，看他们的回答如何，一个问题没有绝对的答案，因经历不同，不同的人会从不同的角度上去分析。如果是所需的岗位是招聘专员，那就必须招到符合这个职位特点的人选。还有就是面试官自己的喜好，觉得虽没经验但可以培养那也会被录取。所以不要怕受到打击，去面试也可以增长你的见识，不录用你，不是代表你就不优秀，而是他觉得要选择一个合适的人放到这个岗位上。还有就是要进入一家企业也要看有没有这个缘份。:D

作者: 王礼 时间: 2009-6-19 15:22
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:O :O :O :D :D :~ :~ :~

作者: 寸草生晖 时间: 2009-6-19 15:45
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
是啊，企业招聘是要招适合的人，有时候不用你并不是因为你不够优秀，只是因为他觉得不适合。这个面试官也许只是想看你的反应能力，并不关心你的答案，经历一次成熟一次，并不是坏事啊！

作者: 假迷糊 时间: 2009-6-19 15:48
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
:Z :Z :Z :Z :Z :Z :Z

作者: darius_123 时间: 2009-6-19 15:50
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
就当时一次锻炼自己的机会，千锤百炼，百斩成钢

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2009-6-19 15:51
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我也觉得没什么大不了的，面试不成功不代表你就不优秀，有很多客观主观原因，别给自己心理太多压力，此地不留爷，自有留爷处！

作者: 仕邦网 时间: 2009-6-19 16:02
标题: 五大薪酬最高CIO：惠普兰道尔2400万美元问鼎
[quote] 原帖由享享于 2009-6-19 15:20:00 发表
以我本人的招聘经验，觉得做为面试官司，不同的考官司采用的方法也不尽相同，除非这个企业很专业，要采用相同的流程，相同的程序。不同的考官对于来面试者，也会加以观察选择，我觉得刚见面时相互介绍，然后提几个问题，看他们的回答如何，一个问题没有绝对的答案，因经历不同，不同的人会从不同的角度上去分析。
如果是所需的岗位是招聘专员，那就必须招到符合这个职位特点的人选。还有就是面试官自己的喜好，觉得虽没经验但可 [/quote]说得好，支持支持~~~

作者: liusw1985 时间: 2009-6-19 16:04
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
其实，很想知道楼主提到由于个人原因，你的面试安排有了变更，是你个人原因？还是对方公司的原因？如果是你个人原因迫使该公司变了面试计划，那么这样的结果很正常。

作者: 仕邦网 时间: 2009-6-19 16:06
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就算这家公司不要你，只能说明你不适合这份职业，并不能说明你不优秀。好好调整心态，加油吖！

作者: 我为均狂 时间: 2009-6-19 16:08
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國內除了少數大型企業能夠做的比較規範以外,大多數招聘面試都可能面臨的第一關都是非專業性的,所以我們要苦練內功,以不變應萬變.多學多練哦.

作者: 猫猫雨 时间: 2009-6-19 16:46
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结果还没出来不一定不成功，给自己点信心吧！

作者: gagafl 时间: 2009-6-19 17:08
标题: 回复: 今天去一公司面试很受打击（更新）

[quote] 原帖由 liusw1985 于 2009-6-19 16:04:00 发表
其实，很想知道楼主提到由于个人原因，你的面试安排有了变更，是你个人原因？还是对方公司的原因？如果是你个人原因迫使该公司变了面试计划，那么这样的结果很正常。 [/quote]

我是在职，昨天没请到假，所以今天去的~！但是我看他很匆忙的样子能记住我是改过时间得吗？还有如果觉得我改了时间就对我印象不好，为何还要给我说第2天也可以呢~！

作者: gagafl 时间: 2009-6-19 17:10
标题: 回复: 今天去一公司面试很受打击（更新）

[quote] 原帖由享享于 2009-6-19 15:20:00 发表
以我本人的招聘经验，觉得做为面试官司，不同的考官司采用的方法也不尽相同，除非这个企业很专业，要采用相同的流程，相同的程序。不同的考官对于来面试者，也会加以观察选择，我觉得刚见面时相互介绍，然后提几个问题，看他们的回答如何，一个问题没有绝对的答案，因经历不同，不同的人会从不同的角度上去分析。
如果是所需的岗位是招聘专员，那就必须招到符合这个职位特点的人选。还有就是面试官自己的喜好，觉得虽没经验但可 [/quote]

很谢谢你得分析~~！

作者: 老金看法 时间: 2009-6-20 08:33
标题: 回复: 今天去一公司面试很受打击（更新）
[quote] 原帖由 gagafl 于 2009-6-19 14:49:00 发表
今天面试官提了一个问题，详细说下我做校园招聘的流程，我说我计划招5-8个，但是我最后只招了3个~！他说没有完成计划任务，你公司是怎么评价你这次招聘结果的~！我就说我当时的情况，本来我想说这个职位不一定就是要刚毕业得大学生，校园招聘这个渠道不行，还有很多渠道~！结果他没等我说完，又打断我，又提问，然后还没有回答完这个问题又提问~~！感觉他在赶时间~！都是他在提问，根本不给我回答的时间~！ [/quote]

呵呵，先不谈别的，我想：

1.面试官问的是你详细说下做校园招聘的流程。可是你的回答是：计划招3~5个——流程（程序与思路）和结果不是一回事。这个给面试官印象就不太好，如果你说我们的岗位主要有哪些，如何筛选目标高校？安排行程？公司的宣讲如何操作？注意要点有哪些？相信话题自然被你主动，而非面试官不耐烦打断——他可能是觉得你文不对题。

2.因为计划招3~5个（这样的校园招聘量真的太小了，去招聘会都可以达到），你没有完成任务，这个问题你无法回避的。那么领导对你的评价如何，你的回答（可能是你的心里答案）在面试官看来，似乎就是一种推卸责任。因为不需要走校园招聘，那么你当时为什么不提出来。而且你自己还主动把结果数量报出来，呵呵。

这个不是压力面试那么简单。面试官对你失去信心和耐心。请检讨下自己吧。

不好意思，我这个人很直接，而且我想你的问题在于紧张，可能你都做过，只是没有来得及总结。此外，面试气氛很关键，回答我不懂或者请重复遍问题，都可以啊。这个是正常的沟通过程，你楞在那里而张口结舌，自然对方是感觉问题不对，那么再换.......

当然我不在现场，可能面试官态度比较傲慢或蛮横，呵呵，这些毛病很多人会有，因为面试时候心理优势造成的。我也理解你的心情。

面试前做好准备，尤其是对目标企业的了解和分析比较重要。如果该企业储备人才计划详细，对校园招聘需求大的话，你的3，5人还没有做好，这个是很不利的。如果你在认真检讨自己的不足和改进，我倒是相信面试官会有认真考虑的。

最后说句，如果你只是招聘专员，初面部门经理足够了，而且你这样的表现紧张，呵呵，总经理见了或许会把人资部的经理骂了顿。

好了，不多说了，若有不当，别见怪啊。

作者: 未之区域 时间: 2009-6-20 10:55
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学习了，以后招聘时注意此点

作者: gagafl 时间: 2009-6-20 11:22
标题: 回复: 今天去一公司面试很受打击（更新）

[quote] 原帖由 老金看法 于 2009-6-20 8:33:00 发表
[quote] 原帖由 gagafl 于 2009-6-19 14:49:00 发表
今天面试官提了一个问题，详细说下我做校园招聘的流程，我说我计划招5-8个，但是我最后只招了3个~！他说没有完成计划任务，你公司是怎么评价你这次招聘结果的~！我就说我当时的情况，本来我想说这个职位不一定就是要刚毕业得大学生，校园招聘这个渠道不行，还有很多渠道~！结果他没等我说完，又打断我，又提问 [/quote]

非常谢谢你~！指出我的问题~！呵呵~！让我明白了很多~！

也谢谢大家这么积极的帮我分析~！我以后会多注意的~！

作者: 名字依旧很难 时间: 2009-6-20 11:55
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
不要怕打击，自己要总结。

作者: yan1014 时间: 2009-6-20 12:45
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
就当时一次锻炼自己的机会

作者: nitrogen 时间: 2009-6-21 15:43
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作者: rouqiu 时间: 2009-6-22 13:53
标题: 回复 19F 老金看法的帖子
老金看法很中肯顶一下嘻嘻:D

作者: rouqiu 时间: 2009-6-22 14:00
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
楼主加油！面试时受打击常会遇到，不算什么。我觉得：作为应聘者来讲，我们要提高自我；作为招聘专员，今后在招聘过程中多考虑对方的感受。通过此事我们引以为戒还是收获呢~~

作者: 霓红灯 时间: 2009-6-22 20:43
标题: 回复: 今天去一公司面试很受打击（更新）

每一次面试都会让自己认识自己哪些地方不足，有时候面试没成功并不能说明自己就不优秀，可能他们想找一个更适合自己的。很多东西做了，学会总结很重要，不会总结很多东西做了也不会有多少收获，LZ加油，预祝早日找到更合适的工作！

作者: 山水红茶 时间: 2009-6-24 09:17
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其实最受打击的面试，只要认真反思，从中领悟和提升，反倒是一件好事。

作者: snowooer 时间: 2009-6-24 16:20
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:D 刚好可以学习他们怎么招聘的啊，其实很多招聘官都故意参加面试学习别人的长处呢，是好事啊

作者: 公元2008 时间: 2009-6-25 08:27
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这个基本上可以考虑楼主很脆弱

作者: 中山大学南方学院就业 时间: 2009-6-25 09:30
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我自己以前面试的时候比较习惯压力面试，在我自己看来打断你的回答只有一个原因，就是我提问的目的已经达到了。希望楼主能考虑下面试官为什么问这个问题，他的问题是从什么地方来的

作者: 爆米花虫子 时间: 2009-6-25 11:05
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我觉得也不见得是应聘者怎么了有时候作为招聘官来说的话有些也确实比较脑残~

作者: hmelihui 时间: 2009-6-25 15:55
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我也有过面试失败的经历，不过经过第一次失败后，就把面试当成是一种相互了解探讨的方式，因为我们本身是搞人资，通过面试这样的环节，和面试官的直接接触可以使我在招聘中对现场气氛的控制，和提问方式的有了更好的把握，同时通过自己去经历面试，不断的总结作为面试人员的心理活动，也有助于自己的工作提升！:Z

作者: kevinsu222 时间: 2009-6-25 16:02
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既然你应聘人事岗位自己可主动跟面试者破冰把面试的气氛搞好这样，对你，对他都有好处

作者: 雅琦 时间: 2009-6-26 13:47
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纳闷，招聘专员要总经理面试？

作者: 依英 时间: 2009-6-26 14:43
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下家会更好的，没有录用不代表你不好么，只不过他们感觉你不适合这个职位，也许觉得你太贵呢！我都是这么想的，阿Q精神超级无敌呀

作者: njlong 时间: 2009-6-26 15:28
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有时是靠机缘的!!

作者: samllfairy 时间: 2009-7-30 10:21
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
就当时一次锻炼自己的机会，千锤百炼，百斩成钢:Z

作者: chaog2008 时间: 2009-7-30 11:33
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我同意楼上的说法,只有适合的没有不优秀的,相信自己是最棒的. 每个人都是在多次打击后才逐渐成长起来的,不断总结思考,不断反思,相信风雨过后就是彩虹!:D

作者: 周荣琴 时间: 2009-7-31 08:45
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也许是你自己太紧张了

作者: 静乐 时间: 2009-8-2 11:40
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很多公司根本就没有人力资源部门，很多都是经理直接面试了。而有的公司说招人事专员可实际上是办理社会保险，最后给规到财务部门了，现在的职位名称太乱了。

作者: 用心品味 时间: 2009-8-29 16:58
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呵呵不但是个人需要提高自己人力资源从业人员也不都是专业化啊

作者: 糖果芳芳 时间: 2009-9-7 15:28
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同鼓励一下！本人也在求职当中。:Z

作者: superpear2006 时间: 2009-9-11 10:44
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看了感触很深

作者: shjjjx732 时间: 2009-9-13 17:59
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呵呵招聘人员被人家面的确很郁闷的了

作者: 寂寞小蚂蚁 时间: 2009-9-14 11:08
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:O :O :O :O :O

作者: 一棵开花de树 时间: 2009-9-15 14:59
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我有过这样的经历，面对面试官的提问，不知道怎么回答，或者是回答得词不达意。最后自己都很懊恼。

作者: 温馨点点 时间: 2009-9-15 15:51
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）

        在面试的时候很容易被面试官牵着鼻子走，这样会很被动，感觉自己还没有充分发挥就被面试官否定了。楼主在回答面试官的问题的时候，一定要注意把自己的亮点体现出来，这样才能具有说服力。
       我有次面试是跟老板谈的，他对人力资源管理不太懂，是销售出生的。谈薪资的时候，把我的期望薪资就砍了一半，我的心里偷笑，然后给他讲了一大堆的道理，当时心里边觉得这家公司也太糟糕了。无所谓，就当是给老板洗洗脑子吧，于是跟他讲了很多人力资源管理在企业中有什么作用，薪酬水平、薪酬结构的选择，滔滔不绝，把他讲得一楞一愣的，最后他主动答应我的期望薪资，希望我能尽快上班，被我最后回绝了。主要还是觉得公司不太好。
     所以，有时候把握主动权是很重要的。当然，遇到假招聘的公司，就最好不要费口舌了，赶紧走人，免得浪费彼此的时间。

个人觉得应对非专业面试官比应对专业的面试官要容易些。除非遇到高级职位的非人力资源管理人员，这种人挺难说服的。有次遇到个同济大学毕业读过MBA的，人家懂得还挺多的，en采用情景面试，不过操作方面很欠缺。o(∩_∩)o...

哦，另外还遇到个采用无领导小组讨论面试的，很无语！感觉面试官应对这种面试拿捏得不好。当然，面试也没有成功，我从她的助理的态度和眼神里边就知道他们在假招聘，根本就不招人。那个助理都有点麻木了。

作者: stephanie.li 时间: 2009-9-16 00:00
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
这一次不成功并不代表什么。根本不需要灰心难过。再多面几次就好了。

作者: qinzihappyday 时间: 2009-9-18 11:49
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楼主不要灰心，加油啊~

作者: zllzzx 时间: 2009-9-18 11:56
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学习了。

作者: wangdandan11 时间: 2009-9-18 16:07
标题: 回复：今天去一公司面试很受打击（更新）
应聘前，最好先了解目标组织的企业文化，如果觉得是自己喜欢的，面试前应作出预案

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