中人网
标题:
实用的人力资源管理手册
[打印本页]
作者:
夜色戒
时间:
2009-6-19 14:58
标题:
实用的人力资源管理手册
人 力 资 源 管 理
1 } u' B. }8 T0 a
总体框架：
- r. M; P. S: _" J2 f" T6 }) h
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
, M" X& x; b% N& l; f. }% ~
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
: W3 W8 C" t7 x. ^7 R0 v
一、 人力资源管理的基本任务：
1 [1 U: {+ C) L8 P
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
+ y' P/ S+ L N: m: b
二、 人力资源管理的内容：
6 o9 R5 i6 I E2 _. m. l/ W
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-2 16:00 编辑
2 g I" E; ^! l
$ j$ ?5 y' \/ o4 C V- s
作者:
niujunrenyufang
时间:
2009-6-19 17:27
标题:
回复: 实用的人力资源管理手册
好东西啊，谢谢分享
作者:
xiaochongzi
时间:
2009-6-20 09:18
标题:
回复：实用的人力资源管理手册
谢谢楼主，好东西很想学
作者:
迎风轻吟
时间:
2009-6-20 09:21
标题:
回复：实用的人力资源管理手册
怎么还有积分限制？
作者:
霓红灯
时间:
2009-6-23 16:57
标题:
回复: 实用的人力资源管理手册
谢谢分享！
作者:
网上逛逛
时间:
2017-8-26 08:16
资料的实用性，操作性都很强，但“第二十七条 被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。”这个明显与劳动合同法是相违背的。
作者:
fpg
时间:
2018-8-8 16:53
非常感谢楼主分享这样的好资料！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5