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标题: 实用的人力资源管理手册 [打印本页]

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作者: 夜色戒    时间: 2009-6-19 14:58
标题: 实用的人力资源管理手册
人 力 资 源 管 理
- ~' @2 s7 O0 x总体框架：
/ `+ p$ u5 W2 G: B5 M" w4 D8 ?   企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
  n+ D( {5 y& C  c. Z+ W, F第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
( S# N4 q) P$ e' L一、        人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
* {" S8 r( Y7 u  F+ s7 g二、        人力资源管理的内容：

% @0 e' j7 m. Q* }  h7 j. I$ Y- P; Q

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作者: niujunrenyufang    时间: 2009-6-19 17:27
标题: 回复: 实用的人力资源管理手册
好东西啊，谢谢分享

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作者: xiaochongzi    时间: 2009-6-20 09:18
标题: 回复：实用的人力资源管理手册
谢谢楼主，好东西很想学

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作者: 迎风轻吟    时间: 2009-6-20 09:21
标题: 回复：实用的人力资源管理手册
怎么还有积分限制？

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作者: 霓红灯    时间: 2009-6-23 16:57
标题: 回复: 实用的人力资源管理手册
谢谢分享！

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作者: 网上逛逛    时间: 2017-8-26 08:16
资料的实用性，操作性都很强，但“第二十七条        被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。”这个明显与劳动合同法是相违背的。

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作者: fpg    时间: 2018-8-8 16:53
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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