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标题: 员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？ [打印本页]

作者: natalie1982 时间: 2009-6-19 17:07
标题: 员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
谢谢回复

作者: xiaobo1106 时间: 2009-6-19 17:12
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
不批准离职

作者: slfs 时间: 2009-6-19 17:32
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
看具体情况，有特殊情况的，经部门领导批准后，人事部可以批准，其他情况的，不予批准，自行离开的，可以按照旷工处理

作者: Apowere 时间: 2009-6-19 20:38
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
如果没有造成公司损失的，就算了吧。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-6-20 09:05
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
1、与其沟通，批准其离职日期为30天后，告之其离职前应认真工作，做好工作交接，直到离职为止。如离职日期未到即不上班，视为旷工处理。在沟通时，注意刚柔并济。 2、如果员工有特殊情况，且企业批准其提前离职不影响企业的正常运行，可人性化考虑批准其提前离职。 3、规范化企业规章制度，用制度来约束员工。并以此形成企业文化基础。

作者: 未之区域 时间: 2009-6-20 10:58
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
具体情况，具体分析咯！会给公司带来不好的影响吗？

作者: niujunrenyufang 时间: 2009-6-20 15:06
标题: 回复: 员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
具体情况具体分析啊，如果是特殊情况可以考虑不扣其工资，应人性化一点，不过要是给公司造成不良影响的，应考虑一些处罚

作者: xiaopei_fly 时间: 2009-6-25 16:17
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
沟通一下，若有候补的人选可以让他走，若没可以暂时培养一个让他教教，上手快一些有素质的员工会这么做的

作者: yuho2008 时间: 2009-6-26 12:10
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
按公司规定办啊！

作者: 老小 时间: 2009-6-27 15:19
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
说具体点啊，这么简单谁知道怎么办？:-|

作者: emily901 时间: 2009-7-8 14:41
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
我们公司一般是扣掉其一个月的工资的！

作者: 马克思.凌云 时间: 2009-8-5 18:09
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
版主的处理方法恰到好呀！无论做人或者是做事，在不违反原则的情况下要厚道一点，人性化一点呀1

作者: wei_olive 时间: 2009-8-5 20:22
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
当月的工资不发

作者: 冷姬 时间: 2009-8-7 12:55
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
可申请其主管落实工作交接，找领导审批··若领导都同意了，就让他走呗··

作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-12 16:32
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
制度约束，也可灵活掌握，最起码把工作交接清楚方能离岗。不辞而别的，暂时扣发工资、奖金，停办社保、公积金等。联系其本人到司办手续，再不来，登报通知，EMS送达。

作者: tangwenjian1020 时间: 2009-8-12 18:17
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
说实话！这个完全是个人素养和公司企业文化的问题，很难强求！可以尝试劝导，很多人不办是嫌麻烦，实际现在员工通过旷工快速离职的现象很普遍！其实建议公司快速办理离职手续，还可以换来几天交接手续的时间！

作者: 中人小小生 时间: 2009-8-13 16:34
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
一、如果是试用期，没有问题啊！二、如果过了试用期，那就看情况了。 1、先了解其辞职动机； 2、再视其岗位的重要性； 3、然后根据其工作的接手情况；如果有问题，就得搞掂问题后再说辞工的事，如果没问题，就人性化少少吧！

作者: 寂寞小蚂蚁 时间: 2009-9-18 10:29
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
赚积分啊。。。:O

作者: zaiyouyang1967 时间: 2009-9-20 09:43
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
如果按法规或你们公司的制度，不提前30天写离职申请，你们有权不予批准，但在企业管理的实际中，我们往往是看他的离职是不是会给公司造成什么影响，比如，对工作的影响，对以后其他员工离职的影响，对员工执行制度的影响等等，如果影响较大，就应该严格按制度办事，如果影响不大，这样的员工没必要强行留在企业，他们往往会有更大的副作用。所以，离职申请也可以按岗位重要程度的不同，分别处理，比如重要岗位提前30天写离职申请，普通岗位可以规定提前1周，这样会比较好些。

作者: nannanloveuu 时间: 2009-10-13 10:42
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
很多公司都不追究的，只要正常移交完工作就可以走人了。反正工资结算以离职当天截至。

作者: 虾兵 时间: 2009-10-13 10:55
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
具体情况具体分析

作者: 刘双红 时间: 2009-10-22 10:05
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
同意5楼的观点。

作者: snoopy2021 时间: 2010-3-27 11:32
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分

作者: goldrong 时间: 2010-3-27 13:16
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
送达到他家里的地址，或在报纸上进行公示，我们就这么操作过，法律是认可的

作者: 天蝎精灵 时间: 2010-3-31 22:47
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
首先强调制度

作者: keisita 时间: 2010-4-7 14:05
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
按规定应该多扣一个月工资，但是一听说要倒找钱，人就跑了手续也不办了。

作者: lxj017 时间: 2010-4-8 15:56
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
如果他已经提出要走，与其按规定来让他继续呆在公司30天后走的话，他也肯定无心工作而不好的情绪也会带坏其他员工，但无原则的通融会使坏风气得不到抑制，建议可以与本人沟通一下，了解离职原因后做一些经济处罚，毕竟没有提前通知他是理亏的，然后尽量安抚他的情绪顺利交接工作，不要造成公司无谓的损失

作者: 思维333 时间: 2010-4-11 17:32
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
不排除每个单位都有这样的人，我是这样做的，如果没有什么特殊原因的话，就推迟结算工资。

作者: scgr521 时间: 2010-4-12 10:39
标题: 回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？
要依据具体情况来看了:+

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