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标题: 请问劳动合同到期，不再续签年假问题 [打印本页]

作者: ZHAOLEI1983 时间: 2009-6-19 21:10
标题: 请问劳动合同到期，不再续签年假问题
请教各位，一个朋友签劳动合同1年，还有一个月到期，他们的hr已经通知他不在续签了，他有权在剩下的1个月里要求年假倒休或者增加5天的日工资吗？？

作者: Apowere 时间: 2009-6-19 21:47
标题: 回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以，完全没有问题。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-6-20 09:01
标题: 回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以申请年休假，但公司有权根据年休假实施条例批准相应天数，而不是一定是五天。可根据离职前所工作的天数折算出享有年休假的天数。企业在未安排年休假的情况下，员工才可申请依法获得享有年休假天数的工资，也是根据工作天数折算出来，不一定是五天，但可以申请这几天300%的工资。

作者: ZHAOLEI1983 时间: 2009-6-20 09:06
标题: 回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
:) 多谢指点

作者: cowboykiki 时间: 2009-6-20 17:27
标题: 回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以的，单位批假了就休，没批就给钱。

作者: caohaiwei 时间: 2009-6-21 13:59
标题: 回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
不要申请，等着拿钱。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-6-22 13:59
标题: 回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以休年假，但是不是5天，要根据出勤时间折算可享受年假天数

作者: gelingqing 时间: 2010-7-7 16:28
我一直以为员工在本公司工作不满一年是没有年休假的，看了这个案例，原来还有这等学问，汗颜！

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-8 11:58
唉，大家的公司怎么这么正规呢，我们公司可是啥都没有，还说是外企呢，挂羊头卖狗肉！

作者: gelingqing 时间: 2010-7-8 15:46
劳动合同法上也规定由要提前30天根劳动者说明不续签，这但，你们公司的HR严格执行了。至于年假的问题，虽然劳动者是有权利要求的，分为两种情况，如果该员工的工龄超过一年，即使在你们公司工作的时间不到一年，也还有有权利休年假5天的；另外一种就是二楼所说的折算下来不到五天。
至于哪一种做法，确实不好确定
另外，要是我们公司，在离职申请期内无权休年假。虽然更加离谱，但是每个公司都有自己的制度，不让你休，难道一个操作工还会为了年假闹上法庭么？

作者: wangjianhr 时间: 2010-7-9 11:14
员工当然可以要求休完当年未休的年假，如果企业不同意，则需支付相当于三倍工资的补贴。

作者: 天天需要你 时间: 2010-7-31 23:59
学习中，谢谢各位的分享

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-8-2 10:16
年休假的享受前提：第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）

作者: smileyang 时间: 2010-8-2 16:17
可以要求休，既然说了是签了一年合同，到期不再续签，那员工在本公司应该有一年，年假如果未休过的话，有五天

作者: bj-hr 时间: 2010-8-2 16:22
年假不应该休完，而要按照一年中未到的日数扣除相应天数

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