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标题: 本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。 [打印本页]

作者: xiefengqin 时间: 2009-6-22 16:20
标题: 本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。

附件是我为公司协管员设计的一份月度绩效考评表，还不是很成熟，希望大家多给我意见。。

[attach]11571[/attach]

作者: xiefengqin 时间: 2009-6-24 16:53
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
怎么没有人给意见呀。。

作者: chinahrdzqm 时间: 2009-6-24 17:23
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
积分不够，先下了:D

作者: kevinsu222 时间: 2009-6-25 15:45
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
想帮你看看居然要扣分？

作者: meshellxiang 时间: 2009-6-25 15:53
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
真晕了。什么也要积分了:-|

作者: 朱古力豆豆 时间: 2009-7-8 16:09
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
下这个也要积分？

作者: qlin215 时间: 2009-7-11 21:32
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
下载下来看了，这种考核方式很不细化，很感性。

作者: 绵绵羊 时间: 2009-7-11 22:27
标题: 回复: 本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
积分不够

作者: 慢慢游 时间: 2009-7-17 18:43
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
还是打印象分的吧

作者: zhengfen 时间: 2009-7-18 04:08
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
:O 简单了点:Z

作者: ranlu66 时间: 2009-7-18 15:37
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
初入门，还不懂。:~

作者: emily901 时间: 2009-7-18 16:39
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
下这个还要扣分啊，划不来啊！

作者: 120038525 时间: 2009-7-20 16:26
标题: 回复 1F xiefengqin 的帖子
都几好吖，顶

作者: 120038525 时间: 2009-7-20 16:26
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
我都学下野先

作者: zhanglichaommg 时间: 2009-7-20 16:38
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
1 优秀，良好，达标，不合格的评判标准是什么？有没有相关的量化标准。这样的考核，往往会全凭考核者的主官印象。 2 指标选取也过于笼统，都是些不太好量化的东西，时间一长，肯定形式化，起不到考核的目的。下了5分，亏死了。

作者: qinzihappyday 时间: 2009-7-21 11:35
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
觉得又是部门经理、又是直接上级、又是间接上级，看来如何取悦上级成了重点一样，而且部门经理的比重居然最高，我是在想如果一个部门很大，对你最了解的人应该是直接上级吧，部门经理未必对你的工作很了解，这只是一个方面，然后就是指标太过于定性，如果没有依据的话，比如有目标管理相配套，可能会太过于主观，流于形式化。本人愚见，不对之处还请多指教。

作者: hong82428 时间: 2009-7-21 12:04
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
你这个表的格式还算比较清晰。但具体的考核尺度不清楚，比如：沟通协调，什么样的情况下评90分，“优”是如何定义的。要进行行为等级描述。如果这个没界定清楚的话，完全是凭主观感觉。虽然360度也是定性的、多方位的考察一个人，但尽量能细化的就细化。

作者: finalzero 时间: 2009-7-21 15:05
标题: 回复: 本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
积分啊。还要努力啊

作者: xiefengqin 时间: 2009-8-11 12:02
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
谢谢各位的意见，，因为是第一次发，所以不知道要以什么形式发。。。不好意思噶。。让大家扣分了。。如果实行不扣分的发，应该怎么发噶？

作者: qinting 时间: 2009-8-20 17:01
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
看下。。。。。。。。。。。。。

作者: qinting 时间: 2009-8-20 17:03
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
晕，积分还是不够下呀；。。。

作者: foolgbc 时间: 2009-9-11 08:06
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
看看再说

作者: foolgbc 时间: 2009-9-11 08:09
标题: 回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
最多给20分

作者: 梦慕汐 时间: 2011-6-15 10:42
晕，，，，还要积分。。。。

作者: 公子鱼 时间: 2011-6-18 15:45
想帮你看看
居然要扣分？

作者: fpg 时间: 2018-9-7 09:42
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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