一般来说，招聘负责人的职责就是为业务招到合适的人选。但是我有一个疑问，很多it企业，新员工是否通过试用期都是业务部门说了算，如果用人部门辞退了新员工，这个责任归谁呢？招聘负责人同时也参与新员工的面试，那是否需要对其试用期也有观察评估权呢？