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标题: 员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？ [打印本页]
作者: 空谷幽兰16999    时间: 2009-6-23 17:38
标题: 员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
各位战友们：! W) l' Q- M! J1 S 我公司有一名女员工6月15日合同到期公司不再与其续约，已提前发了书面通知，并按相关的规定给予经济补偿。但此员工在15日当天下午聚众来公司闹事，并对公司相关主管进行人身攻击。已经属于严重违纪，公司决定以严重违反公司规章制度的理由解除劳动关系。但是16日已经属于合同期外了，公司有权处理此事吗？如果有权处理，应该注意什么？如果无权处理，该如何解决此违纪现象？
作者: 瑞月    时间: 2009-6-24 15:03
标题: 回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
直接报警吧
作者: zyp_sjz    时间: 2009-6-24 15:57
标题: 回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
还在合同期限内，属于公司员工，可以根据公司的相关规定进行处理！
作者: 琰    时间: 2009-6-25 11:12
标题: 回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
这个员工真是……
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-6-25 11:37
标题: 回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

提醒单位：

' I/ v! C0 d7 l' s% h c$ C

 

; H2 X; i! z$ d; v

1、劳动关系解除或终止，涉及到的经济补偿和工资等，应等到员工做完工作交接，办理离职后统一发放。

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2、必要时，可以允许员工提前离职。

: G3 Z7 z1 d4 p6 @" `9 C3 q( C

 

X. w" n# t* }. S: o

就楼主遇到的问题，如果事态严重，建议选择报警。

: ~& E, X; B' l3 X5 y

如果事态不严重，由保安直接处理。

作者: lyf_hr    时间: 2009-6-25 15:51
标题: 回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
如果离职手续未办理完毕，应该是属于在职吧，公司应该有继续办理完毕的义务。如果办理完手续后，可以移交相关部门处理，个人意见。
作者: 仕邦网    时间: 2009-6-25 16:04
标题: 回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
:-| 怎么会有这样的员工吖！



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