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标题: 真是案例——如何界定离职日期 [打印本页]
作者: 田野外 时间: 2009-6-23 18:04
标题: 真是案例——如何界定离职日期
各位达人：
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一个朋友准备离开公司，5月25日使用公司邮件系统发出离职申请邮件。 6月2日人力发给离职申请书，于6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。随后公司分管领导一直未批准至今，现在的问题是，离职日期应该如何界定？是5月25日还是6月2日。目前公司邮件系统相关邮件已经截屏。谢谢各位
作者: cowboykiki 时间: 2009-6-23 21:17
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
劳动者作出解除劳动合同的意思表示是在5月25日。
作者: 不良资产 时间: 2009-6-24 09:00
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
在用人单位没有明确其具体离职时间的情况下，离职日期应为6月24日，提前30日通知。劳动者应保留5月25日发的电子邮件及其他证据。
作者: 田野外 时间: 2009-6-24 10:12
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
非常感谢！
作者: wzh3721 时间: 2009-6-24 11:40
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
以员工提出离职的时间为正式离职时间。一般公司HR都这么认为。:+
作者: Gamely 时间: 2009-6-24 13:26
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
应该是在离职申请书里提到的离职日期为准。
: `" H7 ^2 x8 ^- o比如5月25号交申请。提出6月25号离职。
, J* B4 _- _1 b( K; `7 L" G7 y那应该就是6月25号离职？？2 z1 G. }5 ~, w n( }- i
我也不是很懂。楼下解答！
作者: leizaiqiang 时间: 2009-6-24 15:40
标题: 电子邮件亦可为证
电子邮件如果保存下来也是可以做为证据的，特别是使用的是公司内部专用邮箱。正常来说，5月25日提交了电子邮件的申请，即视为已提前一个月提交了申请，即使公司未批准，6月25日后仍可办理离职手续，结算工资。如果电子邮件已经截屏，未保存有效证据，就应该视为6月2日提交的书面的申请为证据，7月2日可办理离职手续。那么，作为员工来说，6月25日的离职和7月2日的离职相差时间并不长，为交接好工作，应根据企业确定的时间办理离职手续，而不建议强制要求6月25日办理离职手续。
以上所讲述情形，是指辞职员工为试用期后的正式员工。如果是试用期内的员工，则根据劳动合同法，提前3天申请即可。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-25 09:33
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
以后写辞职信就可以了，不要出现“申请”，“请批准”之类的字眼...
作者: robinzhuang 时间: 2009-6-26 16:46
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
看到楼主的问题，我不免提出一个疑问：如果某员工6月2日发传真到公司人力资源部，但书面上却写着5月25日，该如何判断？因为此情况遇到过，好在时间上差的不是太多。* N7 p8 f" ^ s8 [# q) A
另：传真机可以在传真页上显示接收时间，但一旦机器有小故障不显示的话，作为HR就无法证实了。
作者: chenhongmei 时间: 2009-6-27 14:12
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
如果员工在5月25日已正式提出离职,邮件是比较正式的方式,如果使用公司的邮件系统,相信不难找到证据.无论领导是否已审批,已当成是正式提出了离职申请.6月24日可以离职了.
作者: billqiu 时间: 2009-6-27 15:41
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
传真机有故障，还有通信记录啊。可以打印通信记录。
作者: Apowere 时间: 2009-6-27 20:29
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
一般有两种方法确定：
7 `. S' Z4 L6 _# ^- E1、辞职者提交书面离职报告的日期往后推30天。
( ~2 Q) ]8 O# W2 y ?5 ?6 x2 \2、辞职者与公司双方商量一个日期作为最后的离职日期。
作者: ywen1983 时间: 2009-6-27 20:58
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
邮件是可以作为证据的
作者: angel924shi 时间: 2009-6-27 21:14
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
赞成各位的看法.
作者: 大头仔 时间: 2009-6-28 15:18
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
学习下！
作者: 享享 时间: 2009-7-8 14:47
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
1、电子邮件如果保存下来可以做为证据的，但是如果没有保存就得以提交离职申请书那日算起。
& D* k# a1 p, a2、6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。你所说的审批日是否就是你提交的离职申请书的同一天，如果是那辞职就按6月8日起推后一个月。
) b: y, a0 }6 K/ W0 E9 w8 j$ d ~. e3、假如有的员工6月1日就填写好申请申请书，却一直未上交，6月21日再交那只能按6月21日收到的那天算起的后一个月。
作者: angelee 时间: 2009-7-9 10:42
标题: 回复：真是案例——如何界定离职日期
该算5/25
作者: ivy-g 时间: 2011-9-5 15:04
学习了，谢谢分享
作者: jasonhrs 时间: 2011-9-12 23:49
收藏，关注，支持！
作者: andrewhui666 时间: 2011-9-14 17:20
5月25日是员工提出离职的意愿,6月24号是该员工的最后一个工作日, 离职的证明上的离职日期应该是6月24日.
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