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标题:
这样算离职成本对吗?请教了。
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作者:
yuebing
时间:
2002-9-27 13:44
标题:
这样算离职成本对吗?请教了。
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1、流失率:
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见人员流动报告总结表
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小时工资=招聘人月工资/(20.92D*8H)167.36H
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2 W# a; i2 e. z. y. P+ F7 p
2、离职成本=离职流程费用+招聘同样职务的费用+职务培训费用+替岗所需工时费用(替岗人数*小时*小时工资〈加班费〉)
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工作流程 参与者 时间 小时工资(元) 成本
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(小时)
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部门主管面谈
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人资面谈
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* x, Q4 X+ @, ?2 J0 U d
高级主管面谈
+ [4 }5 n. _; J; F$ @$ X/ P
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离职手续办理人
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合计
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替岗所需工时费用=替岗人数*小时*小时工资
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作者:
飘零叶
时间:
2002-9-27 13:58
标题:
关于离职成本的计算
离职成本包括三部分,既直接离职成本、新员工补充成本和新员工培训成本。
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直接离职成本包括离职金、面谈成本、与离职有关的管理活动的成本、因离职导致的业务损失、替岗成本等。
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新员工补充成本包括招聘费用、录用费用、考试费用、体检费用、交通食宿费用等
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新员工培训成本包括培训师费用、场租、教材、从事培训工作人员的管理费用等
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管理费用计算可根据你提供的方法计算,一般是由该管理人员小时工资乘以管理活动持续时间。
作者:
1972721
时间:
2003-8-14 13:20
标题:
但也要考虑
离职收益呀。
作者:
智子
时间:
2003-8-14 23:47
标题:
飘零叶兄说得对极了.
[quote]以下是引用飘零叶在2002-9-27 13:58:44的发言
: p; O, W; \, k5 y# D5 a b
离职成本包括三部分,既直接离职成本、新员工补充成本和新员工培训成本。
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直接离职成本包括离职金、面谈成本、与离职有关的管理活动的成本、因离职导致的业务损失、替岗成本等。
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新员工补充成本包括招聘费用、录用费用、考试费用、体检费用、交通食宿费用等
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新员工培训成本包括培训师费用、场租、教材、从事培训工作人员的管理费用等
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管理费用计算可根据你提供的方法计算,一般是由该管理人员小时工资乘以管理活动持续时间。
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**************[/quote]
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离职成本费用,离职给公司造成的影响也挺大的.
作者:
冷眼旁观
时间:
2003-8-27 11:44
标题:
到工具去查
我在工具里面见到过该方面的资料,非常详尽
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