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这类事件应如何处理
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作者:
lifelulu
时间:
2009-6-24 13:10
标题:
这类事件应如何处理
我公司一位员工因在外犯事,已被刑拘,现我公司可以与其解除劳动合同吗?并不予经济补偿吗? 第一次碰到这种事情特向各位请教一下,谢谢大家!!!
作者:
wenqing1979727
时间:
2009-6-24 14:30
标题:
回复：这类事件应如何处理
可以解除劳动合同，你看看劳动合同法都有明确条款
作者:
瑞月
时间:
2009-6-24 14:59
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回复：这类事件应如何处理
应该可以直接辞退。
作者:
向左走
时间:
2009-6-24 15:45
标题:
回复：这类事件应如何处理
被依法追究了刑事责任，单位有权解除合同
作者:
zyp_sjz
时间:
2009-6-24 15:55
标题:
回复：这类事件应如何处理
可以解除合同！
作者:
lifelulu
时间:
2009-6-24 16:08
标题:
回复：这类事件应如何处理
谢谢大家的热心..可是目前他只是犯罪嫌疑人,只是在刑拘.并没有正式逮捕,这样不会有影响吧..我们公司员工手册也有规定若違反國家法律可以直接开開除的...目前我也是準備直接挔公司規定開除....感謝大家的建議!!!:Z :Z
作者:
非常人贩
时间:
2009-6-24 16:33
标题:
回复：这类事件应如何处理
依法被追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同。但刑拘并不等于被依法追究刑事责任，因此暂时还不能开除。等法院判决定案之后方可开除。
7 m0 Y7 A: H% G! ^2 u
作者:
lifelulu
时间:
2009-6-24 16:56
标题:
回复：这类事件应如何处理
我觉得楼上的说的不错.但是刑拘这段时间他无法上班,而且无法知道要等多久才会判决.公司不可能把这段时间算成请假,而且公司规定超过三天旷工就将开除,我们现在的确有点头痛......望高人给个建议!感谢!:Q
作者:
leizaiqiang
时间:
2009-6-24 17:34
标题:
回复：这类事件应如何处理
不用特别担心。如果判定有罪，就自然终止劳动合同。如果作为犯罪嫌疑人判定无罪放出来了，其旷工时间较长，也可解除劳动合同，并与其办理终止手续。这种情况下，与员工沟通是比较好做的。因为员工有羞耻心。反过来，如果员工是经济非常紧张，出于人道主义给予一点费用，则更便于促进和谐劳动关系。给一点费用，一是确实可以帮助该员工，二是让其它员工看到企业的社会责任意识，三是化解与该员工发生情绪冲突。之前，某些企业员工因劳动纠纷杀死管理人员就是借鉴。
作者:
易萍
时间:
2009-6-24 17:52
标题:
回复 9F leizaiqiang 的帖子
很赞成你的意见，考虑人事方面的问题比较全面的同时也很人性化。
( Q4 U6 U# G2 u8 ~) J6 j6 F% n
我确定你在HR这个领域里很棒吧！
8 e' ^: z4 L+ V% W0 s; ?' _
我是个新手，想以后从事这方面的工作，以后可以多请教吗
作者:
lifelulu
时间:
2009-6-25 10:31
标题:
回复：这类事件应如何处理
感谢9楼的指导...这下处理就基本没啥大问题了:D
作者:
琰
时间:
2009-6-25 11:09
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回复：这类事件应如何处理
学习了。
作者:
ryy-0912
时间:
2009-6-29 16:49
标题:
回复：这类事件应如何处理
还是应该做得柔性化一点，只要沟通好了许多劳资纠纷都可以摆平的。
作者:
sunnywsh
时间:
2009-7-1 15:30
标题:
回复: 这类事件应如何处理
6 Z! g# j6 T; i1 k4 y
被依法追究了刑事责任，单位有权解除合同
I#f;fEGFT@bbs.chinahrd.netBugt;XB=_q\P
作者:
特林
时间:
2009-7-6 13:49
标题:
回复：这类事件应如何处理
回复：这类事件应如何处理
- C* W3 E4 t( x7 l9 }
不用特别担心。如果判定有罪，就自然终止劳动合同。如果作为犯罪嫌疑人判定无罪放出来了，其旷工时间较长，也可解除劳动合同，并与其办理终止手续。这种情况下，与员工沟通是比较好做的。因为员工有羞耻心。反过来，如果员工是经济非常紧张，出于人道主义给予一点费用，则更便于促进和谐劳动关系。给一点费用，一是确实可以帮助该员工，二是让其它员工看到企业的社会责任意识，三是化解与该员工发生情绪冲突。之前，某些企业员工因劳动纠纷杀死管理人员就是借鉴。_--m]sfg_;guoruiling.blog.chinahrd.netJx*9gt;WrKae
8 V: h3 R6 J1 w2 d i+ O/ i5 p. ^' x* h
同意以上意见，关键是处理时要注意方法，法律规定是要造成既定事实后才能适用！
作者:
飞虾
时间:
2009-7-11 11:50
标题:
回复：这类事件应如何处理
直接解除
作者:
翰丹堂
时间:
2009-8-15 10:30
标题:
回复：这类事件应如何处理
很赞成你的意见，考虑人事方面的问题比较全面的同时也很人性化。Im^,9F-1a,bbs.chinahrd.net%$2^(W-,ub
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我确定你在HR这个领域里很棒吧！Im^,9F-1a,bbs.chinahrd.net%$2^(W-,ub
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我是个新手，想以后从事这方面的工作，以后可以多请教吗PH0r*5quot;d9#bbs.chinahrd.net5#*0T'8D@c
作者:
新餐饮
时间:
2009-8-15 16:02
标题:
回复：这类事件应如何处理
还是不要赶尽杀绝，落井下石的好，只是犯罪嫌疑人万一是被冤枉的话，你该如何处理？
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