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标题: 对于“归去来”的员工，如何让对待？ [打印本页]

作者: 西南云山 时间: 2009-6-27 08:00
标题: 对于“归去来”的员工，如何让对待？
一些员工从公司辞职走了，出去不到一年的时间，又回来找人力资源部要求回来，不知该如何对待这部分“孔雀东南飞”的人？是否该接收？要是接收了，工龄怎么算？对在职的人会产生什么样的影响？说实在的，公司一直以来的原则是只要从公司辞职走的，就一律不再接收。

作者: 小小糖果 时间: 2009-6-27 09:04
标题: 回复：对于“归去来”的员工，如何让对待？
我认为合适的可以接收啊。主要是公司认为这个人还可以为公司服务，企龄可以重新计算或累计都可以。

作者: slfs 时间: 2009-6-27 09:34
标题: 回复：对于“归去来”的员工，如何让对待？
主要看当时是由于什么原因走的，如果属于违反劳动纪律的一般就不再接收了，如果属于有能力的，可以考虑

作者: lipansong 时间: 2009-6-27 10:03
标题: 回复：对于“归去来”的员工，如何让对待？
我们公司有具体的相关规定辞职后三个月内不允许进入本公司，辞退的员工是不允许进入的，进入后的工龄是要重新计算的，看做是一名新员工入职了

作者: billqiu 时间: 2009-6-27 11:35
标题: 回复：对于“归去来”的员工，如何让对待？
离职6个月以内的，不要接收

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