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企业如何高效、合法送达除名处分通知？
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作者:
zhenwei76
时间:
2009-6-27 11:47
标题:
企业如何高效、合法送达除名处分通知？
我所在的是一家外资企业
我负责的是奖惩管理工作
有时会有因旷工达三天而按规定被处以除名处分的
按规定送达时经常有无法联系被处分人而无法送达的情况
以往都是采取人力资源部2人签名确认无法送达，单方面解除劳动合同
但是律师说不合法
采取什么法定方式对这种情况进行送达效率高（短期即生效）、费用低廉且易操作？
请各位专家帮帮忙吧！最好有具体的出处……
作者:
zhenwei76
时间:
2009-6-27 11:59
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回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
有的员工因旷工三天及以上的被除名
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但是少数几个无法联系，人都不在本地了，邮寄是不可能本人签收的
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原来预留的电话停机、空号找不到人
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原在部门也提供不了有效的联系方式
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或者电话能找到本人，他说来但就是长期不来
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这种情况下公告除名算不算告知事项未穷尽呢
作者:
非常人贩
时间:
2009-6-27 17:05
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回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
通常的做法：在劳动合同中约定送达条款。以邮政EMS方式，将通知寄给员工（地址为劳动合同中地址），保留好回单等资料即可。
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另一种方式：以该员工违法解除劳动合同为由提出劳动仲裁，保留好劳动仲裁受理单据及仲裁裁决书即可。
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（由于劳动仲裁不收费，这种方式应该是最简单、最经济，同时也可证实双方已解除劳动合同。但本人没有尝试过，不知道劳动仲裁委员会是否会受理）
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作者:
不良资产
时间:
2009-6-27 17:31
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回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
同意楼上的
作者:
山水红茶
时间:
2009-6-28 11:08
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
通常的做法：在劳动合同中约定送达条款。以邮政EMS方式，将通知寄给员工（地址为劳动合同中地址），保留好回单等资料即可。
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此方法较可行。
作者:
cowboykiki
时间:
2009-6-29 20:39
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
你们怎么都不看劳动部的关于媒体公告不辞而别劳动者的文呢？
作者:
zhenwei76
时间:
2009-6-30 10:11
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
3楼说的劳动仲裁不错哦
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还有楼上老兄说的文件具体名称就是《关于媒体公告不辞而别劳动者》吗？
作者:
东游西荡
时间:
2009-6-30 13:14
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
可以用EMS形式送达。前提是在劳动合同或员工登记表中需体现：员工要提供真实有效的邮寄地址，若此地址有变更，员工须告知公司，否则导致文件无法正常送达的责任将由员工来承担。
作者:
angel924shi
时间:
2009-6-30 14:18
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
同意楼上的朋友的观点.
作者:
slfs
时间:
2009-6-30 14:30
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
同意EMS送达方式，较为可行
作者:
li_sailor
时间:
2009-6-30 22:20
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
有四种送达方式：直接送达、留置送达、和公告送达
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当无法直接送达时，才可采用留置送达；无法留置送达，才可采用邮寄送达；当以上送达方式无法实现时，最后才能用公告送达！
作者:
ethansiu
时间:
2009-7-1 11:29
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
EMS最好，仲裁那条路会给仲裁委的人把你划入黑名单
作者:
聚点
时间:
2009-7-1 14:59
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
我们公司也曾出现过诸如此类的情况。我们都以出开除通告来与该员工解除劳动关系。
作者:
hr-china
时间:
2009-7-1 17:00
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
除名这种处分是行政事业单位的一套。
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企业与员工就劳动合同法而言：应该只有解除与终止这两种关系。
作者:
北京劳动法专业律师
时间:
2009-7-1 18:24
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
1、直接送达；
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2、邮寄送达；保留好邮寄凭证。例如快递单，发票和回执。
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3、公告送达。
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特别提示，员工在入职时，要求其填写联系地址，并注明若变更及时书面通知单位更改，否则视为送达。
作者:
东篱先生
时间:
2009-7-2 11:20
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
公告的方式是有效的，再说既然有律师，请他出个招。
作者:
s80s1b27
时间:
2010-3-26 21:02
标题:
回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？
邮寄送达，保留底单
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