人力资源管理学习的教材和方法浅谈
HR新手的问题：
石先生，你好：
感谢您对我的耐心开导，看到您的回信，很开心。
无论将来选择哪个职业，由于各种原因，我想在HR专业上至少再继续学习1年。受您的启发，我的学习方向将重点放在绩效和薪酬的学习上。不过现在，摆在我面前最迫切的一个问题是，现在没有人对我的工作做出专业性的指导。更多的问题是我在和其他几个主管在进行商讨，因为本身我的上司和同事中没有一个专业性很突出的人。我该怎么面对这个问题？全部靠自学吗？
此外，您提到了近两年来，关于人力资源方面出来了不错的指导性书籍，能否将书名告知我？我将做为自己学习的参考书。尽管跟您的水平差距很大，但是我还是想试着去看一看，多学点东西终归是件好事。
网站也是个很好的学习渠道，除了中人网以外，您经常浏览或学习的网站还有哪些？
一口气向您提了3个问题，实在冒昧，也请您体谅我对知识的渴望，谢谢您！
关于人力资源管理学习与教材的个人浅谈：
××小兄弟：
抱歉这么晚给你回信，实在是最近工作太忙，刚做完一个项目还要进行另外一个项目，现在忙于整理项目的需求分析和方案设计，同时公司也有较多的培训和考试要应付。
对于你提到的三个问题，其实就是一个关于人力资源管理者如何提升的问题。最后那个问题看什么网站不重要，网站我只是把它看作一个交流的平台，主要目的是用来认识同行，扩大人脉的。
HR能力提升肯定是要不断学习的，而且要系统的、有秩序地学习，在我的博客里有一篇关于能力提升和学习内容的文章。不过根据我自己学习和成长的经验来看：要想有效的学习必须采取体验式的学习，也就是学了以后你要能够用得上、说的出、写的来；又或者是用了以后再学，也就是学后要不断地思考和总结以及以后碰到类似的情况应该采取什么样的改善方案。举个例子，N年前我在大学读管理学的著作，基本上只是记住了一些概念，谈不上理解，当然更不能说掌握了，究其因就是没有体验式的学习。
学习的教材倒是可以按照先后顺序给你推荐一些书籍：
《职位分析技术与方法》，彭剑峰著
《绩效管理实务》 武欣著
《任职资格》 饶征著
《薪酬管理》第二版 刘昕著
《员工素质模型设计》彭剑峰著
当然还有些基础的管理书籍可以看：
《组织行为学》(第12版) (美国)斯蒂芬 P. 罗宾斯等 译者:李原 孙健敏
《管理心理学》 作者:苏东水
《管理的实践》 彼得.杜鲁克
特别推荐的是基础的管理书籍一定要读《管理的实践》，因为这本书是人力资源管理的起源，我自己也是经常、反复的翻阅此书，每工作一阶段后再翻此书就有不同的体会，真是一本好书！当然还可以看看《卓有成效的管理者》，这本书也是彼得.德鲁克的经典之作。
如果我推荐的以上书籍你都捉摸透了，那么成为一个优秀的HR职业管理人是没有任何问题的。
另外需要提醒的是，看书一定要能够坚持安排时间看、抽出时间看，比如说上厕所的时间、出差的路上、睡觉之前看。并且如果每看完一本书就坚持写点东西出来的话，那么将会给自己的能力带来很大的提升；而且每写完一点东西，都会给自己带来很大的成就感，有助于对职业兴趣的培养：爱一行，才能干好一行；干一行，一定要爱上一行。我在职场的经历也是坎坎坷坷，但是唯一值得庆幸的就是始终没有丢掉阅读和写作的习惯，这给我从事人力资源管理带来极大的帮助。我本身是学机电出身，而如今我已经彻底忘记了机械设计，深深的爱上了人力资源管理这份工作。
最后祝你学有所成！
石才员
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