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标题: 产假期间工资如何发 [打印本页]

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-6-30 17:49
标题: 产假期间工资如何发
请问各位，员工产假期间的工资要如何发放？全额，还是可以双方在签订劳动合同时约定，或在内部管理制度中公司自行规定？有何法规依据？谢谢！

作者: 北京人才俱乐部 时间: 2009-6-30 18:26
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如果上了生育险的，有生育津贴支付，企业这个时候就不用再支付工资了。如果生育险的缴费基数小于其实际工资的，企业补齐差额部分。如果没有上仍然是全额支付。

作者: zylove 时间: 2009-6-30 19:54
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产假工资照常发，和平时工资一样多！参照法律法规：《中华人民共和国劳动法》《广东省女性工作保护实施办法》

作者: 不良资产 时间: 2009-6-30 20:01
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这个也不好说要看企业内部的薪酬标准比如绩效工资，在员工无法参加工作的情况下，无量化的绩效部分，只能拿合同中约定的去除绩效部分的工资标准。关键看薪酬制度如何制定的

作者: 不良资产 时间: 2009-6-30 20:07
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生育保险条例　　生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。　　注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　一、津贴发放标准　　（一）、女职工　　1、生育津贴　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数　　假期天数：　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；　　（2）独生子女假增加35天；　　（3）晚育假增加15天；　　（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。　　2、生育医疗费　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。　　3、一次性分娩营养补助费　　正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。　　4、一次性补贴　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。　　（二）男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。　　二、其它　　• 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。　　• 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。　　三、生育就医手续确认　　女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

作者: 共勉 时间: 2009-6-30 20:20
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谢谢分享

作者: 海豚爱蔷薇 时间: 2009-6-30 22:42
标题: 回复：产假期间工资如何发
谢谢分享

作者: 方外之舟 时间: 2009-7-1 08:36
标题: 回复：产假期间工资如何发
参见相关法律及地方规定。工资水平按照生育前12个月的平均计算。有生育保险的由社保支付（社保要求缴纳基数与实际薪酬相符，很多时候做不到）没有的由企业支付（保险都不交，指望给产假期间工资？基本上，很难）

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-7-1 19:17
标题: 回复：产假期间工资如何发
根据《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的女职工，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。《北京市工资支付规定》规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。目前实际案例中操作，产假工资视同员工正常工作时工资支付，但是我认为如果工资存在绩效工资等分类，且员工的确产假期间没有绩效或者无法评定绩效，可以不支付这类工资。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-7-2 14:03
标题: 回复：产假期间工资如何发
谢谢各位的解答

作者: 果果1234 时间: 2009-7-2 14:33
标题: 回复：产假期间工资如何发
是不是有了生育保险，就没有产假工资了

作者: 聚点 时间: 2009-7-4 11:59
标题: 回复：产假期间工资如何发
按底薪全额发放，其他补贴就没有了。

作者: 苏门风 时间: 2009-7-5 11:56
标题: 回复：产假期间工资如何发
同意10楼“目前实际案例中操作，产假工资视同员工正常工作时工资支付，但是我认为如果工资存在绩效工资等分类，且员工的确产假期间没有绩效或者无法评定绩效，可以不支付这类工资"观点，但不知有无法律依据。

作者: hopefinca 时间: 2009-7-5 14:05
标题: 回复：产假期间工资如何发
这个是有地区差异的，要根据劳动法的规定和当地的实际情况施行的。

作者: fengsu500 时间: 2009-7-7 17:26
标题: 回复：产假期间工资如何发
一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 (二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。三、关于津贴和补贴的范围（一）津贴。包括：１．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。２．保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。３．技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。４．年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。５．其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。 (二)补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。四、关于工资总额不包括的项目的范围（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。 (二)劳动保护的各种支出。具体有：工作二、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照１９６３年７月１９日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。五、关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。 (二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生业务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

作者: angelee 时间: 2009-7-9 10:50
标题: 回复：产假期间工资如何发
如果是在上海，本市户籍上保险的话：产假工资由社保机构发，与实际工资的差额部分公司补足。如果是在上海，外省市户籍，无论是否上保险，都由公司承担。如果是在上海，本市户籍未上保险，由公司承担。

作者: 飞虾 时间: 2009-7-10 14:57
标题: 回复：产假期间工资如何发
有生育保险的由保险支付，差额企业补足；没有保险的企业全额支付基本工资

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