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标题: 对求职者的答疑解惑 [打印本页]

作者: 北京人才俱乐部 时间: 2009-6-30 18:21
标题: 对求职者的答疑解惑
求职者投递大量简历收效甚微的主要原因是什么？

　　许多企业并不招聘了，仅仅是为了广告宣传，但是，求职者并不知晓，还在认真地、不辞辛苦地投递简历。

求职者为什么要大量地群投简历？

　　招聘信息无节制地被刷新，求职者不知道哪个企业是真招聘，哪个企业是假招聘，只能“广种薄收”。

招聘企业为什么要不断地刷新招聘信息？

　　招聘企业已经支付了一年的招聘费用，不刷白不刷，不断地刷新，最起码可以起到广告宣传的作用。

求职者登录招聘网站首先想看到的是什么信息？

　　首先想看到的是当日发布的招聘信息。如果当日的招聘信息不能满足其需求，才会查看昨日的招聘信息，以此类推，最多查看半个月之内的招聘信息。

招聘企业有哪些烦恼？

　　收到大量的求职简历，但是，符合要求的比例非常小（求职者大量群投的后果），需要花费大量的时间筛选简历。

作者: shicaiyuan 时间: 2009-6-30 18:54
标题: 回复：对求职者的答疑解惑
看在原创的份上就加分吧！！！:D :D

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-6-30 22:46
标题: 回复：对求职者的答疑解惑
这文章。。。:L

作者: 雪燕 时间: 2009-7-1 12:39
标题: 回复：对求职者的答疑解惑
能站在求职者的立场去想问题，不易

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-7-1 16:38
标题: 回复：对求职者的答疑解惑
楼主所说的显现确实存在:-|

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-7-1 16:39
标题: 回复：对求职者的答疑解惑
打错字了，是现象

作者: leizaiqiang 时间: 2009-7-1 16:58
标题: 回复：对求职者的答疑解惑
求职时不要天女散花般乱投递简历，应该有针对性的，选择适合自己的公司与岗位，确保面试的可能性。和面试后工作的适应性。

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