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标题: 我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？ [打印本页]

作者: yszsq 时间: 2009-7-3 08:51
标题: 我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
因我公司当月发放当月工资，所有经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，辞职报告也不写。出现这种情况，我有点怕会给公司带来麻烦，请各位高手指点一下，怎样处理才不会给公司带来麻烦？

作者: zijing347 时间: 2009-7-3 09:00
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
昨天也听到类似的事情，我们公司的机票代理商抱怨她的员工毫无征兆的第二天大早发信息给她，告诉她她不来了，随即打电话一概不接，她担当的工作想问问也没办法，遇到这种没有责任心的员工真的无语~很难想象以后的工作怎么会做好，善始善终应该是每个职场人应该遵守的基本职业道德吧。

作者: sunnywsh 时间: 2009-7-3 10:30
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
我个人认为员工要走前多少还是会有些征兆的，所以建议人力和部门负责人日常多与员工沟通，多注意员工的情绪

作者: yszsq 时间: 2009-7-3 10:59
标题: 回复: 我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？

[quote] 原帖由 sunnywsh 于 2009-7-3 10:30:00 发表
我个人认为员工要走前多少还是会有些征兆的，所以建议人力和部门负责人日常多与员工沟通，多注意员工的情绪
[/quote]

没任何征兆，上午上班都上的好好的，下午就不来了，郁闷啊！

作者: 琰 时间: 2009-7-3 13:28
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
可以通过法律手段来解决,员工这样做违反了劳动合同法的规定.

作者: 向左走 时间: 2009-7-3 14:17
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
好歹也有个劳动合同吧，员工辞职还是需要提前30天通知吧，公司对员工离职应该有一套流程办法吧。

作者: yszsq 时间: 2009-7-3 14:32
标题: 回复: 我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？

[quote] 原帖由 向左走 于 2009-7-3 14:17:00 发表
好歹也有个劳动合同吧，员工辞职还是需要提前30天通知吧，公司对员工离职应该有一套流程办法吧。 [/quote]

流程是有的，而且制度里是有规定：员工离职必须提前一个月提出，并填写离职申请。但走的员工一般都是现场操作工，他们工资全领完了，没一分钱工资在公司里面，所以有的人就这样走了，连招呼也不打一下就不来了。其实我公司对员工离职是很宽松的，只要他（她）说一下，走一下离职程序，随时都可以走的，做了半天的工资都会全部结清，我真搞不懂，郁闷啊！竟然还有这样做的人，素质有待提高呀！

作者: HR_king 时间: 2009-7-3 16:33
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
不关员工的事，是你的制度不适合，把发工资应该压后几天，一般是10天左右，你试试，应该就不会出现你说的情况了。

作者: 真心百折 时间: 2009-7-3 19:59
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
健全人事制度，调整发工资日期，比如下个月的20日发上个月的整月工资，效果很好！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-7-4 13:11
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
计旷工，解除劳动合同。

作者: 望百峰 时间: 2009-7-4 19:27
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
根据公司章程解除劳动合同，将解除通知送达。送达有多种途径。

作者: 六月雨 时间: 2009-7-4 20:32
标题: 回复 1F yszsq 的帖子
一般容易出在基层工人、销售人员上，对职业声誉看得比较轻，从以下几方面着手，会减少出现的比率： 1、严把招聘关，虚头滑脑，责任感欠缺和以前有类似经历的最好不用（招聘层面）； 2、加强培训教育，从入职务培训开始，到日常工作中，贯穿职业道德教育，强调以不辞而别为耻辱，认真负责、善始善终为光荣（文化层面）； 3、改变发薪周期，改上发为下发（国家机关都是上发，企业大多下发），对收入不高的基层员工还是有一定约束力（制度层面）； 4、主管和经理级人员平时要关心下属，了解需求，化解矛盾，防止这种过激行为出现（人文层面）。

作者: 一辉1997 时间: 2009-7-4 22:58
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
还是后发工资吧！

作者: qdxayly 时间: 2009-7-5 08:48
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
制定一个员工离职管理办法，规范员工离职流程．（离职制度中明确员工离职不打申请公司将严肃处理，追究法律责任)

作者: 艾小米 时间: 2009-7-7 17:14
标题: 回复 7F yszsq 的帖子
真佩服你们公司财务怎么做到当月工资当月算清的.为什么不压几天呢?

作者: TOHEY 时间: 2009-7-8 16:15
标题: 回复: 我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？

[quote] 原帖由 真心百折 于 2009-7-3 19:59:00 发表
健全人事制度，调整发工资日期，比如下个月的20日发上个月的整月工资，效果很好！ [/quote]

虽然滞后发放工资，但也不能阻止员工立马走人，因为1-20的工资公司还是要支付的，除非公司能举证说他的离职给公司造成了重大损失。不然员工可以根据公司的规章制度规定的最大旷工日后，要求公司办理离职手续与支付工资。

作者: 枫随 时间: 2009-7-8 17:02
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
我们公司也是这样，但我们都是每月10号发上个月工资，但还是10号发完工资，11号就很多人不来了，真郁闷

作者: 枫随 时间: 2009-7-8 17:04
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
我也正为这事烦，该怎么解决？有好方法一起分享！

作者: 聚点 时间: 2009-7-9 12:16
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
应该改改公司的薪酬制度了。

作者: 610liang 时间: 2009-7-9 16:33
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
把工资延后15——20天发，无声无息走判为自由离职，公司永不录用。

作者: slfs 时间: 2009-7-10 15:30
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
建议调整工资发放周期，稍稍延后一点

作者: 飞虾 时间: 2009-7-11 11:32
标题: 回复：我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？
1、反思一下公司的离职流程是否太麻烦，是的话就优化一下； 2、平时多关爱员工，培养员工的责任感； 3、工资发放时间延后到每月15-20日左右，自动走人的记旷工，当月的工资可以扣光。

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