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标题: 最易遭老板“炒”的15种员工 [打印本页]
作者: moonduke 时间: 2009-7-4 08:40
标题: 最易遭老板“炒”的15种员工
最易遭老板“炒”的15种员工
有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？
这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
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01：不够稳重沉着
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喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。$ {1 ?0 i( P+ Z5 v+ N
02：理论与实际不能配合
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不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
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03：不够成熟' ^) m1 s2 ]3 e5 Z' P2 Q
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。3 F( a6 |3 W$ y( L
04：对所犯的错误耿耿于怀9 }& S; |. K) z
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。
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05：斤斤计较，分不清主次
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自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
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06：过高评估自己的能力
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对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。
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07：考虑问题不够严谨、全面4 T. e; F8 Q, C; J
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。1 u0 t1 A, J5 v8 U+ k' K. I5 z
08：与周围环境不能相融
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需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。+ O3 `' m, s0 u5 y/ m9 N) ]
09：遇事犹豫不决" d) K a7 @7 G5 Q: |
让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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10：办事拖沓不守时: g# J B: S5 N6 z
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。0 U: |- P- R z
11：恃才傲物- e. M+ I! ~7 l7 n) R0 ^
无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
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12：过分谦虚自认卑微/ b1 p6 \/ v" S7 `3 Y1 b9 Q: v
工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
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13：缺乏创造力，因循守旧' ]; Y0 f$ l) H3 _$ R. h+ I0 ^' X3 \8 o
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。' u- s' y; }# s* i; ^
14：刚愎自用，固执己见
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有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。7 B7 W3 Z, v, o( @# }
15：缺乏团结协作精神
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结束语
请注意：
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
! Z' Q8 \( c0 f" u准备找工作去吧！
% Y4 g; h( T7 D2 ^ 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
作者: 名字依旧很难 时间: 2009-7-4 09:02
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要看看:)
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作者: 甄铭尹 时间: 2009-7-30 17:31
标题: 回复：最易遭老板“炒”的15种员工
就贴出来看吗，还要下载花钱，不看了！谢谢楼主
作者: lan16899152 时间: 2009-8-3 09:26
标题: 回复：最易遭老板“炒”的15种员工
是啊 贴出来嘛 积分本来就不够
作者: 比是衷人忘 时间: 2009-8-17 15:16
标题: 回复：最易遭老板“炒”的15种员工
一开始，我觉得中人网是一个很好的网站，为我们HR提供了一个很好的学习及交流的平台，但，自从成为会员之后，我发觉，一切都变了，中人网的几个小网管，年纪轻轻，却板起一副大师的脸孔，动辄扣分，动辄禁止你的发言，把别人辛辛苦苦灌水得来的积分，瞬间化为乌有，甚至倒扣。恕无素质不高，我要问候他们母亲！1 A9 w' r+ {0 N/ {* q R8 T1 k
163网易那边，只要你的言论不反党，不严重犯法都可以发，言论自由万岁！
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作者: penguking 时间: 2009-8-27 15:06
标题: 回复：最易遭老板“炒”的15种员工
对阿，怎么老是要 人家给积分才能看，
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