中人网
标题: 怎样减少无固定期限劳动合同的签订 [打印本页]
作者: aisihui 时间: 2009-7-7 12:23
标题: 怎样减少无固定期限劳动合同的签订
劳动合同法第十四条：“……除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
$ ?: K, `" I( @那么我们能不能换个角度理解，如果单位告知员工可以签订无固定期限的劳动合同，但单位拟与员工签订三年的劳动合同，员工如果同意签字，那么也是属于合法的。
K/ G2 N% M/ \' R0 ^* z
大家说说这样理解对吗？
作者: 不良资产 时间: 2009-7-7 13:24
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
既然已经和员工达成签署三年固定合同
7 X+ ]/ y! ]) F0 L4 E5 x1 A* E让员工自己写申请放弃无固定期限合同岂不更好？
作者: 聚点 时间: 2009-7-7 14:03
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
我也有这样的疑惑，员工都跟你签订有固定期限的劳动合同了，那不就等同于不签订了无期限合同了？有谁来解惑啊？
作者: 行者悟空 时间: 2009-7-7 14:21
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
程序要弄清楚，只有劳动者提出才可以签固定期限合同，因此，楼主这种做法不行，只有让劳动者提出书面申请，单位也同意才行。而不是，单位提出，劳动者签署同意。
作者: aisihui 时间: 2009-7-7 16:06
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
或者签_____年，这个数字由员工自己来写，协商一个年限比如三年。
9 ~9 |+ X5 ~4 d* Z# E: ?因为如果让员工自己写申请，就比较敏感，他们可能不愿意写这个申请，如果协商一个年限，还是可以协商成功的。
作者: aisihui 时间: 2009-7-7 16:07
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
这样操作可以吗？
作者: aisihui 时间: 2009-7-7 16:10
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
比如这是08年1月1日以后签订的第三个合同，可以签无固定但签了固定期限的比如三年，等这个合同到期，可以正常终止不再续签吗？
作者: 不良资产 时间: 2009-7-7 16:31
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
我认为不可以
作者: 小小糖果 时间: 2009-7-7 17:58
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
双方协商员工如果同意签订固定期限合同，应该是可以操作的。; L6 I9 r6 M' o$ t( F. X; ]
8 Y* S4 O( W$ @+ M+ G# e
但员工要求一定要签无固定期限合同，又符合相关规定的话，单位是应该要同员工签订无固定期限劳动合同的。
作者: 清水涟漪 时间: 2009-7-8 11:18
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
让员工自己选择签订什么样的合同，如果他选择了签订固定期限的，填写个人意愿年限。
4 \4 d9 k9 m a4 T/ A! {' H& ]
8 q. K0 @# t# ?0 O* U- j$ }% @7 f这种情况不跟员工签订无固定期是法律允许的，这就是“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的合法证据。
作者: aisihui 时间: 2009-7-9 08:53
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
这个办法不错:strong:
作者: angelee 时间: 2009-7-9 11:10
标题: 回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
为什么用人单位都这么害怕“无固定期限劳动合同”呢？
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |