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标题: 员工进厂应该收押金吗? [打印本页]
作者: 艾小米 时间: 2009-7-7 15:28
标题: 员工进厂应该收押金吗?
员工进厂时应该交押金吗?如果不交怎样预防有员工做两三天拿走公司发放的工具?如果交的话应该交多少?我们公司交30元.大家讨论下吧.
作者: 享享 时间: 2009-7-7 15:50
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
当然不应该由押金，他做一天走的话也应该值30元了吧:D :D
作者: 艾小米 时间: 2009-7-7 18:02
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
新进员工在公司吃饭公司每天要给付饭堂8元钱的.还有我们做的产品出口的材料比较贵,他拿走一个都要15元左右,而且又不是大件的东西.真不知道怎么办才能预防?
作者: 洁白天空 时间: 2009-7-7 18:25
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
是呀，好像没有什么好办法。找人做担保，要不以办银行工资卡为由，压员工身份证一星期，然后还给他（她）。发工资的日期安排后一点
作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-7-8 11:13
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劳动法明令禁止以各种名义收取员工抵押金，证件等。如果收取了，员工可以到劳动监察投诉要求返还，而且监察可以因此对单位处以罚款。
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不建议收取抵押金，或可以考虑不建立劳动关系，而建立劳务关系。
作者: 不良资产 时间: 2009-7-8 11:19
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
建立劳务关系，要么只雇佣不符合建立劳动关系的主体资格的人员，要么以承包的形式将工作外包出去，要么采用劳务派遣，其他情况下很难规避劳动关系。
作者: 清水涟漪 时间: 2009-7-8 12:13
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
收押金是肯定违法的。/ q [% F) ?1 Y3 q5 v0 m
6 s8 z0 p8 m+ O劳动力密集型的企业此类事情是比较难处理一些，要求管理成本和制度配套进行，可以采取一些迂回的方式：8 t [5 Q' w$ F2 X C
1、统一工作服着装，工作服不设置口袋（治标）；
6 k) U( W- e" ?$ {" V# ~2、用绩效手段配合制度里明令禁止，一旦发现除本人外小组长或其他基层管理人员承担连带责任（治标）；
. F8 ]; J9 w1 T3 l3、严谨的进销存管理措施，如果私取是个普遍现象，说明这个管理方面的缺失太大了（治本）；( G( V/ s3 Q0 i! N P9 v. C, Z( ?
4、长期不懈地宣扬正面的道德文化，形成氛围（治本）。
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在这方面很多日企制造业的经验很值得借鉴。
作者: 艾小米 时间: 2009-7-8 14:22
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
我打听过的很多的厂都会收的,我们相对少点.唉!难做呀.特别是对新进的员工,好难管理呀.
作者: cowboykiki 时间: 2009-7-8 14:53
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
要拓宽思路，不要被押金这个名词限制自己，其实很多东西是可以达到牵制劳动者的目的的。
作者: leizaiqiang 时间: 2009-7-8 15:35
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
不可收。但可以健全人力资源管理体系和工作流程。如自离搬出个人物品也须开放行条。上班期间外出需要开出放行条。下班期间外出须接受保安人员检查等。同时加强入职培训，加强道德建设。
作者: 飞虾 时间: 2009-7-10 17:55
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
每天下班之前工具盘存，在工厂门口设置金属探测器
作者: 小差火 时间: 2009-7-14 17:06
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
不可以!!!!!!!
作者: 姬轩 时间: 2009-7-18 13:18
标题: 回复：员工进厂应该收押金吗?
押金不可以收..但可以转变思路..比如以服装费的形式我觉得..
作者: z飞飞 时间: 2009-7-26 15:54
标题: 回复: 员工进厂应该收押金吗?
1.不能收押金。
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2.押金不能起到根本的管控作用。
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3.加强车间管理/存货和在制品管理是根本。
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