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标题: xx考核体系的中国化及薪酬设计(doc4) [打印本页]

作者: 小小牟 时间: 2009-7-7 15:34
标题: xx考核体系的中国化及薪酬设计(doc4)

360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用

一、 360度考核法及其特点

管理之难在管人，管人之难在评价。人员评价需要解决三大问题：一是评价标准，二是评价方法，三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系，必须切实解决这三大问题。
传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度考核则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和服务对象匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后，由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，并用

本帖最后由阿•泰于 2011-4-7 12:41 编辑

作者: fpg 时间: 2018-8-24 09:13
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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