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标题: 员工保险办法 [打印本页]
作者: peixunzhaobiao    时间: 2009-7-9 15:09
标题: 员工保险办法
员工保险办法 + h/ ~! e% z  t$ t/ _
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) ~' k! |, g- v7 \. N     第一章 总 则
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第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。
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第二章 社会保险险种9 ~( u1 n: L/ U! |6 B

7 e6 @, ^1 m9 [: E# W" U第二条 离退休养老保险。" v! n0 x) ?; |7 p: K/ f5 ?5 c

! R5 |' q) A# F! e3 z1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；# e  k7 P8 E$ d5 R. f3 n
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2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；
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, R8 z( p6 Z- j5 K5 b0 U1 z6 l. {3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。+ ?& Q* _5 f8 S* G; H% z

# G# d, H! F( r, s6 {第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。4 g. i/ ?3 H. }' Y) U. i% z! K* t6 c# ^
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第四条 医疗保险。4 \: k1 Y& |' C) x6 T! ?2 b0 E

9 c: v$ h5 U9 g; s/ t0 S1 \! P9 L1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；
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! {( r5 X0 t6 I7 T6 X2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。
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第五条 失业保险。
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" M1 r; W, g9 j! y! O3 J6 Y公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。" Y' i+ g3 Y# ~& j( c$ l; c0 X0 X
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公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。
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/ n7 T2 e+ W/ f& F第六条 失业保险领取标准。
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1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；& Y& ?+ E# s* @
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2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。+ |* G/ {  ~8 m% s8 I1 d6 C  E
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失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。
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第七条 失业保险领取或失去资格的情形。" C5 G, t4 g. b/ @

# e  ?. Y& E. E7 P# h1. 领取资格情形：   ]' B" k4 G+ \$ J! w2 u, X
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（1） 公司依法破产后；
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（2） 职工在公司整顿期被精减；
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（3） 公司被撤销解散后；
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（4） 职工终止或解除了劳动合同；* X" H9 W8 \, G1 Z% U

8 B. o# S! R+ `+ H4 u; b# C（5） 被辞退、除名或开除。, D, j$ s0 v/ S. i' [

: {5 x' z$ h" e" r6 o2. 失去资格情形：$ s+ z1 H) R  ?" }) y

; y! L; R' B4 m' N! Q+ l7 @（1） 领取期限届满；
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5 p' m0 ^7 K8 c$ O( L& X& D  T9 H（2） 参军或出国定居；. Z: d8 M1 n- E, s1 H0 D
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（3） 重新就业；& r! k' H- B1 m8 ]( V6 I: y

% U7 R8 n9 b+ ?( E6 @. n（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；4 M; N7 B3 K5 K: o! T) a2 N
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（5） 在领取期间被劳教或被判刑。. [$ c+ O  P+ G  x

$ s3 l! x* D, r+ q3 X第八条 意外伤害保险。7 D; }$ \9 K6 ?" T2 ^6 x/ B

  ]; \7 o2 s7 V( }6 A* Q, e, A公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。- a/ ?6 q, S3 _' {

3 U# c  U4 ], O" T$ g5 i公司自行确定意外伤害保险投保范围。# ~( f. @1 g( j9 j% u; i) ^
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第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。
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第三章 公司内部保险待遇及措施
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第十条 退职养老保险。% K" ]- t! m& ?& F. Y8 i$ X- {

: e2 g1 J( G7 [  m6 L1 t职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。% _, n& G7 j/ A2 o% J
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第十一条 疾病保险。
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1. 对长期固定工：
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9 H7 a6 y) j1 J1 P9 E6 M$ L（1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。
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1 E( ^; l; l( a+ H1 s# u. L（2） 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。
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' j3 ^- c/ R, c' \4 [. G- z（3） 医药费由公司负担。, K; p  w$ l$ Y: Q+ W
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（4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。1 v! D* _8 Z/ t

, m/ E( V/ L9 d: D2. 对劳动合同工。　　
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（1） 给予一定时间的医疗期。* `! b5 B" f: @
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实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。
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实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。
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（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
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) t: d# K8 D. @7 f+ O: ?, K（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
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* c. D8 Y5 O  n2 ^: {3. 对农民合同工和临时工。
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（1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。
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) J; l7 U& \" x! `' Z+ J4 j（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。) q  B4 A$ a* z0 s+ W6 n
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（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。6 J6 c) c' s9 l, L5 J+ n: y" [; q+ U
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第十二条 工伤保险的范围。  J& Q& ?* R( ?* n
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1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；
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2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；" r! h; F4 G- ]/ g0 l
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3. 在从事技术发明或改造时的伤害；
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4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
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+ U' `$ H. Q7 l7 ~0 R5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
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* q& Q# D8 V5 g; S# M% j6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；- v+ W" Y% `$ ?7 P

1 e; T8 p* }6 ?0 {& b( o7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；! l9 F! |: M: G3 A+ D  _
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8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；$ I! V* F* o% ?* i5 s1 [
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9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；
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$ ?4 f4 V! a  a1 D: R' g1 A10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；* F$ ]9 R& u/ X8 |. P
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11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；
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12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；
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" k$ D" W  v/ `8 ], t* A; W2 r13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）
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. Q% `( w  ?; H. @8 ~( ], D& A第十三条 工伤保险待遇。
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( {( r; S7 }/ A5 X+ n1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。4 _& r6 A5 q. @

& k7 o: ^* z8 y2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。- k) D! }# W) P8 r
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3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：" w8 c0 b8 w. T( \4 }1 y% A6 q% U

1 r0 t5 G6 S+ l7 r9 A% U（1） 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
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1 @8 _5 q9 u, b（2） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。; K" I4 M( @9 R0 ]
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4. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。  N2 j. b: U# ?1 d/ C
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第十四条 生育保险待遇。. ^1 ~2 m4 W5 W
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根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
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1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。8 F6 R4 w! }9 t  {0 j  |6 l$ @% ]
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2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
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& [4 T! X* }6 N3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。& z  i3 n8 ~, U8 X* d. r/ m

& j5 K$ }# g  o% `" t" P4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。
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* U6 E- Q, n& r2 A, n第四章 保险管理
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! s2 h# `1 G. h( C3 \第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
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& b; r0 o* K7 @; F5 F第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。* c# X/ m! O% I- t# v

8 p; S' [8 |3 }9 }$ ~7 x+ o( m% u第十七条 保险险支付或索赔。  r) k/ m( s) I! l& h% R
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如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。% o5 U! r3 N5 v% h1 {& D4 |" e2 U- U

3 m- x. S- p. e. H  m必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。
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+ Y0 @# }0 M3 v. I, S第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
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) ^5 @* ~5 I# e# A6 ^/ r; K- b, {, ^第五章 附 则+ W# X7 b& A8 N, R) C% R

# t  w. A: E: M  f第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。  r6 {. ^' ?: G

0 s$ ]4 [+ w: ?& b: R0 S/ J第二十条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。
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8 i; ~7 ?9 V+ Y第二十一条 依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。
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本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-4 17:17 编辑 ' G  d1 y* ?7 i" U

' H* T8 d0 i; s$ [6 t& i: m3 @9 ]( ?
作者: 炎煌    时间: 2009-7-13 18:09
标题: 回复：员工保险办法
看看怎么给员工搞保险，学习ing!
作者: 炎煌    时间: 2009-7-14 20:13
标题: 回复：员工保险办法
这个真得学习，万一以后开公司呢
作者: lilifu    时间: 2009-8-4 15:40
标题: 回复: 员工保险办法
怎么都是要分的啊
作者: 晓月千里    时间: 2009-8-10 16:22
标题: 回复：员工保险办法
好好学习一下
作者: fpg    时间: 2018-8-1 12:39
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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