中人网

标题: 3年HR过后，遭遇迷茫。。。 [打印本页]

作者: 谈老鸭子 时间: 2009-7-10 10:03
标题: 3年HR过后，遭遇迷茫。。。

先来点前情提要：

05年暑假出来实习，在东莞一个8K人的港资工厂（港交所上市公司）做行政助理，旁边就是HR招聘组的办公室，有事没事过去转转，看他们怎么操作。在这里学到的最大的道理就是标准化操作，完全按程序走。你按自己要遵照的程序走了，最终结果出了问题不是你的问题。

06年正式毕业，在深圳找了9天工作，最终进了一个暗无天日的港资鞋厂，一个月28天，没事也要加班到晚上10点。在这里呆了三个月，最初招我进去的HR经理做了一个星期就跑温州某鞋厂做厂长去了，他走了就没老大，于是总助监管我们，很BT的一个妇女，不过我们HR科的科长人很好，完全是他手把手带我入门的。在这里呆了三个月，基本摸清了HR招聘、培训模块的门路，行政方面的保安后勤也熟络了。

06年的10月进了一家新成立的人力资源公司，在这边先是做培训，再转总助，再转业务部现场招聘部的主管兼市场策划，主要工作就是跟各个企业的HR相关人士打交道。
做培训是给一个台资鞋厂做入职培训外包，3-4万人的工厂规模，给NIKE、NB等牌子做代工的。对企业社会责任这一块了解比较深，因为这些大牌子都要求比较严格，在员工培训的时候这一块是重点。
做总助的时候主要是把公司的行政和人事上的制度完整的建立起来并实施，新公司嘛，这样的机会很多。
后来转去做业务，跟不同的企业不同性格不同经历的HR打交道，学到的都是书本上没有的东西。

07年年中的时候，曾经辞职在一个日资厂做了半个月，是日立环球的协力厂，没什么好讲的，跟日本人打交道，就两个字：严谨。

后来又回来，知道08年4月辞职，进了一个福建老板开的五金厂，进这里正好碰上公司准备上ISO体系，我也是现学现卖，一个人独立把整个工厂行政人事模块的ISO方面的内容全部搞定，包括后来跟审核的SGS的老师打交道。8月份的时候顺利通过ISO外审。

9月离职，中间去了一家培训公司做总助，彻底认清了挂羊头卖狗肉的培训公司的面目。

============================分==割==线==也==迷==茫===========================

12月进入目前这家国企分公司，非独立法人，也就是说没有自己的财务自主权的。公司经理兼任总公司的技术总监，也算说得上话的人吧。

国企最大的特色就是有背景的人多，特别是在我们这样区域半垄断性质的企业，随便抓一个人出来就是什么什么亲戚是当官的。所以前任在做的时候，经常因为制度的执行不力被诟病。我到岗以后，结合自己在以前公司的经验，对相关制度做了修改，使之更完善。具体操作执行的时候，先在公司的管理会议上讨论，达成共识再公布，所以在制度建设这一块上，取得了公司管理人员的支持，做的还算到位。

郁闷的是：

1、公司用人制度存在两套不同制度，一个是正式职工，一个是合同工（我还是属于合同工），不同的福利待遇。所以具体操作的时候，特别是在涉及福利待遇这一块，很多都没办法公开操作。

2、公司没有财务独立权，但是经营者又有经营压力，要对总公司的总体盈利目标负责，所以在碰到一些工伤事故的处理的时候，左右为难。

3、具体工作上，涉及HR的内容少得可怜，我从去年12月入职，到目前，除了年初保安人员变动全部换了新的，也才4个岗位的招聘量，3月有一个仓管辞职，新招了一个，直接从学校招过来的，从3月到目前，没有任何招聘工作，因为人员太稳定了，做了7、8上十年的大把人在。

培训也谈不上，内训都是老员工，也主要是生产线的，就是一些例行的安全培训之类的。外训就不要想了，要花钱的，超过1000的开支都要总公司的分管副总审批，不要浪费这个时间了。记得我一个680块钱的初级安全主任培训都是经理先打电话跟总办申请了才可以。

至于其他的规划之类的，想做，做了么用。薪酬福利也是死板钉钉的，只能按总公司的政策来。

想走了，觉得在这里浪费生命。

作者: 飞虾 时间: 2009-7-10 10:28
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
三年换了至少五家企业啊？在不同的企业间走马观花，既看不透任何一家企业，也没有太多的机会看清楚自己，如果能沉下心来在一个过得去的企业做满两年，说不定就不会迷茫了

作者: 爱上天使的恶魔 时间: 2009-7-10 10:29
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
嗯，我现在的平台很不错，一直没换工作:)

作者: ding521 时间: 2009-7-10 10:49
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
做的不深入，谈不上有价值的经验。

作者: 不止下问 时间: 2009-7-10 13:17
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
好像刚出来做HR的都是这样,一年换几家公司,这样能否学到东西呢?学得透切吗？值得大家探讨!!!!

作者: 对穿肠 时间: 2009-7-10 14:32
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
生活本身就是一本书，不在乎你看了多少，而在于你领悟了多少

作者: 蓝衣飘飘 时间: 2009-7-10 14:48
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
楼主在短短3年内跳槽过于频繁了哦，这是职场一大忌讳，建议深思。

作者: 旺相008 时间: 2009-7-10 15:50
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
刚刚看到这个题目,我还以为写文章的人是一直在做HR工作3年后才感受到迷茫,认真看下来,流水账的写,没有多少打入我的内心,唯一的是,你换工作的速度很快,工作不是很累,找工作换工作,为换工作所做的事情就让你很累.不深入,我直说,你根本没有把HRM搞清楚,仅仅停留在行政这方面.如果你想不通,我建议你做销售吧,但有一点,我一直担心,你可以做不到半个月又会开始怀疑,又会进入找工作的队伍之中.我也无语了

作者: laly 时间: 2009-7-10 16:51
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
唉~:( 千万别去制造业遇见好公司的概率不大。

作者: 非常人贩 时间: 2009-7-10 17:55
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
印象最深的是换工作的频率！由此引发的疑问：如果你的求职简历按上述如实描述，依据换工作的频率，后面几家单位为何为录用，难道他们不用考虑稳定性的问题吗？:O

作者: rouqiu 时间: 2009-7-10 22:02
标题: 回复: 3年HR过后，遭遇迷茫。。。

楼主跳的确实太频了，而且呆的时间都不长，可能遇到的公司不合适，下次找工作认真甄别哦

作者: 2008111 时间: 2009-7-11 08:43
标题: 回复 1F 谈老鸭子的帖子
可以说你这三年的经验离专业化的人力资源管理还有一段距离，都不深入，找一家规范的公司安安心心做两年吧

作者: Annette227 时间: 2009-7-11 09:37
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
本来在一家公司至少待上2年的人才算稳定，像楼主这样的换工作频率确实也太快了点，如果长期这样下去以后自己会越做越郁闷的！

作者: wzh3721 时间: 2009-7-11 09:46
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
:-| ，就是。稳定点好

作者: shicaiyuan 时间: 2009-7-11 09:51
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
:D :D :D ,关键是没有学到东西，所以担心未来，恐惧未来，进而开始茫然！！！:) :)

作者: 谈老鸭子 时间: 2009-7-11 11:33
标题: 回复: 3年HR过后，遭遇迷茫。。。

[quote] 原帖由飞虾于 2009-7-10 10:28:00 发表
三年换了至少五家企业啊？在不同的企业间走马观花，既看不透任何一家企业，也没有太多的机会看清楚自己，如果能沉下心来在一个过得去的企业做满两年，说不定就不会迷茫了 [/quote]

做得最长的是人力资源公司那家，一年半多一点。

中间离职去日资企业是以休假，再去那里学习的这样一个方式

因为一直没有在外资企业做过，当时刚好有这样一个机会，就请假去那个日资厂上了半个月班。因为职位的关系，和厂长、总务部长都有很多沟通。

其实当时刚刚进去的时候，厂里的人事制度还不是很健全，就一起把制度完善。日资管理严格，制度做出来执行到位，不像民企，很多制度做出来摆个样子。

工厂的福利待遇这一块都不错的，当时尚未盈利的情况下，员工的工资待遇已经超过周边最好的企业20%。而且赴日研修等都是扎实在做。

（其实这家公司最初是做手表里的荧光粉的，产量占全世界产量的70%强。最后不知道怎么跟海量存储挂上钩，开始给他们做QC代工。）

最开始的港资鞋厂做了三个月走人，是因为他的业务全部转往内地的江西，不想跟过去，所以辞职。

后面的福建老板的厂，当时的职位是行政人事主管，没打算走的，老板也比较器重，包括当时的咨询公司的老师也劝不要走。但是之前在人力资源公司的经历跳槽到培训公司做副总，一时动心，一起过去了，结果做到三个月，因为跟老总，也就是唯一的培训师在市场运营上的分歧，分道扬镳，只能走。这就是离开的原因。

当然找工作的时候不会写这么详细的，我想你们都会技术处理一下自己的简历吧。

我之所以在这里写得这么详细，是让大家在发表意见之前，对我的过去更多一点了解

这样你们给建议的时候

能给得更专业一点。

我现在想要表达的，也不是说要跳槽

而是在这里接触不到专业的东东，而自己是一直想在HR的专业上钻得更深一点的。

不知道列位是否弄明白了？

作者: lilei_106 时间: 2009-7-11 15:33
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
看得出楼主换工作挺频繁的，其实个人觉得HR真正要做的好一定要做的精，要能在一个企业或者一个行业里有沉积。频繁的黑纸业跟换不利于我们

作者: 心雯 时间: 2009-7-11 16:47
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
LZ曾今呆过的企业有的还是不错的，起码能够深入HR的各模块，可是又因为某些主观因素，放弃了，现在开始为找合适的环境而踌躇，要知道，人不可能改变环境，只能去适应，就像企业找不到完全合适的人才时，需要通过培训来提高员工的胜任力一样

作者: 不吃辣椒 时间: 2009-7-11 17:43
标题: 回复 10F 非常人贩的帖子
没有找到自己合适的位置，人力资源管理的面太宽广了，有些单位也不是全部适用的，学以致用，用活。

作者: xiaoniu2526 时间: 2009-7-12 11:03
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
人性的迷茫，同时也是自信的迷茫。我感觉你是认为自己3年HR过后，无论是能力还是资历，都达到了一个平台，至少从你的写的东西可以看出来。遭遇人性的迷茫也反应了一个人的瓶颈时期到了，所以不妨休息段时间，没事可以去图书馆坐坐看看书，我觉得有时我们在工作中奔波的太久，从来没想过停下来捋捋自己。愚见不多，相信楼主的自我调节能力。

作者: 2008111 时间: 2009-7-13 10:28
标题: 回复 16F 谈老鸭子的帖子
楼主的意思表达的已经很清楚大家的建议，不仅仅是说要少跳槽，作为一个HR从业人员，几个月的时间是很难深入一家公司人力资源各个方面的，不论上下级关系或者说公司氛围怎样，时间都是获得知识的必要条件，欲速则不达。还有，换工作不失为一种方式，但不是唯一的方式，你之前提到的离职原因，是没有错，但真的就完全无法调节？假设你不离职，找到合适的方法去化解矛盾，也许现在是另一片天空。最后，深入的学习专业知识，不一定都在工作中，可以自学，了解一些实际案例，听专家的讲座，等等，当自己的知识积累到一定的程度，自然有机会应聘到更规范更专业的公司工作

作者: winnieyun2003 时间: 2009-7-13 10:58
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
经历还真丰富咧。

作者: 仕邦网 时间: 2009-7-13 15:14
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
吓~~换工作也换得太频繁了吧！

作者: cps_23 时间: 2009-7-14 11:15
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
比我经历要好，看来我也不远了

作者: angelee 时间: 2009-7-15 10:31
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
跳得太频繁了，你真正学到什么了？恐怕都只是些皮毛吧

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-7-15 11:37
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
感觉楼主换工作太快了，很多时候还是需要进一步沉淀的，把平凡的事做不平凡才是王道，楼主是不是太急于求成了？

作者: 章鱼哥 时间: 2009-7-15 13:41
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
顶顶。。。。。

作者: 无明子２００８ 时间: 2009-7-15 14:19
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
同意楼上的观点

作者: 晨夕0309 时间: 2009-7-16 09:34
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
我的处境应该和楼主差不太多，因为对自我提升的追求，我偶也是在毕业2年内在今年换到了第3份工作，一家新成立的公司，简单却仍有压力。因为新，人员招聘要求相对比较高，但很多求职者也会对公司前景带有疑问，在这个双选的过程中，一直难以达到一致性。我也在分析其中的原因，曾经向老总提过放低进入门槛，却遭到了否定。所以我现在也迷茫，如果人员这么难以到位，业务将要如何开展？我的工作将要如何开展？

作者: AC米兰dong 时间: 2009-7-17 10:27
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
其实对HR就没有深刻的领悟！

作者: 管然 时间: 2009-7-17 23:24
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
恐怕可以先静下心来，认知自己，规划一下自己的职业生涯。只有自己主动规划自己，才能不被别人规划。推荐一本很好的工具书《你的船你的海》，他帮助你解答自己到底想做什么，能做什么，怎么做。祝你好运！judy :)

作者: SUIWHG2008 时间: 2009-7-21 09:13
标题: 回复: 3年HR过后，遭遇迷茫。。。

虽然我的阅历不多，但满理解楼主的，我是今年刚毕业，学英语一直想转行，所以应聘了HR，目前才来两个多星期，可是觉得好迷茫，很多时候不知道改做什么，唯一觉得自己有价值的或者说是关于本工作的就是招聘，公司人力部也仅我们两名员工，老板吧我招来却因为我学外语他觉得人力部的事情较少，希望我能为公司以后海外市场发展做点东西，还没过试用期我就对自己包怀疑态度了，因为做不出成绩，上班时间也迷茫不知道要做什么，去学点别的，可是在上班时间，关于工作的却不知道做什么，希望大家给支点招

作者: Misure1999 时间: 2009-8-26 09:55
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
刚毕业时大家都会比较年轻气盛、比较迷漫，尤其是选择做HR这块工作的。这是个比较慢的累积过程，再经过3个公司或岗位选择后就应该定好位，让自己先定下心来，这样才会有所进步有所成就·~

作者: fuu829 时间: 2009-8-27 13:54
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
LZ换的工作真是太多太频繁了。。。这不是大忌么。。。

作者: wanc2007 时间: 2009-9-6 14:22
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
是的，需要沉淀

作者: helen-119 时间: 2009-9-7 14:51
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
过来听高手的建议。。。

作者: 前朝耆老 时间: 2009-9-7 14:53
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
2年HR 也在迷茫中

作者: 人在风中123 时间: 2009-9-7 15:01
标题: 回复：3年HR过后，遭遇迷茫。。。
加油，:) :)

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)