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标题: 大家如何看HR频繁跳槽？ [打印本页]

作者: Annette227 时间: 2009-7-11 10:42
标题: 大家如何看HR频繁跳槽？

从事人力资源的工作者在面试时间一般都会剔除频繁跳巢者的简历，较资深的招聘专员也会选择与应聘者进行沟通视情况给予应聘者机会。

如果遇到应聘人力资源岗位的，大家怎么看其频繁跳槽（2年内至少跳巢一次，在同一单位工作不满2年，但是其总工作年限较短者），是其解释合理就给其机会还是一律不予考虑。

作者: 柏思杨悟 时间: 2009-7-13 16:00
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
还是看综合素质吧，要看跳槽的背后是什么

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-7-14 08:35
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
主要还是看其经历和工作内容

作者: jy.wei 时间: 2009-7-14 13:36
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
我认为应该视情况而定。

作者: winnieyun2003 时间: 2009-7-14 16:21
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
人力资源工作人员在初期频繁跳槽是可以原谅的，但是有3年工作经验以上还频繁跳槽的就要多考虑一下了。

作者: 蕊儿@1234 时间: 2009-7-14 17:51
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
一个人不管前期从事什么行业，人力资源也好，销售也好，前期对自己的职业都没有一个很深刻的认识，不知道什么才是适合自己的，所以频繁跳槽可以理解，但是如果从业经验在5年以上，还是频繁跳槽就有问题。

作者: slfs 时间: 2009-7-14 18:04
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
有一定经验后频繁跳槽的就要看原因了

作者: 管然 时间: 2009-7-14 21:56
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
同意winnie和蕊儿的观点。年轻就是资本，宽容一些的招聘官通常会给年轻人面试的机会，所以如果有这方面担心的话，最好审慎选择要应聘的公司，仔细研究相关资料，在面试时努力抓住机会说明自己这次的谨慎选择和真诚态度。对于资历相对浅一些的应聘者，公司更看重态度和可塑性。当然，最重要的是自己要在进入下一次面试之前确立自己的职业定位和发展方向。可参考我推荐的职业生涯辅导书： [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=13255[/url]

作者: Raul-China 时间: 2009-7-14 23:22
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
个人建议慎重考虑。

作者: classicism010 时间: 2009-7-15 15:49
标题: 回复: 大家如何看HR频繁跳槽？

不要光看跳槽，还要看跳槽的原因、动机。

我很奇怪国人怎么都那么在意跳槽次数，要我说着就是处女情结在作祟！

如果上家公司不好，有能力的人当然跳槽了，留下的都是庸才、奴才。

你要招人才还是庸才？？！

作者: 蓝衣飘飘 时间: 2009-7-15 17:02
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
跳槽的原因和背景是什么要弄清楚，不能一棒子打死的。

作者: 晨夕0309 时间: 2009-7-16 10:27
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
跳槽一般都是有原因的也可以从主动与被动两方面来看一般主动跳槽是因为现有公司不能满足自身的职业生涯的发展，或者不能满意其追求前景、钱景的要求；被动跳槽的原因也比较多，可能是公司内部调整，出于某些原因，不得不找一个更适合的平台；也许公司人事关系复杂，不得不考虑未来的发展；也许是与老板在一些理念上已经不能再去磨合了…… 跳槽没有绝对的好与坏，在于跳槽者本人是否有在进行自我知识、能力、技能、经验的规整总结。我也跳槽，但在每一次下决心之前，我都会好好地考虑一个月，平衡得与失，平衡进与退……

作者: 温馨点点 时间: 2009-7-16 16:31
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
我也跳槽哦，第一份工作：助理，做了一年；第二份工作：主管，做了不到2年离职了，本来主管这个职位打算做3年的，没有想到不到1年换了个部门经理，偏偏这个经理跟老板有一腿，天天都希望我早点走，想着各种方法让我走人，小鞋不断……最关键的是她让我对工作失去了热情。一个特别喜欢拿工作任务搞人的上司，让人受不了。其实，只要我自己坚持，就能在公司里呆下去，可是我强烈认为这不是我想追随的领导，所以离职了。

作者: 温馨点点 时间: 2009-7-16 16:54
标题: 回复: 大家如何看HR频繁跳槽？
[quote] 原帖由 温馨点点 于 2009-7-16 16:31:00 发表
我也跳槽哦，第一份工作：助理，做了一年；第二份工作：主管，做了不到2年离职了，本来主管这个职位打算做3年的，合同也签的3年。没有想到不到1年换了个部门经理，偏偏这个经理跟老板有一腿，是老板的老情人。天天都希望我早点走，想着各种方法让我走人，小鞋不断……最关键的是她让我对工作失去了热情。一个特别喜欢拿工作任务搞人的上司，让人受不了。其实，只要我自己坚持，好好跟她相处，就能在公司里呆下去，可是我强烈认为这不是我想追随的领导，所以离职了。 [/quote]另外，为了锻炼自己的抗压力能力，我跟她共事了1年，很锻炼人啊！很多同行的朋友和老师还帮我支招，呵呵！真是有意思！

作者: qj0903 时间: 2009-7-16 17:13
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
同意楼上的意见！跳槽的原因千差万别，须区别对待。

作者: shineshow 时间: 2009-7-17 14:46
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
关键是看跳槽背后的原因。不仅仅在HR身上，其实，不同行业不同工种的我们，每个人的每一次跳槽都是有原因的。

作者: 西门吹雪刘梁 时间: 2009-7-17 16:58
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
都是做HR的，离职的原因大家其实心里也都明白，过多的去挑应聘者离职的原因，只会失去你选择优秀人员的机会，有能者何必拒之门外！

作者: dansanzi 时间: 2009-8-11 16:37
标题: 回复: 大家如何看HR频繁跳槽？
[quote] 原帖由 classicism010 于 2009-7-15 15:49:00 发表

不要光看跳槽，还要看跳槽的原因、动机。

我很奇怪国人怎么都那么在意跳槽次数，要我说着就是处女情结在作祟！

如果上家公司不好，有能力的人当然跳槽了，留下的都是庸才、奴才。

你要招人才还是庸才？？！

[/quote]那既然上一家公司不好，在应聘之前应聘者又为何不好好想想多了解呢？找工作本来就是一个双向选择的问题，选不好也是你自己的问题。换个角度来看，就是你自己的眼光不行。

作者: jiang04renli01 时间: 2009-8-11 21:48
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
80年后开始流行闪婚，即认识不久就结婚.，如果婚后发现对方不合适自己，就再离婚。参照类比，相信绝大多数的中国人都不愿意跟一个离过两次婚的对象结婚。不管对方离婚的原因是什么?

作者: 温馨点点 时间: 2009-8-12 15:12
标题: 回复: 大家如何看HR频繁跳槽？

[quote] 原帖由 jiang04renli01 于 2009-8-11 21:48:00 发表
80年后开始流行闪婚，即认识不久就结婚.，如果婚后发现对方不合适自己，就再离婚。参照类比，相信绝大多数的中国人都不愿意跟一个离过两次婚的对象结婚。不管对方离婚的原因是什么? [/quote]

呵呵！我只听说过找工作就跟找配偶一样，需要缘分，合不合适，就象买鞋一样，只有自己知道。可是把再就业当作二婚三婚的，还是头一回。呵呵！挺有意思！不过，在私营公司上班跳槽是很普遍的，毕竟不是国营单位嘛！

现在很多企业还生怕你待在公司里太长，呆个7、8年的员工，公司就想着各种方法把人赶走，就怕签无固定期限合同。例如：华为……，还是不举例了，太多了。连采用终身制的日本企业不也在逐渐改变雇佣方式嘛！时代是在发展的。

所以，正如前面有同行说的，在聘用一个新员工时如果过多地计较他的离职原因，只能给公司带来损失。

不过，离职频不频繁，也因人而异，我有一次去应聘，面试官居然说我在原来的公司呆得挺长的，呵呵！差点把我的眼镜给跌下来，不到2年而已，被他说呆得很长……

作者: Fionajin 时间: 2009-9-3 16:27
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
同意楼上的说法...

作者: greendeer 时间: 2009-10-27 12:18
标题: 回复：大家如何看HR频繁跳槽？
HR频繁跳槽其实也有好的一面，行业接触多了，经验积累多了，对以后有帮助的如果长年在一家企业呆，作为HR能学到多少呢

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