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标题: 说说咱人力资源招聘人才之苦 [打印本页]

作者: likaili91 时间: 2009-7-13 20:07
标题: 说说咱人力资源招聘人才之苦

一直负责的是公司招聘这块，对这里面的酸甜苦辣自然也是深有体会，相信所有从事相关工作的同行们一定也有同感，传统的招聘方式，有些时候真的是费时费力，却无法保证好结果。别说每天读上百封简历读到两眼发呆，最后面试成功的人，也会经常因为中间环节的种种偏差，而导致错误招聘。一直在苦思如何能简单快捷准确的招到最需要的人才，也算是对自己的工作有一份交代，大家请畅所欲言，一起交流交流

作者: cantong 时间: 2009-7-13 20:52
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
那就想想如何看准人吧,这正是人务的价值所在

作者: shicaiyuan 时间: 2009-7-13 21:12
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:D :D ，建议你给自己做一些工作活动分析！！

作者: 管然 时间: 2009-7-13 21:38
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利用评价中心技术的一系列方法很行之有效，最典型的是集体面试，即8-12位应聘者一起参加面试，通过题目的设计，让他们PK，通过观察法解读他们的行为，以判断是否符合岗位的核心要求。我有几篇相关文章，仅供参考： [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=11659[/url] [url]http://learning.sohu.com/20080401/n256042218_7.shtml[/url] 博客：guanran.blog.chinahrd.net

作者: 芙蔓冰雪 时间: 2009-7-13 22:33
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看了管老师的博客，受益匪浅

作者: 仕邦网 时间: 2009-7-14 13:51
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
嗯嗯嗯~~招聘人才固然辛苦，但是当招到合适人才时，那个满足的心情也是难以言喻的。

作者: cqq3454 时间: 2009-7-14 14:29
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
我们才麻烦，LZ还有每天100-200封信，我们专业对口的人才太难找了。

作者: 一亭绿 时间: 2009-7-14 14:38
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
整体不错

作者: 一亭绿 时间: 2009-7-14 14:51
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
其实招聘难做，难就难在招聘渠道的建设方面，只要渠道顺畅，人员问题也就游刃有余！！

作者: zdshuai001 时间: 2009-7-14 15:29
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
有些疑问啊：一个人在短短的几分钟、十几分钟或者几十分钟能做出正确测评吗？原来做过，现在也经常被人面试，我觉得现在大多数的招聘依赖面试官的主观判断，有的面试官整个过程面无表情，眼睛直勾勾的好像在审问犯人！:O PK看来是个不错的选择。:D

作者: 云端灵秀 时间: 2009-7-14 15:38
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面试首先要和领导沟通好，我们单位是外企，沟通很困难，他们的思想也和我们不一样，他们选人的标准也很和我们不一样，真是很麻烦。

作者: 猫猫雨 时间: 2009-7-14 16:23
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很多求职者都是海投，我们有时候真的看的头都大，常常是一圈工作做下来，合适的人选。。。

作者: 栀子花香 时间: 2009-7-14 16:47
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
最近也在考虑这个问题，不仅简历的问题，面试的时候，几天面试下来感觉自己都没话说了，都是老一套的问题，因为招聘的都是应届生，思想什么的都比较简单，不知道怎么去考察他们了，请大家给点经验。

作者: hwjj511 时间: 2009-7-14 17:34
标题: 回复: 说说咱人力资源招聘人才之苦

楼上的大家说得都有道理。选才不仅仅是个人问题还关系到公司的利益！LZ你說的這些問題，的確是廣泛存在的，以目前主流的招聘方式流程，的確是很容易出現這些問題，即使能夠避免，也是要耗費相當大的人力物力。前幾天去聽了一個“選才”產品的說明會，據說可以大幅提高人才招聘效率，我打算先當當小白鼠試驗一下，你可以上網注冊試試，篩選簡歷免費呢，還有三個月50人才的免費人才測評服務。
www.xuancai.com

作者: weius 时间: 2009-7-14 18:28
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
渠道顺畅，人员问题也就游刃有余:+

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-7-15 11:32
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
招聘要明确目标，还要提高自身的招聘技巧和招聘经验，不过个人感觉运气也非常重要

作者: gytopaz 时间: 2009-7-15 15:43
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
应该要根据不同的岗位来选择不同的招聘渠道吧。对低端人才的招聘，现场招聘会应该是不错的选择，对中端人才的招聘，网络和报纸的招聘效果不错，对高端人才的招聘，估计就得要找猎头了。合适的招聘渠道有助于找到合适的人这是我的心得体会

作者: 幻乐因子 时间: 2009-7-15 17:13
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
我们公司的招聘体系也不错，渠道也很多，但是给分店招人还是很难。:~ :~

作者: 归来人 时间: 2009-7-16 08:18
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
招聘适合公司的人就好了，关键是他愿意为这份工作而努力，能力再强的他不愿意或者做的时间不长也没有价值。所以只要他有意愿，适合公司的发展和要求就好了:+

作者: 幸运星。 时间: 2009-7-16 10:58
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
我们才苦呢，每个星期天都去人才市场招聘，登报纸，网上，什么都用过了，可合适的人太少了！！！

作者: gsit8233 时间: 2009-7-16 11:20
标题: 回复 1F likaili91 的帖子
给楼主介绍个讲座，希望会给楼主带来一些帮助！[url]http://www.gsit.cn/wpna/[/url]时间是7月22日，上海，免费的，只要半天

作者: 菜菜2008 时间: 2009-7-16 14:50
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
还是通过熟人介绍,比较有力于了解招聘人员的素质和能力..........

作者: skyuip2009 时间: 2009-7-16 17:23
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
个人认为:人力招聘是必要的.虽然目前主流的招聘方式流程，的確是很容易出現這些問題，费时费力,但时这样才能全面的考核一个人才!!!

作者: wyz98161 时间: 2009-7-17 09:40
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
这是所有做招聘人的难题，招聘是个系统工程，要整体思维，然后重点突破！

作者: 浅草海妖 时间: 2009-7-17 11:11
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
关键是通知其面试，结果是一个都没来怎么PK，现在一说到招聘人都快疯了

作者: 谋事在人０８ 时间: 2009-7-18 10:21
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
我們公司的薪資低於市場價平均價的20%。對於招聘技術工作特別的難，畢竟這樣的薪資吸引不了優秀的熟練工，而公司又不願意招學徒工。最鬱悶的是招聘率的目標達成是100%，哈哈每個月績效金都得泡湯。

作者: Donna10121 时间: 2009-7-18 10:56
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
我也遇到同一应聘者重复投简历的现象，直接刷掉

作者: blackhorse023 时间: 2009-7-18 12:19
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
:O :O 看了管老师的文章，收益匪浅！

作者: 姬轩 时间: 2009-7-18 13:00
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
就目前而言..这种现象还是难免出现的..

作者: xinwanyi2010 时间: 2009-7-18 16:30
标题: 回复: 说说咱人力资源招聘人才之苦

你说的这些问题，的确是广泛存在的，以目前主流的招聘方式流程，的确是很容易出现这些问题，即使能够避免，也是要耗费相当大的人力物力。前几天去听了一个“选才”产品的说明会，据说可以大幅提高人才招聘效率，我打算先当当小白鼠试验一下，你可以上网注册试试，筛选简历免费呢，还有三个月50人才的免费人才测评服务。

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作者: 不说抱歉 时间: 2009-7-20 15:21
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
是不是贵公司的待遇不好，人才都不想去？

作者: 行者悟空 时间: 2009-7-20 16:45
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
优秀公司挑选优秀人才，难。因为要在鱼龙混杂的应聘者中选出优秀的人。但是只要公司的薪资有挑战性，对人员的吸引力还是足够大，应聘资源还是不用愁得。这种情况下，可以用一些招聘手段来筛选比如评价中心、无领导小组讨论、角色扮演之类的，这样的成功率在70%左右。（还取决于招聘人员的素质）但是一般公司，尤其是那些薪资水准低于同行的市场标准、福利之类又没有什么吸引力公司的话，连应聘者也很少很拉的来，即使有一些应聘者，也是没有什么特点、价值不大的，这种情况下要挑出合适的人来，就更难了。目前来看，只有通过运气碰着一两个被低估的明日之星拿来自己培养了。不过以我的从业经验来看，这种价值不大的人，通常也是职业定位不准，稳定性、学习能力差的人。面对这种情况的招聘，确实是一个非常头疼的问题。

作者: bir112 时间: 2009-7-20 17:09
标题: jordan shoes
OOPS! My [url=http://www.jordandi.com/]jordan shoes[/url] wore out in today’s match. So great game I think. Unfortunately, I should take an new jordan shoes though we won the game or I should play the game in slipper..Another good news is my mother will go shopping tomorrow, she want to buy [url=http://www.uggsky.co.uk/]ugg boots[/url] for my sister, my sister always like UGGS and she also want to buy Silver Jewelry for herself, Tiffany is her favorite. Maybe she will buy a pair jordan shoes for me. She knew my size and undertood which Air Jordan shoes fit for me. She had bought pairs of Nike Shoes for me before, I think she wont let me down this time. If not, I should go out with her and pay for air jordans myself. I’m not rich, but a pair of air jordans is not hard for me. So, see you in the [url=http://www.nikempire.com/]nike shoes[/url] store tomorrow.

作者: huwanzhou 时间: 2009-7-20 19:39
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
琐事中见本事

作者: qianfeng987 时间: 2009-7-20 20:43
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
不要总说人才测评，人才测评成本太高，如果你是初出茅庐，那就学点行为面试。如果你是江湖老道，那就学点心理学，中国人俗称“看象”。人才测评其实就是看象啦

作者: sprinter 时间: 2009-7-21 14:43
标题: 回复：说说咱人力资源招聘人才之苦
我觉得招人前的岗位评估是比较重要的，评估好这个岗位到底需要什么样的人才，避免在招聘过程中多走弯路，然后选择有针对性的招聘渠道进行选人、面试、测评，对一些比较重要的岗位在后期最好还是进行一次详细的背景调查，尽量保证所选人员是企业真正需要的，选错人只会加大招聘的工作量，累而且无效果...

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