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在观察人才时，虽然几千来，人们建立许许多多的标准，但只知道遵守不知道应变者，可谓愚才。比如有子说“和为贵”，而一切为了“和”，如取得一些没有礼限制的“和”，这样的和就不是所追求的。他又说，信如果没有义的前提，就不必做到言行一致。如被答应坏人的要求，就没有必要兑现；同样，对人恭敬，如果不合乎礼仪的恭敬，只能招惹耻辱。因此，在观察人才，不仅仅要观察他是否遵循制度或公司的文化，更重要的他是否知道在什么条件下不遵循公司的制度与文化。只知道遵循而不知道的变通的人，不能称为真正的人才。如果一切都是为迎合制度或文化的人，亦不是真正的人才；如果牺牲企业的根本利益而取得企业制度或文化的遵循，就是是愚才。
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因此，不遵守制度的人才可恨，只知道遵循制度的人也可恨；为遵循制度而牺牲公司根本利益的人最可恨。