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标题: 简历时间与离职证明不一致 [打印本页]

作者: lqxiii 时间: 2009-7-19 19:09
标题: 简历时间与离职证明不一致

我于3月28日递上辞职报告，交接用了几天时间，之后简历上写的离职时间是2008年4月，但人事给我开的离职证明上的离职时间就是3月28日，这样会不会有影响？

PS，开离职证明的是人力外包公司，我是以第三方派遣形式进的原公司。

作者: powangjuan 时间: 2009-7-19 19:28
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
1、解除、终止劳动合同证明书作用：（1）去社保中心转移社保时应出具的证明；（2）发生仲裁时一项强有力的证据；（3）证明工龄的一项依据（若员工没有进行档案托管，解除、终止劳动合同证明书是你工龄凭证之一，利于你年休假的计算）；（4）应聘时应出示的证明，证明你已与原单位解除劳动合同，也证明你工作经历的真实性（5）领取失业保险时需要用到（单位需要到失业保险中心备案）----仅限非本人意愿辞职。 2、解除、终止劳动合同证明书应包括：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限（实施条例第24条） 3、建议：让用人单位写清楚你的工作期限，否则，可能会给你带来麻烦，和一些说不清的事实。

作者: lqxiii 时间: 2009-7-19 19:38
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
这些我都知道。就是想问下HR，如果你碰到这种情况会怎么样。离职证明应该不可以改了，毕竟要通过第三方公司的

作者: powangjuan 时间: 2009-7-19 20:37
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
可以改呀

作者: cantong 时间: 2009-7-19 22:09
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
powangjuan说得很好，离职证明时间应该包括你办理交接的时间。你的简历上写的是4月，其实这也没什么问题的，把简历改过来就可以了。这几天实际上影响不了什么的。当然做精确更好的。

作者: lqxiii 时间: 2009-7-19 22:41
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后天就要报到。简历已经过了三次面试，HR那也有了。算了，还是报到的时候解释下吧

作者: 方外之舟 时间: 2009-7-20 10:18
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
很可能不会给你改，“3月”和“4月”的差别还是很大的，有可能涉及到公司到很多费用、成本问题。不一样也无所谓，有问的就给解释清楚，3月28日交的辞职，4月份办晚手续，公司给开3月28日有可能是为了潜在的成本问题（比如四月份就满2年，需要多支付一个月补偿金；四月份还需要给交社保等）不是什么大事

作者: jenniecheng 时间: 2009-7-20 11:18
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
跟新家忠肯地说清楚该没事的

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-7-20 14:10
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
解释清楚就行

作者: lihaip88 时间: 2009-7-20 15:58
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
肯定有影响，一是办理保险，二是进入新公司，三是处理劳动纠纷

作者: lihaip88 时间: 2009-7-20 15:59
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
如果以上三种情况都没有，影响就比较小

作者: bir112 时间: 2009-7-20 16:59
标题: jordan shoes
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作者: 聚点 时间: 2009-7-21 11:39
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
应该没啥大问题的，不过能精确点更好。

作者: 青青世界123 时间: 2009-7-21 12:08
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
有影响，要彻底查一查

作者: cps_23 时间: 2009-7-22 10:07
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
对于遵纪守法的有点影响，否则就问题不大

作者: winnie-ywy 时间: 2009-8-11 17:26
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
离职证明有就职时间，那即使离职差了这么几天，也ok啊

作者: 周荣琴 时间: 2009-9-1 14:27
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
解释清楚就行

作者: helen-119 时间: 2009-9-2 10:11
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
问题不大，只有几天的时间。

作者: adam_wj 时间: 2009-11-29 10:46
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
小问题可以放一放。

作者: christina4567 时间: 2009-11-30 22:15
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
偶是负责招聘的。。HR只关心两件事。。1.候选人的资料不一致是否是有什么隐情，或者其他故意，如果候选人的解释能够信服，是没有什么问题的。。2. 避免双重劳动关系（我有一次遇到一个员工办理入职，结果看到离职证明上的日期比他入职当天还晚，就知道员工可能用年假抵消了工作日）这种情况HR就比较谨慎，一定要晚于他的离职日期签劳动合同。。。这里还是建议楼主在入职前就和HR沟通这件事，比入职当天再解释要好。。。

作者: rany_yang 时间: 2009-12-1 09:36
标题: 回复：简历时间与离职证明不一致
严格来讲，离职证明的时间应该是你办理完所有交接手续的工资结算日，这个毫无争议，难道他们把你的工资结算到3月28吗？如果不是，那他们有义务帮你重开至工资结算日，即劳动合同解除时间。不过，3月底4月初，没差几天的话没有太大问题，至于社保什么的，跟你在新公司的入职时间有关系，其他都没有。

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